工作笔记制度
为了锻炼、提高员工的自我管理能力，较好开展日常工作，有计划、有步骤地安排和落实各项工作内容，便于积累和总结工作中的经验，分析和查找有关工作事项，提高工作效率，特制定本制度。

一、各部门员工均需每天记工作笔记。

二、员工工作笔记内容包括月度工作计划、工作日记、每周工作小结、每月工作总结等。

其具体要求为：
（1）每月制定工作计划，明确当月工作任务、实现目标、达到效果；
（2）每天记录当日所做的工作内容和完成工作情况，并对次日的工作作出安排。

（3）对特殊工作情况的处理要作详细的笔记加以说明，以备核查。

（4）对一周的工作要做出小结，对存在问题进行分析记录；
（5）总结整理公司和部门安排学习或培训的内容及心得。

（6）其他需要备忘的工作内容。

三、各部门负责人可对部门员工的工作笔记内容和字数做具体要求。

对工作尚未进入应有状态的员工，在工作笔记上应多加指导，各项要求要从严把握。

四、工作笔记每月需自行进行一次全面总结，检查月度工作计划完成情况，并找出未完成任务的原因，制订改进措施；在每月月底、各部门经理需对所属员工工作笔记进行一次检查并签署批改意见。

五、员工工作笔记由综合管理部进行定期检查。

六、员工工作笔记录情况纳入年终员工考核。

七、员工工作笔记本由综合管理部统一管理发放。

八、本制度解释权和修订权属综合管理部。

二零一八年三月七日
第 1 页共1 页。