《劳动合同法》测试题

姓名分数

一、单项选择题（每题1分，共30分）

1下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。

A.劳动者甲与劳动者乙的借款关系

B.用人单位按房改政策要求劳动者支付购房款而发生的关系

C.一农家女被广州一饭店录用为服务员而建立的关系

D.两个企业之间因劳务合作发生的关系

2.劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同

A.3

B.10日

C.15日

D.30日

3.依据《劳动法》的规定，因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以（）

A.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

B.向人民法院提起诉讼

C.向人民检察院投诉

D.向公安机关报案

4、依据《劳动法》的规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由（）规定，报（）备案。

A.省、自治区、直辖市人民政府、国务院

B.省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门、劳动部

C.劳动部、国务院

D.省、自治区、直辖市人民政府、劳动部

5.根据《劳动合同法》第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立（）

A.书面劳动合同

B.口头劳动合同

C.书面或者口头劳动合同

6.根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是。

A.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付

B.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付

C.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬

7.根据《劳动合同法》第十三条的规定，固定期限劳动合同是指。（）

A.用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同

B.用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同

C.用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同

8.根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

A.1个月

B.6个月

C.1年

9.根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）

A.1个月

B.2个月

C.3个月

10.根据《劳动合同法》第十九条第二款的规定，同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时（）

A.可以多次约定试用期

B.只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇佣时，才可以重新约定试用期

C.只能约定一次试用期

11.根据《劳动合同法》第二十四条的规定，用人单位可以将（）列为竞业限制人员。

A.中层管理人员

B.基层管理人员

C.高级技术人员

12.根据《劳动合同法》第二十八条的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当（）

A.按照当地最低工资标准支付

B.按照本单位平均工资支付

C.参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定

13.按照《劳动合同法》的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向（）申请支付令，应当依法发出支付令。

A.当地人民法院

B.当地劳动保障行政部门

C.当地人民法院或劳动保障行政部门

14.根据《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）

A.终止

B.由用人单位解除劳动合同

C.继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行

15.根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同，应当采用（）形式。

A.书面

B.口头

C.书面或者口头

16.根据《劳动合同法》第五十四条的规定，行业性、区域性集体合同对（）的用人单位和劳动者具有约束力。

A.当地本行业、本区域

B.外地本行业、本区域

C.当地本行业、其他区域

17.根据《劳动合同法》第七十一条的规定，非全日制用工（）情况下劳动合同如何终止。

A.双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工

B.双方当事人一方都应提前三十日通知对方终止用工

C.除非有法定情形，双方当事人不能通知对方终止用工

18.根据《劳动合同法》第七十九条的规定，任何组织或个人对违反《劳动合同法》的行为都有权（）

A.向当地劳动行政部门举报

B.向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁

C.向当地人民法院起诉

19.根据《劳动合同法》第八十条规定，用人单位的（）违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告。

A.规章制度

B.直接涉及劳动者切身利益的规章制度

C.人力资源部的规章制度

20.根据《劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由（）

责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

A.公安机关

B.劳动行政部门

C.劳动仲裁部门

21.国家把扩大就业放在（）的突出位置，实施积极的就业政策。

A.经济社会发展

B.提高人民生活水平

C.加快小康社会进程

22.国家坚持（）的就业方针。

A.劳动者自谋职业、组织起来就业、政府介绍就业

B.劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业

C.政府安置就业

23.国家倡导劳动者树立正确的择业观念，提高就业能力和创业能力；鼓励劳动者（）

A.自主创业、自谋职业

B.服从分配、自主创业

C.自谋职业、服从分配

24.国家建立健全（）制度，依法确保失业人员的基本生活，并促进其实现就业。

A.城市居民最低生活保障

B.失业保险

C.养老保险

25.用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得（）

A.以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准

B.以性别为由拒绝录用

C.提高对妇女的录用标准