《劳动合同法》知识测试题
一、单项选择题（10题，每题2分，共20分。选对得分，错选或不选零分。）
1、根据《劳动合同法》的规定，除文艺、体育、特种工艺单位以外，劳动者需要年满（ B ）周岁，有劳动权利能力和行为能力。
A、14
B、16
C、18
D、20
2、根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的起算日期是（A ）。
A、用工之日起
B、劳动合同订立之日起
C、试用期满之日起
D、自用工之日起一个月后
3、根据《职工带薪年休假条例》的规定，张某累计工作年限为15年，可以享受带薪年休假的天数为（B ）。
A、5
B、10
C、15
D、20
4、甲公司与张某签订了1年期的劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，在劳动合同中约定的试用期不得超过（B ）。
A、1个月
B、2个月
C、3个月
D、6个月
5、甲公司与张某签订了3年期的劳动合同，在劳动合同中约定月工资800元，甲公司所在地的最低月工资标准为750元。根据《劳动合同法》的规定，张某在试用期的月工资不得低于（ C ）元。
A、640
B、720
C、750
D、800
6、根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者在签订劳动合同时，必须约定的条款是（D ）。
A、敬业限制条款
B、试用期
C、服务期
D、劳动合同期限
7、张某的实际工作年限为18年，在甲公司的工作年限为13年。根据《劳动合同法》的规定，张某享有的医疗期期间为（ D ）。
A、3个月
B、 6个月
C、9个月
D、12个月
8、张某在甲公司的月工资为2000元，当地最低月工资标准为700元，张某因患大病在家中休病假。根据《劳动合同法》的规定，在医疗期内，张某的病假工资不得低于（A ）元。
A、560
B、700
C、1600
D、2000
9、根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（A ）日通知用人单位，可以解除劳动合同。
A、3
B、10
C、15
D、30
10、根据《劳动合同法》的规定，下列各项中，用人单位可以解除劳动合同的是（D ）。
A、患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内
B、女职工在孕期、产期、哺乳期
C、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年
D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
二、多项选择题（5题，每题4分，共20分。选对得分，不选、错选或漏选得零分。）
1、下列用人单位中，适用《劳动合同法》的有（ABCD ）。
A、外商投资企业
B、个人独资企业
C、会计师事务所
D、民办非企业单位
2、根据《劳动合同法》的规定，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（BC ）确认。
A、工会
B、劳动争议仲裁机构
C、人民法院
D、工商行政管理机关
3、根据《职工带薪年休假条例》的规定，下列单位的职工，连续工作1年以上的，可以享受带薪年休假的有（ABCD ）。
A、事业单位
B、民办非企业单位
C、有雇工的个体工商户
D、社会团体
4、根据《劳动合同法》的规定，下列各项中，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同的有（ABCD ）。
A、患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内
B、女职工在孕期、产期、哺乳期
C、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年
D、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇
5、根据《劳动合同法》规定，下列各项中，依法应给予用人单位行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任的有（ABCD）。
A、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
B、违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的
C、侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的
D、劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的
三、填空题（20空，每空1分，共20分。答对得分，不答、错答得零分。）
1、订立劳动合同，应当遵循（合法）、（公平）、（平等自愿）、（协商一致）、（诚实信用）的原则。
2、劳动合同的类型可分为（固定期限劳动合同）、（无固定期限劳动合同）和（以完成一定工作任务为期限的劳动合同）等三种形式。
3、劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定（试用期）、（培训）、（保守秘密）、（补充保险）和（福利待遇）等其他事项。
4、用人单位变更（名称）、（法定代表人）、（主要负责人）或者（投资人）等事项，不影响劳动合同的履行。
5、用人单位以暴力、威胁或者（非法限制人身自由）的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位（违章指挥）、（强令冒险作业）危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
四、判断题（10题，每题2分，共20分。答对得分，不答或错答得零分。）
1、用人单位招用劳动者时，可以扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。（错）
2、用人单位自劳动合同订立之日起即与劳动者建立劳动关系。（错）
3、所有劳动关系的建立，都应当订立书面劳动合同。（错）
4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（对）
5、对已经履行部分服务期限的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。（对）
6、医疗期内的病假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准。（错）
7、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。（对）
8、如果用人单位的规章制度未经公示或者对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效。（对）
9、由劳动者主动辞职而与用人单位协调一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补
偿。（对）
10、用人单位裁减人员后，在12个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。（错）
五、案例分析题。(2题，每题5分，共10分。主观题依所给答案酌情给分。)
某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，发现甲公司存在以下问题：
（1）2009年2月1日，甲公司在与王某签订劳动合同时，以工作证押金的名义向王某收取200元，至今尚未退还王某。
（2）2009年8月1日，甲公司与周某的劳动合同到期，已在甲公司连续工作12年的周某提出与甲公司签订无固定期限的劳动合同，遭到甲公司拒绝。
要求：
根据《劳动合同法》的制度规定，分别回答以下问题：
<1>根据本题要点（1）所提示的内容，指出甲公司收取王某工作证押金的做法是否符合法律规定？甲公司应当承担何种法律责任？
1、甲公司的做法不符合规定。根据规定用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上到1000元以下的标准对用人单位处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
<2>根据本题要点（2）所提示的内容，指出甲公司拒绝与周某签订无固定期限劳动合同的做法是否符合法律规定？并说明理由。
2、甲公司的做法不符合规定。根据规定，劳动者在用人单位连续工作满10年的除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。