劳动合同法修改
劳动合同法最近一次修改是于2018年生效的。

最主要的修改内容包括：
1. 中介机构的责任被明确，中介机构应向用人单位和劳动者承担依法应承担的责任和义务。

2. 加强对劳动合同签订的规范性要求，劳动者需要通过自己的真实意愿签订合同，禁止用人单位采取欺骗、威胁等手段签订合同。

3. 增加了对用人单位违反法律规定的惩罚力度，包括权利受损赔偿、罚款等措施。

4. 加强了对用人单位的安全生产的监管要求，用人单位需要加强对员工的安全防护和教育培训，保障员工的人身安全。

5. 对用人单位的社会保险法规也做出了相应的修改。

总的来说，这次修改旨在加强对用人单位的约束，维护劳动者的合法权益，进一步完善我国劳动法律制度。