劳务派遣员工合同期满及终止规定
1. 合同期满的处理
1.1 续签合同
在劳务派遣员工合同期满时，双方可以进行续签合同的讨论和协商。

续签合同的内容可以根据双方的需求进行调整，包括合同期限、薪资待遇、工作内容等。

续签合同需要符合相关法律法规的规定，确保劳务派遣员工的权益得到保护。

1.2 转正为正式员工
在劳务派遣员工合同期满时，如果双方都满意劳务派遣员工的表现，可以考虑将其转正为正式员工。

转正的条件通常包括工作表现、工作态度、工作成绩等方面的评价。

转正后，劳务派遣员工将享受与其他正式员工相同的权益和待遇。

1.3 结束合作
如果在劳务派遣员工合同期满之前，双方无意继续合作或无法就合同续签达成协议，合同将自动终止。

在此情况下，双方应按合同的约定进行结清工资和福利待遇，保障员工的合法权益。

2. 合同终止的情况
2.1 双方协商一致
双方可以通过协商一致的方式提前终止劳务派遣员工合同。

双方应当充分交流并保障员工的合法权益，在终止合同前达成一致意见，并签署终止合同的书面协议。

2.2 合同约定的终止条件发生
劳务派遣员工合同中可能会约定一些特殊的终止条件，例如员工不适应工作、违反公司规定等。

如果合同中约定了终止条件，并且该条件发生，劳务派遣公司有权提前终止合同。

2.3 法律、法规规定的原因
根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣员工合同可以因法律、法规规定的原因提前终止。

例如，员工因病或意外受伤无法继续工作、员工达到法定退休年龄等情况下，劳务派遣公司有权终止合同。

3. 终止合同的程序
3.1 书面通知
劳务派遣公司需要提前向员工发出书面通知，明确终止合同的原因、终止日期等信息。

双方可以通过书面通知进行协商和沟通，确保合同终止的过程合法、公正。

3.2 结算工资和福利
在劳务派遣员工合同终止后，劳务派遣公司需要结清员工的工资和福利待遇。

根据劳务派遣员工的工作表现和劳动合同的约定，确保员工能够获得应得的工资和相应福利。

3.3 结束合同关系
合同终止后，劳务派遣公司和员工的合同关系即告结束。

双方不再有相互的劳动关系和义务，双方应按照约定或法律的规定进行清算和结算，确保双方的权益得到保护。

4. 合同终止后的权益保障
劳务派遣员工合同终止后，劳务派遣公司需要保障员工的合法权益。

劳务派遣公司应按照劳动合同法和相关法律法规的要求，结清员工的工资、补偿金和福利待遇等，确保员工的权益得到保护。

同时，劳务派遣员工在合同终止后也有权利要求劳务派遣公司出具离职证明、工作证明等文件，以便员工在日后找工作或享受社会保障等方面的权益。

总结起来，劳务派遣员工合同期满和终止的规定旨在保护双方的权益，确保合同的终止过程合法、公正。

双方应充分沟通和协商，遵守法律法规的规定，以保障员工的合法权益为首要目标。