13.组织制订劳动定额和计件工资单价标准并报批后执行；
14.做好员工绩效考核和教育培训工作；
15.完成公司领导临时交办的其他任务。
任职资格：
年龄要求：
◆年龄：35岁至50岁
教育背景:
◆理工类或相关专业大专以上学历
培训经历:
◆受过战略管理、管理能力开发、生产管理、行政管理、物流管理等方面的培训。
经 验:
外贸部经理岗位职责说明书
职位名称
外贸部经理
职位代码
Z0001
所属部门
外贸部
姓 名
陈金钗
直属上级
项副总
编制日期
2009-3-18
职位概要：
制定并全面实施公司的外贸销售战略、销售计划，有效管理客户。
工作内容：
1.协助主管领导建立全面的外贸销售战略；
2.落实公司国际市场年度销售计划，制定分月度、分区域、分业务员的年度销售实施计划（包括销售目标、回款额并根据实际修订调整月度销售计划；与客户、同行业间建立良好的合作关系；
教育背景:
◆管理、市场营销等专业本科以上学历。
培训经历:
◆受过战略管理、战略市场营销、管理技能开发、组织变革管理、合同法、财务管理等方面的培训。
经 验:
◆3年以上销售、市场营销管理工作经验。
技能技巧:
◆熟悉现代管理模式，熟练运用各种激励措施；
◆有丰富的市场营销策划经验，能够识别、确定潜在的商业合作伙伴，熟悉行业市场发展现状；
◆具有优秀的营销技巧，较强的市场策划能力和运作能力；
◆良好的英语口头及书面表达能力。
态 度:
◆工作细致、严谨，并具有战略前瞻性思维；
◆具有较强的管理能力、判断和决策能力、人际沟通协调能力、计划与执行能力；
◆优秀的市场拓展、项目协调、谈判能力；
◆具有高度的工作热情和责任感。
内贸部主管岗位职责说明书
职位名称
16.日常收集、分析市场反馈的信息；定期分专题组织市场调查，适时向公司提供价格调整方案、经销商激励方案、促销方案、产品改进建议、产品开发建议等书面报告；及时向公司提供同行及竞争品牌营销动态。
17.完成分管领导临时交办的其他任务。
任职资格：
年龄要求：
◆年龄：26岁至40岁
教育背景:
◆管理、市场营销等专业大专以上学历。
9.加强生产设备管理，保证公司正常生产，设备处于良好状态；
10.指导、监督、检查所属下级的各项工作，掌握工作情况和有关数据；
11.重视科学管理，注重节约降耗，不断提高生产劳动效率，做到均衡生产；
12.积极提高员工综合素质，调动员工生产积极性，不断提高员工质量意识和安全文明生产意识，提高操作技术水平，确保在岗人员适合岗位需要；
10.建立客户档案，了解客户需求，完善服务措施，不断提高客户满意度；
11.及时了解分析市场行情，把握最新市场信息，为企业拓展业务市场提供依据；
12.做好业务员业务培训和绩效考核工作；
13.抓好各类销活动，宣传树立东正品牌，不断提升企业知名度；
14.完成领导临时交办的其他任务。
任职资格：
年龄要求：
◆年龄：28岁至40岁
培训经历:
◆受过战略管理、战略市场营销、管理技能开发、组织变革管理、合同法、财务管理等方面的培训。
经 验:
◆2年以上销售、市场营销管理工作经验。
技能技巧:
◆熟悉现代管理模式，熟练运用各种激励措施；
◆有丰富的市场营销策划经验，能够识别、确定潜在的商业合作伙伴，熟悉行业市场发展现状；
◆具有优秀的营销技巧，较强的市场策划能力和运作能力；
内贸部主管
职位代码
Z0002
所属部门
内贸部
姓名
胡锦秀
直属上级
内贸部经理
编制日期
2009-3-18
职位概要：
制定并推进实施全面的销售战略、销售方案，有效地管理客户。
工作内容：
1.协助分管领导建立全面的销售战略；
2.落实公司国内市场年度销售计划，制定分月度、分区域、分规格、分业务员的年度销售实施计划（包括销售目标、回款额），并根据实际修订调整月度销售计划；与客户、同行业间建立良好的合作关系；
◆良好的口头及书面表达能力。
态 度:
◆工作细致、严谨，并具有战略前瞻性思维；
◆具有较强的管理能力、判断和决策能力、人际沟通协调能力、计划与执行能力；
◆优秀的市场拓展、项目协调、谈判能力；
◆具有高度的工作热情和责任感。
生产部经理岗位职责说明书
职位名称
生产部经理
职位代码
Z0003
所属部门
生产部
姓 名
张腊生
直属上级
生产副总经理
编制日期
2009-3-19
职位概要：
组织制定并执行公司生产战略计划，组织、管理、控制和监督生产系统，以实现公司生产目标。
工作内容：
1.参与制定公司发展战略规划与年度经营计划；
2.主持制定年度生产计划，按订单需要及时完成生产任务，保证交货期；
3.全面加强生产系统的建设和管理，抓好公司各项生产制度的落实和工作纪律的执行；
3.根据订单情况及时通知生产部下达生产单并关注生产状况及交货期。
4.引导和控制市场销售工作的方向和进度；
5.组织部门开发多种销售手段，完成销售计划及回款任务；
6.管理销售人员，帮助建立、补充、发展、培养销售队伍；
7.负责经销商的日常沟通、铺货、结帐收款、售后服务、市场管理；
8.参与营销合同的谈判与签订工作；
9.处理客户投诉，跟踪处理结果，并进行客户满意度调查；
10.进行客户分析，建立客户关系，挖掘用户需求；
11.建立客户档案，按月统计客户销售业绩和信用度，对问题客户及时向公司提出处理方案。
12.深入了解本行业，把握最新销售信息，为企业提供业务发展战略依据；
13.做好业务人员培训和绩效考核工作。
15.落实公司广告、公关、促销计划。
◆5年以上相关行业生产管理经验，在部门经理岗位上工作3年以上。
4.按工作程序做好与质量、技术、营销、采购等部门的工作配合与协调；
5.执行质量管理制度，监督、检查生产系统质量体系的运行和生产现场6S工作上的落实；
6.随时掌握生产过程中的运行状态，及时解决生产中出现的问题；
7.组织新技术、新工艺、新设备的生产应用推广；
8.组织落实、监督调控生产过程各项工艺、质量、设备、成本、产量指标等；
3.根据订单情况及时通知生产部下达生产单并关注生产状况及交货期；
4.引导和控制市场销售工作的方向和进度；
5.组织部门开发多种销售手段，完成销售计划及回款任务；
6.负责建立管理制度和业务工作流程，并抓好落实工作；
7.负责市场管理、售后服务、货款回笼工作；
8.主持公司重大营销合同的谈判与签订工作；
9.处理客户投诉，跟踪处理投诉结果，并进行客户满意度调查；