3、协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系，尤其是业务
部门间的日常工作关系以及事务处理，必要时可单独召集业务沟通会议及工作会议。
4、配合总经理处理外部公共关系（政府、重要客户等）；参与组织公司重大活动。
5、跟踪公司经营目标达成情况，提供分析与改进意见。
6、在公司经营计划、销售策略、资本运作等方面向总经理提供相关解决方案。
13、协助市场人员组织活动
14、完成总经理临时交办的其他任务。
职
权
1.公司整体运营方面的建议权
2.公司战略规划、年度经营计划的参与拟定权
3.公司各阶段工作总结和正式文件的拟定权
4.各部门协调、管理方面的参与权、考核权
5.外部公共关系的参与处理权
6.公司重大活动的参与组织权
7.公司经营目标达成情况的跟踪、分析、改进权
7、撰写和跟进落实公司总经理会议、专题研讨会议等公司会议纪要。、
8、协助总经理进行公司企业文化、企业发展战略的规划，配合管理部门开展企业文化工作。
9、建立公司行政制度（包括采购及库房管理），完成公司行政事务工作
10、建立公司人资制度，完成相关管理工作
11、收集整理录入客户信息，并确保信息的准确及时
12、定期进行数据的汇总提供给相关部门数据支持
职前培训
市场营销培训、行政管理培训、
备注：根据需要随时加班，需偶尔出差，并与客户应酬
本人确认该岗位工作内容，认同并能够按照《岗位说明书》内容执行。
岗位任职人：
总经理助理岗位说明书
基
本
情
况
职位名称
总经理助理
职位编号
所属部门
薪金级别
9-14级
直接上级
总经理
晋升职位
副总经理
轮换职位
直接下属
设置目标
协助总经理制定、贯彻、落实各项经营发展战略、计划，实现企业经营管理目标。
职
责
1、协助总经理制定战略规划、年度经营计划及各阶段工作目标分解。
2、协助起草公司各阶段工作总结和其他正式文件。
工作
环境
办公场所为主，其他场所为辅
关键
业绩
指标
考核项目
目的及计算公式
指标权重
考评人
所辖部门工作完成率
综合部
20%
直属上级
品牌推广部
30%
直属上级
财务部
20%
直属上级
总经理交办事宜完成率
30%
直属上级
工
作
关
系
内部关系
汇报
直接上司
督导
直接下属
协调
公司各部门
外部关系
客户、政府机构、供应商、合作伙伴等
任
职
资
格
学历
本科
专业
经济管理、行政管理、人力资源等
年龄
28-38岁
性别
性格Biblioteka 严谨、创新、勤奋、外向、成熟、善沟通
工作经验
3年以上人资岗位经验，2年以上行政岗位经验
所需知识
掌握人力资源行政工作内容
岗位
技能
要求
通晓礼仪
岗位技能
培训要求
科目名称
课时数
擅长沟通与协调
较强的谈判能力
熟练使用办公软件，
具备网络知识
通晓礼仪