薪酬管理考试题库20121薪酬管理考试题库题型：一、填空题（每题3分，共5题，总计15分）二、单项选择题（每题2分，共10题，总计20分）三、简答题（每题5分，共4题，总计20分）四、计算题（每题15分，共1题，总计15分）五、案例分析题（每题15分，共1题，总计15分）六、论述题（每题15分，共1题，总计15分）一、填空题1.为确保公司支付给员工的薪酬有外部竞争力，在进行薪酬设计时要进行__________________。
2.奖金是对于完成的超额、超标准的绩效进行奖励，对于________________________进行激励。
3._____________________________是由美国商学院教授Robert S Kaplan 与美国复兴全球战略集团总裁David P Norton 于1992年提出。
作为一种绩效考核的模型，它由四个方面的指标组合成一个结构化的指标体系，并且各个方面的指标之间有相互驱动的因果关系。
4.______________的一种较为常见的排序方法，其原理在于从群体中挑选出最好的或者最差的的表现者，较之于对其绩效进行绝对考核要简单易行的多。
5.按照赫茨伯格的双因素理论，有两种因素会对人的行为产生影响：______________与激励因素。
6.基本薪酬的确定的四种基本方式：基于职位的薪酬、基于能力的薪酬、_________________和基于市场价值的薪酬。
7._____________________是一种没有累加的绩效加薪方式，是对传统绩效加薪的一种改进。
8.薪酬的核心部分包括三个板块：基本薪酬、奖金和____________。
9.基本薪酬的确定的四种基本方式：基于职位的薪酬、_________________、基于绩效的薪酬和基于市场价值的薪酬。
10.________________指的是企业支付给不同职位的平均薪酬。
它的决策对于组织的总费用会产生重大的影响。
11.薪酬的核心部分包括三个板块：_____________________ 、奖金和福利。
12.基本薪酬的确定的四种基本方式：________________________、基于能力的薪酬、基于绩效的薪酬和基于市场价值的薪酬。
13.________________是对于完成的超额、超标准的绩效进行奖励，对于预定的绩效目标进行激励。
14.________________________是最为常用的一种加薪方式，它体现了对已发生的工作行为或已取得的绩效成果的认可和奖励，它的一个显著特征是直接加到基本工资中去的。
15.工伤保险制度遵循的原则有_______________________、风险分担，互助互济原则和个人不缴费原则。
16.从资金的筹集管理和发放看，养老保险分为三种方式，自助型、强制储蓄型和______________养老保险。
17.薪酬的核心部分包括三个板块：基本薪酬、_______________和福利。
18.从资金的筹集管理和发放看，养老保险分为三种方式，自助型、_______________和国家统筹型养老保险。
19.19世纪末的德国宰相俾斯麦认为强化工人福利对整个社会有利，全世界第一个用_______________来推行工人保障。
20.基本薪酬的确定的四种基本方式：基于职位的薪酬、基于能力的薪酬、基于绩效的薪酬和___________________。
二选择题第一章红色1 平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中（）回答如何使能力得以持续发展和提高的问题。
A.客户指标B.内部经营过程指标C.财务指标D.学习与成长指标2. 以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是（）A.产值B.销售量C.销售额D.市场份额3.基于战略的薪酬系统设计必须在______这三个层面上得到体现。
( )A.战略、制度和技术B.战略、战术和技术C.战略、制度和政策D.政策、制度和技术4. 薪酬的构成包括（）A.奖金、福利、股票计划B.工资、奖金、福利C.奖金、工资、津贴D.工资、福利、津贴5. 薪酬水平定位的( )，是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平A.领先策略B.跟随策略C.匹配策略D.滞后策略6（）是对于企业而言，价值很高，并非非常稀缺和独特的人才。
A.核心人才B.通用人才C.独特人才D.辅助性人才7. 在进行工作分析的过程中，当理想与现实产生矛盾的时候，应当（）A.坚持理想B.现实为主，理想为辅C.理想为主，现实为主D.承认并尊重现实8. 访谈法最好与( )一起使用，即在访谈之前，先进行问卷调查。
A.问卷的质量B.问卷发放的数量C.问卷的分析统计方法D.问卷的发放对象9. （）作为职位分析方法，三个基本特点是：报酬要素，要素的等级可以量化，权重反应各要素的重要性。
A.排序法B.归类法C.点数法D.要素比较法10.关于福利的说法不正确的是（）A.福利是总报酬的重要组成部分B.福利大都表现为非现金的收入C.福利是总报酬中可有可无的部分D.福利通常采取间接的形式发放11．以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响？A.战略影响薪酬水平的高低策略B.战略影响薪酬的发放时间C.战略影响薪酬的支付基础D.战略影响福利的设计12. 货币薪酬又称（）A.补贴B.福利C.保障计划D.核心薪酬13. 对于问题产品一般应采取的策略是( )A.深化策略B.退出策略C.试探性的策略D.尽可能少的增加投资14. ( )是指对谁支付报酬，对哪些类型的人才支付报酬。
A.薪酬支付的基础B.薪酬支付的对象C.薪酬支付的结构D.薪酬支付的方式15.（）是指向什么支付报酬，是对职位、对任职者的能力还是其他。
A.薪酬支付的基础B.薪酬支付的对象C.薪酬支付的结构D.薪酬支付的方式16. 薪酬水平定位的( )，是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平A.领先策略B.跟随策略C.匹配策略D.滞后策略17.（）是对于企业而言，价值较低，通常只具备一般的知识和技能，比较容易从人才市场上获得。
A.核心人才B.通用人才C.独特人才D.辅助性人才18. 薪酬区间的三种重叠形式为（）A.无重叠无缺口、有重叠、有缺口B.有重叠有缺口、无重叠无缺口、有重叠C.有重叠、有重叠有缺口、无重叠无缺口D.有重叠有缺口、有缺口、有重叠19. 企业战略研究的基本问题在于（）A.行业选择、产品和业务选择、定位、竞争方式和经营管理方式B.行业选择、产品和业务选择、定位、文化定位和体制方向C.行业选择、产品和业务选择、竞争方式、文化定位和权利分配方式D.产品和业务选择、竞争方式、文化定位、权利分配方式和文化定位20 在确定一个职位应当承担的任务与责任时，应当( )A.尽可能多的为一个职位分配任务，以便节省成本B.根据该职位所需的能力确定C.尽可能少的为职位分配任务，以免员工受挫D.根据岗位的重要性来确定，重要的岗位分配多的责任21. 海氏职位评价法实质上是一种评分方法，是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即（）A.技能水平、解决问题能力、知识水平B.技能水平、职务责任，知识水平C.知识水平，解决问题能力、职位责任D.技能水平、解决问题能力、职位责任22 以下属于交替排序法的特点的是（）A.针对单个指标一一进行，人员间两两比较，对比充分B.结合了行为描述与等级量化的优点，结果精确C.从优劣程度最极端者开始入手，着眼于相对性进行考核D.考核对象最终都会被归入到某一绩效水平区间，并且各个水平分布上人数可以预知23平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中（）回答怎样满足顾客的问题。
A.内部经营过程指标B.财务指标C.学习与成长指标D.客户指标24以下不属于福利发展的趋势的有（）A.从普惠制到重点针对核心人才的趋势B.员工福利弹性化的趋势C.员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势D.社会化的趋势25. 对于明星类产品应采取的策略是( )A.深化策略B.退出策略C.试探性的策略D.尽可能少的增加投资26. 对于金牛类产品应采取的策略是______________________。
A.深化策略B.退出策略C.试探性的策略D.获取现金流，尽可能少的增加投资27. __________________是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。
A.薪酬支付的基础B.薪酬支付的对象C.薪酬支付的结构D.薪酬支付的方式28. 薪酬水平定位的_________________，是指企业发放的报酬等于市场平均工资水平。
A.领先策略B.匹配策略C.随机策略D.滞后策略29._______________是对于企业而言，其战略价值较低，与企业所需的核心能力间接相关，但拥有非常特殊的，不易习得的知识和技能，因而相对比较紧缺。
A.核心人才B.通用人才C.独特人才D.辅助性人才30. （）是工作分析方法中最为耗时的一种方法，这钟方法尤其不适用于工作内容不固定的工作。
A.访谈法B.观察法C.问卷法D.日志法31. ____________________是将职位进行分类，先分大类，再分小类。
将所有的职位归类化等。
A.排序法B.归类法C.点数法D.要素比较法32. __________是为了了解对于处于特定行业、地理区域或者职位类别的职位的外部水平。
A.薪酬测试B.薪酬调查C.职位评价D.职位调查33. 在能力的冰山模型中，属于深层能力特征，隐藏在水下的是________________A.社会角色、自我概念、人格特质和动机B.知识、技能与社会角色C.社会角色、动机需要与知识技能D.知识、技能、自我概念与人格特质34.在基于战略的薪酬系统设计中，技术是__________________。
薪酬管理考试题库11按照赫茨伯格的双因素理论，有两种因素会对人的行为产生影响：_保健因素_与激励因素。
1.基本薪酬的确定的四种基本方式：基于职位的薪酬、基于能力的薪酬、_基于绩效的薪酬__和基于市场价值的薪酬。
2._一次性奖金_是一种没有累加的绩效加薪方式，是对传统绩效加薪的一种改进。
3.薪酬的核心部分包括三个板块：基本薪酬、奖金和__福利_。
4.__薪酬水平_指的是企业支付给不同职位的平均薪酬。
它的决策对于组织的总费用会产生重大的影响。
基本薪酬的确定的四种基本方式：_基于职位的薪酬___、基于能力的薪酬、基于绩效的薪酬和基于市场价值的薪酬。
5.__奖金__是对于完成的超额、超标准的绩效进行奖励，对于预定的绩效目标进行激励。
6.___绩效加薪___是最为常用的一种加薪方式，它体现了对已发生的工作行为或已取得的绩效成果的认可和奖励，它的一个显著特征是直接加到基本工资中去的。