派遣事宜签订如下协议：
一、派遣协议期限：
协议有效期为贰年：自20XX年1月2日至
20XX年1月1日止。协议期限届满，因乙方派遣员工 在甲方工作存续的，本协议随之顺延至乙方派遣员工在甲方 工作的情形全部消失而终止。
二、劳务派遣岗位及人数
甲方使用乙方派遣劳务人员的岗位及人数以双方签字
盖章的附件为准。
三、劳动合同的制订和执行：
符合基本条件的派遣工需经评分择优选拔，并以最终评
分总分为依据。劳务派遣员工的基础分为50分，根据员工
的学历、年度考核结果、奖惩、职务晋升、创新为基础来计 算并附值。具体评分标准如下表：
转制人员选拔评分标准表
第六条转制名额限制
公司将于符合当期申报条件的人员中，以最终评分总分 为标准，按照择优选拔的原则选择排名前
公司转制管理委员会（一下简称“公司转制会”）： 主 任：总经理
成 员：公司高层管理者、人力资源部经理
人力资源部为公司转制会常务工作机构，在公司转制会
的领导下组织转制工作的开展。
第八条 转制工作的实施 转制工作具体实施流程为：
第四章其他规定
第九条转制人员签订劳动合同按照公司《劳动合同管
理规定》（国泰政发20XX22号）执行。
优秀劳务派遣工转为公司劳动合同制员工
实施办法
各部门（车间）：
为进一步规范劳务派遣用工管理，充分调动劳务派遣工 的工作积极性，提升劳务派遣队伍素质，增强劳务派遣员归 属感、提升忠诚度，根据《劳务派遣员工转为劳动合同制员 工的暂行规定》（国泰政发20XX19号）文件精神，特制订 本办法。
第一章总则
第一条目的
规范劳务派遣用工管理，充分调动劳务派遣工的工作积 极性，提升劳务派遣队伍素质，增强劳务派遣员归属感、提 升忠诚度。
第二条原则
1.“自愿、公开、公平、公正”原则；2.择优选拔原
则;
公司优秀派遣工转为劳动合同制员工（以下简称“转
制”）
是指符合本办法规定的公司劳务派遣员工，通过规定程 序，经公司审核批准后与公司签订劳动合同的过程。
编号：_______________
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甲 方：___________________
乙 方：___________________
日 期：___________________
篇一：优秀劳务派遣工转为公司劳动合同制员工实施办 法
国泰政发20XX3号
编号：
劳务派遣服务合同
甲方：
乙方：
签订日期：日
协议签署地：
劳务派遣协议
甲 方：上海XXXX^司
法人代表：
地址：
乙方：上海XX人力资源管理有限公司
法人代表：地址：
甲乙双方根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民
共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家、
上海市有关法律法规和规定，本着平等互利的原则，就劳务
第十条 劳务派遣工转为劳动合同制员工后，计算工龄 工资的工龄按进入公司从事劳务派遣工作的工龄连续计算。
第^一条转制涉及个人切身利益和企业和谐稳定，各 单位要高度重视，认真做好宣传和解释工作。要严肃工作纪 律，严格审查把关，严禁各种不正之风。 凡是在转制过程中， 劳务派遣工本人弄虚作假的，将取消劳务派遣工资格，退回
甲乙双方应共同制订《劳动合同》，乙方应与被派遣劳 动者订立二年以上的固定期限劳动合同，明确甲方、乙方及 乙方派遣人员三方之间的权利和义务。
四、劳务人员招聘
1.甲方应提前三天向乙方提供招工信息和要求，招用 劳务人员的条件、工作岗位、工作地
点、职业危害、工资待遇、工作期限及其他条件。
2.乙方应按甲方要求提供面试的劳务人员须携带身份
六、劳动报酬
1.由乙方派遣的劳务人员享有与甲方的劳动者同工同 酬的权利。
2.甲方遵循按劳分配原则，且根据经济效益确定工资
分配方式和工资水平，以货币形式按
月支付。
3.甲方可根据企业生产经营状况和经济效益调整劳务
人员的工资水平，不得低于上海市规
定的最低工资标准。
4.劳务人员在甲方工作期间，甲方应严格执行国家规 定的用工制度。
第二章转制条件
第四条 转制人员必须同时具备以下基本条件
1.遵纪守法，认同公司企业文化，爱岗敬业，忠于职守， 身体健康；
2.至少有三年及以上的司龄；
3.在申报转劳动合同工时，至少连续三年参与年度考
核；4.技能水平适应岗位工作需要， 实际工作表现突出；5.
大专及以上文化程度；6.年龄不超过40岁。
第五条 符合基本条件的员工需经评分择优选拔
劳务派遣公司；管理人员弄虚作假、以权谋私的，将按照《员 工奖惩管理制度》处理。
第五章附则
第十二条本制度解释权归公司人力资源部，经公司转 制会批准后发布执行，修订权归公司转制会。
第十三条 本办法自下发之日起执行。
附件：《劳务派遣员工转为劳动合同制员工申请审批表》
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篇二：劳务派遣合作协议通用版（与劳务公司签订）
5.乙方每月按甲方对劳务人员考核的依据结算劳务工 资，不得克扣劳务人员的劳动报酬。
并在约定的时间委托银行代发,并负责代扣代缴个人所 得税，且及时将工资签收单提供给甲方。
七、社会保险和福利待遇
1 .甲方按国家规定承担本市户籍的劳务人员城镇社会 保险、小城镇社会保险、生育保险金、工伤保险基金、残疾 人就业保障及其他应缴纳的保险金费用。
总分高于60分（含60）作为转制的人员
当出现最终评分总分相等的情况，将按照创新、员工奖
励、职务 职称 技能、年度考核结果、学历的先后顺序进行
逐项对比考察，逐项对比过程中出现分数差距时则停止对 比，分数高的优先选择。对于仍无法排出先后名次的情况， 则交由公司转制管理委员会进行讨论确定。
第三章转制流程
第七条公司转制管理机构
证、学历文凭、技能证书等证件，人
数应多于甲方招用人数（视劳动力市场而定）
3.甲方有权选择乙方派遣的劳务人员，同时根据生产 经营需要，在本企业内部安排劳务人
员的工作岗位。
4.在乙方不能满足甲方用工需求的情况下，甲方可根 据业务需要，代乙方招用劳务人员。
并在七天内告知乙方，由乙方与其签订《劳动合同》， 建立劳动关系，并到劳动部门办理招工手续。
5.甲方应与劳务人员签订岗位协议并明确岗位职责。
五、劳动保护
1 .乙方在派遣前对劳务人员进行岗前的职业道德、交 通安全法规等教育。
2.甲方负责入职后的劳动纪律和安全教育，并将甲方 有关的规章制度和工作行为规范及违
规处理办法，以书面形式告知劳务人员。
3.甲方应向劳务人员提供符合国家规定的工作场所和 劳防用品。