上海外服安徽人力资源服务有限公司劳务派遣协议

上海外服安徽人力资源服务有限公司（简称甲方）

（简称乙方）

经过友好协商，就甲方向乙方派遣员工事宜，达成如下协议。

第一章聘用

第一条：乙方将派遣员工要求书面通知甲方，甲方严格按乙方要求选派合格员工从事乙方指派工作。第二条：乙方可向甲方推荐人选，经甲方认可后，由甲方办理招聘手续，派遣至乙方工作。

第三条：甲方凭借乙方出具的上岗通知，为员工办理聘用入职手续。员工持体检合格证明到乙方正式开始工作，乙方将以甲方派遣的形式接收员工，并向甲方支付相应的管理费（详见附表）

第四条：乙方对派遣的员工可以约定试用期，试用期的期限及报酬按照《劳动合同法》第十九条的规定执行。在试用期内乙方对不合要求者，说明理由，可终止派遣，并书面通知甲方，薪金按该员工工作实际时间计算，乙方无需向派遣员工支付任何终止费用及其它任何费用，试用期满转为正式聘用的职工后，其报酬应与用工单位的其它员工同工同酬。其派遣期自开始试用之日起计算。乙方应向被派遣员工告知工作岗位、劳动报酬、福利待遇等情况。聘用员工有权参与用工单位规章制度的制定，用工单位应当将涉及员工利益的规章制度告知聘用员工。被派遣的员工有权参加用工单位的工会组织。

第二章甲方的权利和义务

第五条：甲方向乙方派遣员工,并作为派遣员工的用人单位，应该按照《劳动合同法》的要求与受聘员工签订劳动合同。

第六条：甲方应教育派遣员工严格遵守中华人民共和国的法律，法规，法令，遵守乙方的工作制度，保守乙方的商业秘密。

第七条：甲方为派遣员工提供档案管理，人事管理和社会保险等福利缴纳服务，并办理派遣员工所有的居住、工作的合法证件，（有关费用由乙方支付）。

第八条：甲方负责向派遣员工发放薪金等费用，并代扣代缴个人所得税。甲方可以委托乙方为派遣员工发放薪金并代扣代缴所得税，乙方据实发放并将金额报备至甲方。

第九条：甲方负责为派遣员工办理

社会保险、住房公积金，企业承担部分由甲方按无锡市相关规定承担，个人部分由甲方从派遣人员的工资中代扣代缴。

第十条：按本合同规定，甲方应向甲方派遣给乙方的员工按时如数支付薪金等费用，不得随意扣减。第十一条：甲方听取乙方的建议，不断改善、提高服务工作。乙方应根据本合同和附件的约定，为甲方履行服务提供必要的协助。

第三章乙方的权利和义务

第十二条：乙方应遵守中国的法律，法规，法令，尊重中国的道德，风俗和习惯，为聘用员工提供必要的工作条件和劳动保护条件。

第十三条：派遣员工在乙方服务的薪金由乙方确定，应与乙方单位的其它员工同工同酬，由乙方负责按月向甲方支付派遣员工的薪金、管理费等费用。

第十四条：乙方应根据法律规定依法执行工时制度和支付加班费。

第十五条：派遣员工受乙方指派到乙方工作所在地以外出差，差旅和食宿费由乙方承担，按乙方内部规定办理。

第十六条：派遣员工享受国家法定的节假日。

第十七条：对于派遣员工与甲方之间发生的任何纠纷、争议，乙方提供与派遣员工相关的资料，配合甲方处理，但甲方并不对上述纠纷争议承担连带责任。

第十八条：乙方需在每月13日前就新增或减少的派遣员工出具一份委托书给甲方。

第十九条：为上述派遣业务，每月月底前乙方按每人每月150元的标准向甲方支付派遣员工服务费，甲方受乙方委托办理的其他事项所发生的费用不在此收费范围内；

第二十条：乙方应执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；并应承担甲方员工正常死亡的丧葬补助费、直系亲属抚恤金等责任和甲方员工工伤的责任。

第四章乙方对员工的终止、解除及延长

第二十一条：派遣期满，乙方有权终止派遣并将甲方员工退回甲方，但应提前30天以书面形式通知甲方及其派遣员工本人，否则应支付甲方相当于派遣员工一个月工资的赔偿，（本条所称

月工资是指甲方员工被退回前十二个月的平均工资。）同时按《劳动合同法》第四十七条

的规定，根据派遣员工在乙方工作年限，每满一年向甲方支付相当于一个月工资的退回补

偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满半年的发半个月，半年以上按一个月的标准向

甲方支付退回补偿金。但未满试用期的不支付退回补偿金。退回补偿金以聘用员工离职前

十二个月的平均工资为计算标准。

第二十二条：如派遣员工因违反中国法律，法规和违反乙方公开的规章制度被解除派遣关系或派遣者主动要求离职，乙方不支付经济补偿金。

第二十三条：下列情形被派遣人与被派遣单位可以解除聘用关系

(一）用工单位与聘用人员协商一致，可以解除聘用关系。

(二）派遣员工提前三十日以书面形式通知用工单位，可以解除聘用关系。聘用员工在试用期内提前三日通知用工单位，可以解除聘用关系。

(三）用工单位未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(四）用工单位未及时足额支付劳动报酬的；

(五）用工单位未依法向派遣单位支付社会保险费的；

(六）用工单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害派遣员工权益的；

(七）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效作为可以解除派遣员工解除聘用关系的情形；

(八）法律、行政法规规定可以解除劳动合同的情形可作为派遣员工可以解除聘用关系的其他情形。

用工单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫聘用员工劳动的，或者用工单位违章指挥、强令冒险作业危及聘用员工人身安全的，聘用员工可以立即解除聘用关系，不需事先告知用工单位。

第二十四条：被派遣员工有下列情形之一的，用工单位可以解除聘用关系：

(一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二）严重违反用工单位的规章制度的；

(三）严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害的；

(四）聘用员工除与派遣单位有劳动关系外，同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工