集体合同具体特征表现在哪些方面

篇一：北语16春《劳动关系管理》-作业4满分

预算成绩情况

篇二：简答题

201001四、简答题29．简述合作的含义及根源。（P15-17第一章）30．独裁／剥削管理模式有哪些特征?（P100第四章）

31．在我国《劳动法》确定和调整最低工资标准时，需要综合考虑哪些主要因素?（P183第六章）

32．集体协议中作为法律规范所具有的内容有哪些?（P342第八章）33．为什么说三方协商是国际劳工组织的基本原则?（P384第十章）五、论述题34．试述诚信谈判责任内容及其在我国劳动立法中的体现。（P296，298第八章）

35．试述集体协议的变更。（P370，第九章）六、案例分析题

36．2004年1月，甲公司聘请赵某担任推销员，双方签订劳动合同，约定赵某在完成推销工作任务的前提下，每月基本工资1200元，超额部分按30％提成。若完不成任务，可由公司扣减基本工资。该劳动合同签订后，赵某总是超额完成任务。但2004年8月，由于赵某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完成任务，为此，公司按合同约定扣发工资，只发生活费，每月300元，低于当地的最低工资标准380元。其后，又有两个月均未完成任务，因此，甲公司作出决定，解除与赵某的劳动合同，赵某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求补发所扣工资，并继续履行劳动合同。问：甲公司扣发工资是否正确?理由是什么?P179 甲公司决定解除劳动合同是否合法?有无法律依据?

36.阅读下列案例材料，然后回答问题。

李某，1993年10月10日出生，于2007年11月10日与某农药厂签订为期5年的劳动合同，月工资1000元。合同约定的内容包括：李某试用期为1年，从事农药包装工作，每日工作8小时，必须遵守厂规厂纪，实行计件工资，若李某擅自解除劳动合同，应承担违约赔偿责任，并且厂方不退还其签订劳动合同时缴纳的入厂押金。

问题：按照《劳动法》的规定，这份劳动合同有哪些内容是违法的?

这份劳动合同缺少哪些必要条款?14岁试用期一年不合法最长6个月不允许收押金

如何认定这份劳动合同的效力?

201101四、简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分）

29.劳资合作具有哪些特征？30.简要回答工会的职能分类。31.简要回答劳动法的本质。

32.我国2004年《集体合同规定》中关于变更或解除集体合同或专项集体合

同的规定有哪些？33.简要回答三方协商机制的作用。

五、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）34.试述我国集体谈判协商准备阶段，职工和工会方协商代表需要注意的问题。

35.试述我国国家级三方协商机制的主要职责任务。六、案例分析题（本大题8分）36.阅读下列案例材料，然后回答问题。

2005年3月，A公司诉张某在合同期内接受公司的培训后不辞而别，并带走技术资料，要求张某赔偿培训费和给企业造成的经济损失，并退还相关技术资料。经查，2004年8月，张某被A公司聘用，双方签订了5年的劳动合同。合同中约定：“试用期6个月；若乙方（劳动者）被甲方（用人单位）送外学习培训必须安心在甲方工作，乙方若擅自违约应赔偿培训费，并不得出卖、转让甲方技术资料，且应保密。”合同签订后，公司因生产需要，送张某到上海学习技

术，回来后在车间从事管理与技术工作。但合同履

201010简答题

29.简要回答雇员参与和参加管理的主要形式。30.简要回答工会的内涵。

31.简要回答劳动法的主要功能。

32.我国2004年《集体合同规定》中规定的集体协议的订立原则有哪些?

33.简要回答三方协商机制的特点。

五、论述题34.试述在我国集体谈判的进程中应做好哪几方面的工作?

35.试述三方协商机制的内涵及我国协调劳动关系三方机制的含义。

六、案例分析题

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行5个月后，张某受某市同行公司高薪诱惑，不辞而别，尔后声称：试用期内有权解除合同；学习培训获得的技术资料是自己劳动所得。张某行为给公司造成培训费及经济损失3万元，企业经过多次协商无效，遂申诉到劳动争议仲裁委员会。

A公司与张某在劳动合同中规定的试用期是否合法？为什么？（3分）A公司与张某能否在劳动合同中约定有关于培训、保密、出卖和转让资料等事项？（2分）仲裁委员会应该如何处理本案？（3分）

201010四、简答题

29．雇员参与管理的主要目的有哪些? 30．简要回答工会的结构分类。31．简要回答劳动就业标准的主要内容。32．简要回答集体协议终止的原因。

33．简要回答政府作为三方机制的主体的主要作用。五、论述题34．试述我国《工会法》在不当劳动行为的救济方面规定的法律责任。

35．试述三方协商机制对经济发展和社会进步的促进作用。

六、案例分析题

36．阅读下列案例材料，然后回答问题。

2007年11月27日，彭某到某生物医学技术有限公司工作。次日，双方签

订了为期两年的劳动合同，试用期从2007年11月28日起至2008年1月27日止。双方还约定，试用期月工资为1000元，转正后月工资为1200元。2008年2月27日，该公司人事部经理向彭某发出了《劳动合同终止通知书》，内容大致为：您与本单位2007年11月28日签订的固定期限劳动合同，现由于不胜任工作岗位，并不接受岗位调整的原因，于2008年2月27日终

止劳动合同。彭某接到该《通知书》后要求公司支付经济补偿金遭到拒绝。于是他向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提出申诉。

彭某在遭到公司拒绝支付补偿金后，可否直接向法院起诉该公司?请说明理由。

如果他对劳动争议仲裁委员会的裁决不服的，可否再向法院起诉?请说明理由。

201201四、简答题

29．劳资合作计划取得成功的必要