集体合同具体特征表现在哪些方面篇一：北语16春《劳动关系管理》-作业4满分预算成绩情况篇二：简答题201001四、简答题29．简述合作的含义及根源。

（P15-17第一章）30．独裁／剥削管理模式有哪些特征?（P100第四章）31．在我国《劳动法》确定和调整最低工资标准时，需要综合考虑哪些主要因素?（P183第六章）32．集体协议中作为法律规范所具有的内容有哪些?（P342第八章）33．为什么说三方协商是国际劳工组织的基本原则?（P384第十章）五、论述题34．试述诚信谈判责任内容及其在我国劳动立法中的体现。

（P296，298第八章）35．试述集体协议的变更。

（P370，第九章）六、案例分析题36．2004年1月，甲公司聘请赵某担任推销员，双方签订劳动合同，约定赵某在完成推销工作任务的前提下，每月基本工资1200元，超额部分按30％提成。

若完不成任务，可由公司扣减基本工资。

该劳动合同签订后，赵某总是超额完成任务。

但2004年8月，由于赵某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完成任务，为此，公司按合同约定扣发工资，只发生活费，每月300元，低于当地的最低工资标准380元。

其后，又有两个月均未完成任务，因此，甲公司作出决定，解除与赵某的劳动合同，赵某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求补发所扣工资，并继续履行劳动合同。

问：甲公司扣发工资是否正确?理由是什么?P179 甲公司决定解除劳动合同是否合法?有无法律依据?36.阅读下列案例材料，然后回答问题。

李某，1993年10月10日出生，于2007年11月10日与某农药厂签订为期5年的劳动合同，月工资1000元。

合同约定的内容包括：李某试用期为1年，从事农药包装工作，每日工作8小时，必须遵守厂规厂纪，实行计件工资，若李某擅自解除劳动合同，应承担违约赔偿责任，并且厂方不退还其签订劳动合同时缴纳的入厂押金。

问题：按照《劳动法》的规定，这份劳动合同有哪些内容是违法的?这份劳动合同缺少哪些必要条款?14岁试用期一年不合法最长6个月不允许收押金如何认定这份劳动合同的效力?201101四、简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分）29.劳资合作具有哪些特征？30.简要回答工会的职能分类。

31.简要回答劳动法的本质。

32.我国2004年《集体合同规定》中关于变更或解除集体合同或专项集体合同的规定有哪些？33.简要回答三方协商机制的作用。

五、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）34.试述我国集体谈判协商准备阶段，职工和工会方协商代表需要注意的问题。

35.试述我国国家级三方协商机制的主要职责任务。

六、案例分析题（本大题8分）36.阅读下列案例材料，然后回答问题。

2005年3月，A公司诉张某在合同期内接受公司的培训后不辞而别，并带走技术资料，要求张某赔偿培训费和给企业造成的经济损失，并退还相关技术资料。

经查，2004年8月，张某被A公司聘用，双方签订了5年的劳动合同。

合同中约定：“试用期6个月；若乙方（劳动者）被甲方（用人单位）送外学习培训必须安心在甲方工作，乙方若擅自违约应赔偿培训费，并不得出卖、转让甲方技术资料，且应保密。

”合同签订后，公司因生产需要，送张某到上海学习技术，回来后在车间从事管理与技术工作。

但合同履201010简答题29.简要回答雇员参与和参加管理的主要形式。

30.简要回答工会的内涵。

31.简要回答劳动法的主要功能。

32.我国2004年《集体合同规定》中规定的集体协议的订立原则有哪些?33.简要回答三方协商机制的特点。

五、论述题34.试述在我国集体谈判的进程中应做好哪几方面的工作?35.试述三方协商机制的内涵及我国协调劳动关系三方机制的含义。

六、案例分析题第1 页（共 5 页）行5个月后，张某受某市同行公司高薪诱惑，不辞而别，尔后声称：试用期内有权解除合同；学习培训获得的技术资料是自己劳动所得。

张某行为给公司造成培训费及经济损失3万元，企业经过多次协商无效，遂申诉到劳动争议仲裁委员会。

A公司与张某在劳动合同中规定的试用期是否合法？为什么？（3分）A公司与张某能否在劳动合同中约定有关于培训、保密、出卖和转让资料等事项？（2分）仲裁委员会应该如何处理本案？（3分）201010四、简答题29．雇员参与管理的主要目的有哪些? 30．简要回答工会的结构分类。

31．简要回答劳动就业标准的主要内容。

32．简要回答集体协议终止的原因。

33．简要回答政府作为三方机制的主体的主要作用。

五、论述题34．试述我国《工会法》在不当劳动行为的救济方面规定的法律责任。

35．试述三方协商机制对经济发展和社会进步的促进作用。

六、案例分析题36．阅读下列案例材料，然后回答问题。

2007年11月27日，彭某到某生物医学技术有限公司工作。

次日，双方签订了为期两年的劳动合同，试用期从2007年11月28日起至2008年1月27日止。

双方还约定，试用期月工资为1000元，转正后月工资为1200元。

2008年2月27日，该公司人事部经理向彭某发出了《劳动合同终止通知书》，内容大致为：您与本单位2007年11月28日签订的固定期限劳动合同，现由于不胜任工作岗位，并不接受岗位调整的原因，于2008年2月27日终止劳动合同。

彭某接到该《通知书》后要求公司支付经济补偿金遭到拒绝。

于是他向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提出申诉。

彭某在遭到公司拒绝支付补偿金后，可否直接向法院起诉该公司?请说明理由。

如果他对劳动争议仲裁委员会的裁决不服的，可否再向法院起诉?请说明理由。

201201四、简答题29．劳资合作计划取得成功的必要条件有哪些? 30．简要回答工会的组织结构的含义。

31．简要回答女工保护标准包含的主要内容。

32．为什么说集体协议制度建立了平等协商谈判机制? 33．简要回答我国协调劳动关系三方会议遵循的工作原则。

五、论述题34．试述我国劳动立法中包含的诚信谈判责任方面的有关内容。

35．试述三方协商机制的组织形式与三方协商的职能。

六、案例分析题36．阅读下列案例材料，然后回答问题。

黎某2003年被招聘为某公司员工，从事技术生产工作。

2004年5月的一天，黎某在工作中由于违反操作规程，发生事故致伤残九级。

按照黎某与公司劳动合同的约定，违反操作规程发生的事故由本人自己承担责任。

公司考虑到黎某是为了工作而负伤，报销了全部医药费万元。

黎某在规定的医疗期内，得到了治疗和疗养。

医疗期满后因不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，公司因而解除了与黎某的劳动合同。

黎某不服向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求不解除劳动合同并享受工伤待遇。

根据以上案情回答以下问题，并说明理由。

黎某的伤残能否被认定为工伤?为什么? 上述劳动合同关于事故责任的规定是否正确?为什么?劳动争议仲裁委员会应该做出怎样的裁决处理?201210四、简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分）29．简要回答雇主组织从事的主要活动及作用。

90第2 页（共 5 页）30．简要回答工会组织结构的概念。

14631．简要回答我国劳动立法的主要表现形式。

175 32．简要回答劳动合同履行的条件。

223 33．简要回答确定集体协议范围的规则。

347 五、论述题（本大题12分）34．结合我国相关法律和《集体合同规定》，分析说明集体协商的程序和要求。

280六、案例分析题（本大题共2小题，每小题8分，共16分）35．阅读下列案例材料，然后回答问题。

2005年，职工叶某原在一家国有企业工作并与企业签订了为期3年的劳动合同。

2006年的一天，叶某以收入偏低为由，口头提出解除劳动合同，企业未予答复。

过了10天，叶某就被一家合资企业招用，又与该企业签订了劳动合同。

叶某走后，原企业生产受到影响，要求叶某回厂上班。

同时，与叶某所在的合资企业联系，希望让叶某回厂，但合资企业以已签订劳动合同为由，不予放人。

叶某与原企业的劳动合同是否已经解除？说明理由。

（5分）合资企业在本案中是否应承担责任？（3分）36．阅读下列案例材料，然后回答问题。

刘某系某市汽运公司司机。

自1994年8月起，经常以请病假为由不上班，在社会上开出租车。

1995年2月12日，公司要求刘某提供医院开具的病假证明，刘某交不出来，且又无故旷工26天。

1995年3月15日公司以刘某无正当理由经常旷工已超过15 天为由将其除名，除名通知书于3月17日正式送达刘某。

刘某接到除名通知书后，向公司领导提出自己能够出具证明自己确实有病的假条，并承认错误，要求公司撤销除名决定，但同时又不按时上班。

后遭公司拒绝后，刘某又多次找上级有关部门和他人从中协调，均无结果。

1995年6月26日刘某向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。

劳动仲裁委员会会受理此案吗？其法律、法规和相关规定的依据是什么？（5分）从劳动争议处理的角度来看，本案例有何启示？（3分）201301四、简答题29.简要回答斯坎隆计划、拉克计划与集体收益分享计划的共同特征。

30.简要回答工会的职能分类。

31.简要回答政府在劳动关系中的5P角色。

32.根据我国《劳动法》的规定，简要回答劳动合同约定条款的主要内容。

33.简要回答集体协议订立的原则。

五、论述题34.试述我国法律对诚信谈判责任的规定。

六、案例分析题35.阅读下列案例材料，然后回答问题。

李某与某印刷厂于2000年9月签订了为期3年的劳动合同，约定李某从事排字工作。

2001年6月，该厂领导因李某排字差错率高，多次与李某协商调换工作，李某表示不同意。

不久，该厂改为电脑打字，考虑到李某不适宜从事此项工作，厂领导多次与李某协商将其调至装订车间工作，均被李某拒绝。

厂领导无奈，经研究决定，书面通知李某于2001年8月31日与其解除劳动合同。

李某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

该印刷厂可以与李某解除劳动合同吗?为什么? 劳动争议仲裁委员会如何裁决本案? 36.阅读下列案例材料，然后回答问题。

苏某是某企业的劳动合同制工人，从事送货工作。

由于长期以来在外面送货常常误餐，苏某便要求企业给予一定的误餐补助。

用人单位认为苏某的要求属无理要求，以“不服从分配，不胜任工作”为由，于1996年8月要求他在3个月内调离企业，并从1996年9月开始停发了苏某的工资。

苏某不服用人单位的处理决定，向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求撤销用人单位的处理决定，并补发其工资。

劳动争议仲裁委员会受理此案后，在法定期限内将应诉通知书交给了用人单位。

用人单位拒绝进行答辩，答辩期之后没有提交答辩书。

劳动争议仲裁委员会于1996年10月开庭审理此案，并向争议当事人双方发出了出庭通知书。

用人单位在开庭半个小时后到达，并在庭审期间未经仲裁庭许可中途退庭。

劳动仲裁委员会可对此案做出裁决吗?其法律依据是什么?判决结果是什么?从劳动争议的角度看，该案例有何启示?201310四、简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分）第3 页（共 5 页）29．雇员参与管理的主要形式有哪些？P110--116①员工持股计划②质量圈③共同磋商④工人董事⑤工作理事会⑥建议方案⑦职工代表大会制度30．简述劳动关系方面的法律所具有的主要功能。