一.保安员基本条件
1.政治素质条件
热爱祖国,诚实信用
无违法犯罪记录
爱岗敬业克尽职守
遵纪守法团结合作
2.业务技能条件
具备基本法律知识，了解有关保安管理政策.规定。

具备一定的语言.文字表达能力和沟通能力。

具备与岗位职责相应的观察发现处置能力。

具备使用基本消防设备通讯器材技术防范设施设备和相关防卫器械技能
掌握一定防卫和擒敌技能
3.身体条件
男.身高1.70米以上：女，身高1.60以上（赤足测量），双眼裸视0.8以上，听力正常，身体健康匀称，五官端正，无传染病生理缺陷瘫痪病史精神病史
4.文化条件
具备初中以上学历.特殊岗位应具备相应的文化业务知识和技能
5.年龄条件
年龄18-45周岁，个人需携带个人身份证原件或户口本原件，退伍军人需带退伍证。

6.根据《保安员服务管理条例》的相关规定，有下列情形之一的，不得担任保安员
1.曾被收容教育强制隔离戒毒劳动教养或者3以上行政拘留的
2.曾因故意犯罪被刑事处罚的
3.被吊销保安员证未满3年的
4.曾两次被吊销保安员证的
二.保安员职责
1.执行门卫守护巡逻押运随身护卫人群控制技术防范安全咨询等保安服务任
务
2.利用科技手段和设备执行保安服务任务
3.对发生在执勤区域内的不法侵害和治安灾害事故，及时报告客户单位和当地公安机
关，采取措施控制扩大，保护现场维护现场秩序。

4.落实防火防盗防爆炸防破坏和防治安灾害事故等防范措施，发现执勤区域内的安
全隐患，立即报告客户单位，并协助予以处置。

5.保安员对执勤区域内发生的不法侵害行为应及时制止，对不法行为人应移交公安机
关或有关部门处理。

支持. 配合公安机关和其他执法部门依法执行公务
三.保安员权限
根据《保安服务管理条例》的相关规定，保安员不得有下列行为。

(一)限制他人人身自由搜查他人身体或者侮辱. 殴打他人。

(二)扣押没收他人证件财物
(三)阻碍依法执行公务
(四)参与追索债务采用暴力或者以暴力相威胁的手段处置纠纷
(五)侵犯个人隐私或者泄露在保安服务中获知的国家秘密商业秘密以及客户单
位明确要求保密的信息。

(六)删改或者扩散保安服务中形成的监控影像资料
(七)违反法律法规. 行政法规的其他行为
四.保安系统“六条禁令”
1.严禁在工作，备勤期间和宿舍区内以及外出着保安制式服装饮酒，违者予以辞退
2.严禁无照和酒后驾驶机动车辆，违者予以辞退
3.严禁参与赌博，违者予以辞退
4.未经批准严禁在宿舍区内留宿外部人员，为外部人员存放物品，违者予以辞退
5.严禁滥用转借保安器械，违者予以辞退
6.严禁打人，违者予以辞退
重要条款：违反《刑法》《治安管理处罚法》和《保安服务管理条例》等国家法律法规，一经实施即视为解除劳动合同，作开除处理
五.基层管理干部“六条禁令”
班长以上管理干部，凡有下列行为之一者，立即开除
1.严禁打骂体罚队员
2.严禁吃拿卡要或向下属变相借钱，私下罚款
3.严禁侵占克扣或挪用保安员伙食费
4.严禁虚报考勤冒领工资或非法侵占公司或客户单位财务的
5.严禁赌博酗酒或酒后上岗
6.严禁私自批假留宿外来人员
六.消防工作“四个能力”
1.检查消除隐患的能力
2.组织扑救初期火灾的能力
3.组织疏散逃生的能力
4.消防宣传培训的能力
七.职务责任
员工在公司工作应勤奋尽职保证公司和客户的利益。

因员工的粗心大意失职渎职蓄意破坏造成公司或客户利益受到损害，负有赔偿责任。

赔偿责任按实际情况，双方协商确定，协商不能达成一致时，由执法部门裁定
八.保安行业管理要求
七防：防讨薪防滋事防过激防病亡防聚集防围观防炒作
六要：要把好进人关，要落实“一日一事”的工作制度有效化解内部矛盾，要做好应急处突预案及演练，要保障员工的合法权益，要落实管理制度抓好员工工余时间管理，要积极排查不稳定因素，发现问题及时上报并妥善处理
五不准：不准参与拦截信访任务，不准参与任何利益纠纷，不准采取危险的措施执行任务，不准随意留宿外来人员和私自外出，不准扣押身份证件。