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社保中用工形式为临时工与合同工的区

别

篇一：关于对合同工(临时工)社会保障的议案

关于对合同工（临时工）社会保障的

建议

随着社会日趋发展和人才引进，对用工单位逐步规范，现普遍存在的民生问题，有：

一、用工单位对合同工（临时工）没有及时签约合同，社会保障没有得到全覆盖。

二、原来合同工（临时工）参加工作过的工龄没有完整保障，前无后有，十分普遍，有的合同工工龄三十多年，现只有保障几年十分普遍。全县约二千多合同工（临时工）得不到完整保障等……给合同工（临时工）带来终身之忧。

三、合同工（临时工）要分类，分工龄、分岗位、工资及待遇，要划分层次，奖罚分明，不能一刀切，才能提高全

体员工的上进心，和自觉性。

综上所述，现建议如下：

１、县人民政府应要求对合同工（临时工）有完整的机构体系。统一管理，统一制定有关规定。

２、多干多酬，技术岗位等级层次分清，给全体合同工（临时工）一个明确的管理框架。

提案人：殷兴朗

篇二：公务员,事业编,工作人员,合同工,临时工的区别谈谈公务员，事业编，工作人员，合同工，临时工的区别亲爱的战友们，一年了，大家都在彷徨中期待。不管过线还是没过线，大家都要放平心态！我是连排就没过线。当然不是我没考好，是档案分数太低。大家肯定都关心公务员喝事业编的问题。个人总结了一下发给大家。愿有所帮助借鉴。其实，说实在的，很多朋友并不是很分的清楚，公务员，事业编，工作人员，合同工，临时工的区别。我把我知道的大概说下，说的不对，大家补充吧。

一，先解释什么是公务员。根据新出台《公务员法》，满足以下三个条件的，为国家公务员。1，吃财政。2，行使国家行政权利。3，在编在职（行政编制）。只有满足以上全部条件者，才为公务员。公务员分两种，政务类公务员和业务类公务员。我们一般都说的是后者，两类公务员可以简单的理解为，前者为官，实行任期制；后者为大头兵，实行常