倾听在管理沟通中的重要性
姓名：曹光煜专业班级：市场营销1202 学号：20125491
摘要：有效的沟通对管理绩效有着积极地影响，而倾听则是有效沟通环节当中的一项重要的技巧，善于倾听可以使得沟通更为高效。

本文将对倾听这一重要环节，在深层次上进行深入的探究，对于倾听中的困难进行多方面的谈论，同时提出一些改善倾听效果的技巧。

关键词：倾听；心理；归因理论
一、倾听的概念
倾听与听是两个互相联系而又有区别的概念。

听是人感觉器官对声音的接受和捕捉，是人对声音的生理反应，是人的本能，带有被动的特征。

而倾听却是一种特殊形态的听，它必须是以听为基础。

第一，它是人主动参与的听。

人必须对声音有所反应，或者更确切地说，在这过程中，人必须思考、接收、理解，并作出必要的反馈。

第二，它必须是视觉器官参与的听。

没有视觉器官的参与，闭上眼睛地听，只有耳朵的听不能成为倾听。

在倾听的过程中，必须理解别人在语言之外的手势、面部表情，特别是眼神和感情的表达方式。

这样，我们可以把倾听理解为：在对方讲话的过程中，听者通过视觉和听觉的同时作用，接受和理解对方思想、信息及情感的过程。

二、倾听的作用及重要性
1.在心理学方面，倾听是对说话者一种最佳的赞美。

心理学研究表明，人在内心深处，都有一种渴望得到别人尊重的愿望[1]。

人们喜欢善听者甚于善说者，实际表明，人们都非常喜欢发表自己的意见。

所以，如果你愿意给他们一个机会，让他们尽情地说出自己想说的话，他们会从内心深处产生一种愉悦感与满足感。

他们会把这种心理上的满足感归因于与你的谈话，从而产生对你的好感。

这种心
理反应方式可以用海德的归因理论来解释。

卡耐基说：“一对敏感而善解人意的耳朵，比一双会说话的眼睛更讨人喜欢。

”
[2]据心理研究表明，在现实生活中人们对于心理医生的依赖，正是基于对于一个倾听者的，一个诉说者的需要。

一般心理医生会简单的提出几个问题，然后主要有你来讲述，在这里我们可以这么说，心理医生的角色定位就是一个优秀的倾听者。

"苏格拉底方法"也称为“问答法”，由于苏格拉底把教师比喻为"知识的产婆"，因此，"苏格拉底方法"也被人们称为是"产婆术"。

所谓"苏格拉底方法"，是指在与人们谈话的过程中，并不直截了当地把人们所应知道的知识告诉他，而是通过讨论问答甚至辩论万式来揭露对方认识中的矛盾，逐步引导人们自己最后得出正确答案的方法[3]。

其实，我们分析来看，苏格拉底在“问答法”中的角色也是定位于倾听者，只是由于其对于教授人们知识的需要，对一些问题多做了一些补充而已。

2.在经济学方面，倾听就好比是一种最优的投资决策，以最小的成本带来最大的收益。

简单总结一下倾听在沟通中的意义：获得信息的有效手段；发现问题，解决问题；掩盖自己的弱点；建立信任，改善关系；防止主观误差，调动积极性等等。

有人说，一个随时都在认真倾听别人讲话的人，可在闲谈之中成为一个信息的富翁，这可以说是对古语“听君一席话，胜读十年书”的一种新解释。

倾听所带给你的优势，我们可以看作是一种投资。

它的成本就是你花一些时间去作为一个倾听者，你要做的就是全身心的最为一个听众，并适当的做出一些反馈就可以了。

而你的收益却相比较来说大得多，你可以得到一个喜欢你的朋友；得到很
多信息，这些信息可能帮助你获得成功；养成一个冷静思考的好习惯等。

这些收益都将会增加你未来成功的机会以及塑造一个健康的人格。

3.在道德伦理方面，倾听是对人的一种尊重，是一种修养。

每个人都有渴望被别人尊重的欲望，而倾听可以满足别人的被尊重的欲望。

约翰·洛克曾经说过，“礼貌是儿童与青年所应该特别小心养成习惯的第一件大事。

”静坐聆听别人意见的人，必定是一个富于思想和具有谦虚柔和性格的人，这种人在人群中最初可能不大引人注意，但是后可能是最受人们尊重的。

因为虚心，所以能为众人所喜悦；因为善于思考，所以能为众人所尊重。

三、做好倾听却是困难的
1.我们民族根深蒂固的儒家以及“官本位”思想
我国几千年的封建儒教和“官本位”的内在联系有两点：一是儒教告诉民众要崇官、敬官和做官，形成“官本位”的价值导向，比如说“学而优则仕”、“万般皆下品，唯有读书高”，后来有了封建科举制度，才有了现在的考官制度。

二是儒教强调官怎样治理社会和驯化民众，是一种人治，而不是法治；人治必然体现是官治，而讲法治才能讲民主。

体现了官是社会的主宰。

正是在这一根深蒂固的传统思想下，人们产生这种想法，认为发言时主动强势的，而倾听是被动弱势的。

2.观点不同，产生抵触心理
每一个由于文化知识和学历的不同，生长的环境以及性别、爱好等等的差异，心里都会有自己的观点，导致对待以特定事物难免会产生分歧。

当人们意见相左时，就会产生抵触情绪——反感、不信任，并产生不正确的假设。

在这种排斥。