岗位评价得分与岗位工资分档分级对照表
岗位工资分级方法：根据工作分析和岗位评价结果，结合企业实际根据岗位得分不
同分出不同层级，再在层级内对岗位分出不同级别。

并采取一岗多薪、按技能分档的方式确定各员工的岗位工资等级。

岗位评价得分与岗位工资分档分级结果见分级岗位工资分级表、岗位工资对照表：
说明：各岗位副职对照相应的正职标准岗位下调一级。

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路桥集团岗位评价得分与岗位级别、工资级别对照表
政工岗位评价得分与岗位级别、工资级别对照表
补充说明：
公司的调研专员（部门经理级）和审计专员没有参与考评打分，故参照其对应的岗位和级别得出其对应的标准岗位级别和岗位工资级别：
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