面试是通过当面交谈问答对应试者进行考核的一种方式。

由于面试与笔试相比较具有更大的灵活性和综合性，它不仅能考核一个人的业务水平，而且可以面对面观察求职者的口才和应变能力等等，所以许多用人单位对这种方式更感兴趣。

对大多数大学生来说，上学期间各种笔试不断，尚能应付自如，而面试则因为经历少，常常不知所措、心里打怵。

下面武汉北大青鸟光谷校区就业老师总结了一些常见的面试方式，希望可以对求职者有所帮助：
1、模式化面试。

由主考官根据预先准备好的询问题目和有关细节，逐一发问。

其目的是为了获得有关应试者全面、真实的材料，观察应试者的仪表、谈吐和行为，以及沟通意见等。

2、问题式面试。

由主考官对应试者提出一个问题或一项计划，请你予以完成解决。

其目的是为了观察应试者在特殊情况中的表现，以判断其解决问题的能力。

3、非引导式面试。

即主考官海阔天空地与应试者交谈，让应试者自由地发表议论，尽量活跃气氛，在闲聊中观察应试者的能力、知识、谈吐和风度。

4、压力式面试。

由主考官有意识地对应试者施加压力，针对某一问题做一连串的发问，不仅详细，而且追根问底，直至无法回答。

甚至有意识刺激应试者，看你在突如其来的压力下能否做出恰当的反应，以观察其机智程度和应变能力。

5、综合式面试。

由主考官通过多种方式综合考察应试者多方面的才能。

如用外语同应试者会话以考察其外语水平，让应试者抄写一段文字以考察其书法，让应试者讲一段课文以考察其演讲能力，也许还会要求你现场操作计算机或打字机等。

6、集体面试。

这也是主考官常用的一种方法，主试者让多个应试者做小组讨论集体解决问题。

应试者有时要轮流担任小组领导或主席，主试者借此来评审应试者的领导才能。

这种应聘方式近来越来越普遍，有效的当场评估应试者的几个能力：1.合群性；2.人际关系；
3.洞悉及控制环境的能力；
4.领导才能。

7、笔试。

此方式在招聘面试中通常用的一种普通方式，它用来考察和检验应试者的文字书写能力和总结概括表达能力，如果你有一手流动的好字和深厚的文字功底，那将为你的面试成功增加砝码。