附件1：
师徒协议书
（钻井工程师）
根据单位生产、经营、科研工作的实际需要和新入厂员工的培养
目标，同志和同志结为师徒，特签订本协议。
协议期限为：年月日至年月日。
一、培养目标
（包括政治思想、理论知识、操作技能、工作作风等）
1、政治思想觉悟高于群众，爱岗敬业、严谨细致、刻苦钻研、勇于开拓、乐于奉献的工作精神和职业道德。
2、掌握钻井工程相关的地质、泥浆、录井、测井等方面的知识。
3、熟练掌握钻井工程技术和钻井工艺、会外语、掌握计算机办公软件，能正确理解和执行工程合同和钻井工程设计，能预测钻井工程风险。
4、能独立完成并承担开发井、探井、定向井等不同类别井的工程技术施工工作。
5、能够分析井下情况，能够提出预防和处理各种井下复杂和钻井事故的建议。
二、传授内容
（包括专业知识、工作经验、技术专长等）
1.传授本岗位相关知识和技能，培养工作能力，使徒弟能够达到独立完成并承担开发井、探井、定向井等不同类别井的工程技术施工工作的能力。
2、传授井队场地工、内外钳工、井架工、副司钻、司钻、泥浆工等岗位理论知识和技能操作。
3、传授与钻井工程相关的地质、泥浆、录井、测井等方面的专业知识。
4、传授计算机设计钻井工程软件的使用以及正确理解执行工程合同和钻井工程设计，并能够正确预测钻井工程风险。
5、传授了解分析井下情况、培养处理各种钻井复杂及事故的经验和能力。
三、教学措施
1、自协议签定之日起，师徒应明确各自的职责，开始履行各自的义务。
2、师傅应当以培养公司科技人才为己任，以身施教，耐心指导，树立良好的工作作风和形象。
本协议一式四份，师徒各一份，基层单位和组织人事部门各留一份备案。
本协议自签订之日起生效。
导师（签字）：徒弟（签字）：
签字日期：年月日
组织人事部门（盖章）
师徒协议书
（电气工程师）
根据单位生产、经营、科研工作的实际需要和新入厂员工的培养目标，同志和同志结为师徒，特签订本协议。
协议期限为：年月日至年月日。
5、徒弟要作到尊重师傅、踏实肯干、虚心学习，尽快掌握电气技术岗位应具备的知识和技能。
四、达到的岗位技术标准和起止时间
1、半年内要达到对电气设备的结构原理熟练掌握，并对井场照明用电线路的安装调试维护，对突发性故障能迅速排除保证运行良好。并取得电工岗位资格证。
2、一年内熟练掌握电气设备的配备安装要求，完成井场所有电机（直流、交流）与可控硅控制电力部分的搬迁安装运行调试，维护正常运行。
3、两年内熟练掌握并应用可控硅电路系统图纸与各电气元器件，对可控硅系统、各电路控制系统工作中出现的故障及问题能快速判断，对一般的故障能迅速进行正确处理。并取得初级电工岗位资格证书。
4、本协议为期两年。
五、奖惩措施
1、协议期间，师傅所带徒弟安全生产无事故，符合师徒合同条款规定的内容，每月给予师傅100元的补贴。
2、每提前一个月出徒独立顶岗，奖给师傅200元，奖励该单位300元，但提前时间不得超过协议期限的一半。徒弟则提前转正、定级晋级，专业技术人员则提前安排到技术岗。
3、师徒协议期间，徒弟参加各种技术比赛且获得奖励，按徒弟的奖金数额，相应地对师傅给予奖励。
4、公司师徒考核委员会每年对师徒活动进行考核、总结、评比，对表现突出的师傅、徒弟进行表彰，荣获师徒活动名师奖励2000元，高徒奖励1000元。
5、协议期满，徒弟不能单独顶岗，对师傅所发补贴全部扣回，并处以2000元的罚款。徒弟扣罚6个月奖金，其人事关系转公司内部劳务市场待岗。
本协议一式四份，师徒各一份，基层单位和组织人事部门各留一份备案。
本协议自签订之日起生效。
导师（签字）：徒弟（签字）：
签字日期：年月日
组织人事部门（盖章）
师徒协议书
（机械工程师）
根据单位生产、经营、科研工作实际和新入厂员工的培养目标，＿＿＿＿＿＿同志和同志结为师徒，特签订本协议。
协议期限为：年月日至年月日。
一、培养目标
（包括政治思想、理论知识、操作技能、工作作风等）
1、树立良好的职业道德，严细认真、吃苦耐劳、团结协作的工作作风。
2、熟悉钻井现场所有设备的构造、性能和工作原理以及维护保养、故障排除、搬迁安装调试等理论知识。
3、能够判断分析所有机械设备的机械故障并正确排除处理维修，具有应对突发性机械事故的能力；具有井场所有设备以及电路气路的搬迁安装调试的能力，并能严格按照设备的安全操作规程操作，避免人为机械事故。能够达到钻井司钻岗位资质标准和要求。
4、具有较高水平的电气焊操作能力。并取得电气焊安全岗位操作证。
5、具有指导、辅助、培养实习机械师的能力，并能协调钻井各岗位之间的工作关系，团结协作完成工作。
二、传授内容
（包括专业知识、工作经验、技术专长等）
1.传授机械设备的结构、性能、原理及维护保养、故障原因、排除方法、设备安装调试标准等理论知识。
2、传授判断分析设备故障及维修方法，突发机械设备事故的分析处理技能，电气焊操作技能。
3、传授机械师岗位职责和设备安全操作规程。
4、传授钻井各个工况下设备维护和保养、检查。传授在保证设备正常运行下，设备小改小革的技术专长。
5、传授钻井各岗之间的团结协作能力和指导培养实习机械师的能力。
三、教学措施
1、自协议签定之日起，师徒应明确各自的职责，开始履行各自的义务。
2、师傅应当以培养公司科技人才为己任，以身施教，耐心指导，树立良好的工作作风和形象。
3、师傅制定各阶段实习计划书，徒弟按计划书要求在规定的时间内熟悉并掌握各岗位应会技能，并由师傅进行考核。
4、结合生产实际，充分利用一切有利条件进行现场讲解、经验传授，内容要由浅入深，循序渐进。
5、徒弟要作到尊重师傅、踏实肯干、虚心学习，尽快掌握机械技术岗位应具备的知识和技能。
四、达到的岗位技术标准和起止时间
1、半年内要达到对机械设备的结构、性能、原理及维护保养、故障原因、排除方法、设备安装调试标准等理论知识以及岗位职责和设备安全操作规程熟练掌握。
2、一年内熟练掌握判断分析设备故障及维修方法，设备安装调试、突发机械设备事故的分析处理技能和电气焊操作技能。取得电气焊安全操作资格证。
3、两年内完全达到机械工程师的岗位标准和要求，并能单独顶岗。
4、本协议为期两年。
五、奖惩措施
1、协议期间，师傅所带徒弟安全生产无事故，符合师徒合同条款规定的内容，每月给予师傅100元的补贴。
2、每提前一个月出徒独立顶岗，奖给师傅200元，奖励该单位300元，但提前时间不得超过协议期限的一半。徒弟则提前转正、定级晋级，专业技术人员则提前安排到技术岗。
3、师徒协议期间，徒弟参加各种技术比赛且获得奖励，按徒弟的奖金数额，相应地对师傅给予奖励。
4、公司师徒考核委员会每年对师徒活动进行考核、总结、评比，对表现突出的师傅、徒弟进行表彰，荣获师徒活动名师奖励2000元，高徒奖励1000元。
5、协议期满，徒弟不能单独顶岗，对师傅所发补贴全部扣回，并处以2000元的罚款。徒弟扣罚6个月奖金，其人事关系转公司内部劳务市场待岗。
本协议一式四份，师徒各一份，基层单位和组织人事部门各留一份备案。
本协议自签订之日起生效。
导师（签字）：徒弟（签字）：
签字日期：年月日
组织人事部门（盖章）
师徒协议书
（泥浆工程师）
根据单位生产、经营、科研工作实际和新入厂员工的培养目标，＿＿＿＿＿同志和同志结为师徒，特签订本协议。
协议期限为：年月日至年月日。
一、培养目标
（包括政治思想、理论知识、操作技能、工作作风等）
1、树立良好的职业道德，严细认真、吃苦耐劳、团结协作的工作作风。
2、掌握钻井泥浆工艺相关的地质、录井、钻井等方面的知识。精通钻井泥浆工艺、会外语、掌握计算机办公软件，能正确理解执行钻井液工艺设计，能正确维护钻井液性能，能正确使用各种测量仪器。
3、独立完成并承担开发井、探井、定向井等不同类别井的钻井液现场施工工作，满足井下需要。
4、具有能根据井下情况，正确处理好各种复杂情况下的钻井液，以满足井下需要的能力。
5、能协调泥浆各岗位之间的工作关系，团结协作完成工作。
二、传授内容
（包括专业知识、工作经验、技术专长等）
1.传授钻井泥浆工艺相关的地质、录井、钻井、固控设备结构原理用途等方面的知识。
2、传授执行钻井液工艺设计的能力，能正确维护钻井液性能，能正确使用各种测量仪器。以及固控设备维护保养使用修理等操作技能。
3、传授泥浆师岗位职责和设备安全操作规程。
4、传授不同类别井和钻井各个工况下钻井液现场性能维护和处理工艺，满足井下需要。并能根据井下情况，正确处理好各种复杂情况下的钻井液，以满足井下需要的能力。
5、传授应用泥浆新工艺新技术的能力和研究探索提高钻井速度的新型钻井液工艺。传授指导培养实习泥浆师的能力。
三、教学措施
1、自协议签定之日起，师徒应明确各自的职责，开始履行各自的义务。
2、师傅应当以培养公司科技人才为己任，以身施教，耐心指导，树立良好的工作作风和形象。
3、师傅制定各阶段实习计划书，徒弟按计划书要求在规定的时间内熟悉并掌握各岗位应会技能，并由师傅进行考核。
4、结合生产实际，充分利用一切有利条件进行现场讲解、经验传授，内容要由浅入深，循序渐进。
本协议一式四份，师徒各一份，基层单位和组织人事部门各留一份备案。
本协议自签订之日起生效。
导师（签字）：徒弟（签字）：
签字日期：年月日
组织人事部门（盖章）
师徒协议书
（石油钻井工）
根据单位生产、经营、科研工作实际和新入厂员工的培养目标，
同志和同志结为师徒，特签订本协议。
协议期限为：年月日至年月日。
一、培养目标
（包括政治思想、理论知识、操作技能、工作作风等）
1、树立良好的职业道德，严细认真、吃苦耐劳、团结协作的工作作风。
2、熟练掌握师徒本岗位职责和安全操作规程。
3、熟悉钻井工艺流程，正确维护使用固控设备以及相关设备。
4、熟练掌握钻井初级工理论知识和实际操作技能。取得初级工岗位操作证。
5、具有团结协作、吃苦耐劳、勤于学习钻研的优良品质。
二、传授内容
（包括专业知识、工作经验、技术专长等）
1、传授师徒本岗位岗位职责和安全操作规程。
2、传授钻井工初级工理论知识和实际操作技能。
3、传授固控设备的保养、维护、操作运用知识。
4、传授严细认真、吃苦耐劳、团结协作的工作作风。
5、开发徒弟善于或勇于创新能力，并鼓励其对工作提出合理化建议，言传身教，培养徒弟团结协作吃苦耐劳的作风。
三、教学措施
1、自协议签定之日起，师徒应明确各自的职责，开始履行各自的义务。
2、师傅应当以身施教，耐心指导，树立良好的工作作风和形象。
3、师傅制定实习计划书，徒弟按计划书要求在规定的时间内熟悉并掌握各岗位应知应会技能，并由基层进行考核。
4、结合生产实际，充分利用现有条件进行现场讲解、经验传授，内容要由浅入深，循序渐进。
5、徒弟要作到尊重师傅、踏实肯干、虚心学习，尽快掌握本岗位应具备的知识和技能。
四、达到的岗位技术标准和起止时间
1、一月内熟悉本岗位岗位职责和安全操作规程及钻井工艺流程。
2、三个月内熟练掌握本工种本岗位初级工全部理论知识。
3、五个月内熟练掌握本岗位初级工全部实际操作技能知识。六个月内完全达到钻井初级工的岗位标准和要求，并能单独顶岗。并取得初级工岗位资格证书。
4、本协议为期半年。
五、奖惩措施
1、协议期间，师傅所带徒弟安全生产无事故，符合师徒合同条款规定的内容，每月给予师傅100元的补贴。
2、每提前一个月出徒独立顶岗，奖给师傅200元，奖励徒弟100元，但提前时间不得超过协议期限的一半。
3、师徒协议期间，徒弟参加各种技术比赛且获得奖励，按徒弟的奖金数额，相应地对师傅给予奖励。
4、基层师徒考核小组半年对师徒活动进行考核、总结、评比，对表现突出的师傅、徒弟进行表彰，荣获师徒活动名师奖励1000元，高徒奖励500元。
5、协议期满，徒弟不能单独顶岗，对师傅所发补贴全部扣回，并处以600元的罚款。徒弟扣罚6个月奖金，其人事关系转公司内部劳务市场待岗。以上奖励由基层考核兑现。
本协议一式两份，师徒各一份，基层单位留一份备案。
本协议自签订之日起生效。
导师（签字）：徒弟（签字）：
签字日期：年月日
中原钻三人力资源部
（钻井柴油机工）
根据单位生产、经营、科研工作实际和新入厂员工的培养目标，
＿＿＿＿同志和同志结为师徒，特签订本协议。
协议期限为：年月日至年月日。
一、培养目标
（包括政治思想、理论知识、操作技能、工作作风等）
1、树立良好的职业道德，严细认真、吃苦耐劳、团结协作的工作作风。
2、熟练掌握钻井柴油机工岗位职责和安全操作规程。
3、熟悉钻井工艺流程，正确维护使用机房动力设备以及相关设备。
4、熟练掌握钻井柴油机工初级工理论知识和实际操作技能。取得初级工岗位操作证。
5、具有团结协作、吃苦耐劳、勤于学习钻研的优良品质。
二、传授内容
（包括专业知识、工作经验、技术专长等）
1、传授柴油机工岗位职责和安全操作规程。
2、传授钻井工初级工理论知识和实际操作技能。
3、传授动力设备和用电设备的维护保养操作运用知识。
4、传授严细认真、吃苦耐劳、团结协作的工作作风。
5、开发徒弟善于或勇于创新能力，并鼓励对工作提出合理化建议，言传身教培养徒弟团结协作吃苦耐劳的作风。
三、教学措施
1、自协议签定之日起，师徒应明确各自的职责，开始履行各自的义务。
2、师傅应以身施教，耐心指导，树立良好的工作作风和形象。
3、师傅制定实习计划书，徒弟按计划书要求在规定的时间内熟悉并掌握各岗位应会技能，并由基层进行考核。
4、结合生产实际，充分利用一切有利条件进行现场讲解、经验传授，内容要由浅入深，循序渐进。
5、徒弟要作到尊重师傅、踏实肯干、虚心学习，尽快掌握本岗位应具备的知识和技能。
四、达到的岗位技术标准和起止时间
1、一月内熟悉本岗位岗位职责和安全操作规程及钻井工艺流程。
2、三个月内熟练掌握本工种本岗位初级工全部理论知识。
3、五个月内熟练掌握本岗位初级工全部实际操作技能知识。六个月内完全达到钻井柴油机工初级工的岗位标准和要求，并能单独顶岗。并取得初级工岗位资格证书。
4、本协议为期半年。
五、奖惩措施
1、协议期间，师傅所带徒弟安全生产无事故，符合师徒合同条款规定的内容，每月给予师傅100元的补贴。
2、每提前一个月出徒独立顶岗，奖给师傅200元，奖励徒弟100元，但提前时间不得超过协议期限的一半。
3、师徒协议期间，徒弟参加各种技术比赛且获得奖励，按徒弟的奖金数额，相应地对师傅给予奖励。
4、基层师徒考核小组半年对师徒活动进行考核、总结、评比，对表现突出的师傅、徒弟进行表彰，荣获师徒活动名师奖励1000元，高徒奖励500元。
5、协议期满，徒弟不能单独顶岗，对师傅所发补贴全部扣回，并处以600元的罚款。徒弟扣罚6个月奖金，其人事关系转公司内部劳务市场待岗。以上奖励由基层考核兑现。
本协议一式四份，师徒各一份，基层单位和组织人事部门各留一份备案。
本协议自签订之日起生效。
导师（签字）：徒弟（签字）：
签字日期：年月日
组织人事部门（盖章）
师徒协议书
（钻井泥浆工）
根据单位生产、经营、科研工作实际和新入厂员工的培养目标，
同志和同志结为师徒，特签订本协议。
协议期限为：年月日至年月日。
一、培养目标
（包括政治思想、理论知识、操作技能、工作作风等）
1、树立良好的职业道德，严细认真、吃苦耐劳、团结协作的工作作风。
2、熟练掌握钻井泥浆工岗位职责和安全操作规程。
3、熟悉钻井液工艺流程，正确维护使用固控设备以及相关设备仪器。
4、熟练掌握钻井泥浆工初级工理论知识和实际操作技能。取得初级工岗位操作证。
5、具有团结协作、吃苦耐劳、勤于学习钻研的优良品质。
二、传授内容
（包括专业知识、工作经验、技术专长等）
1、传授钻井泥浆工岗位职责和安全操作规程。
2、传授钻井泥浆工初级工理论知识和实际操作技能。
3、传授固控设备和钻井液测量仪器的维护保养操作运用知识。
4、传授严细认真、吃苦耐劳、团结协作的工作作风。
5、开发徒弟善于或勇于创新能力，并鼓励对工作提出合理化建议，言传身教培养徒弟团结协作吃苦耐劳的作风。
三、教学措施
1、自协议签定之日起，师徒应明确各自的职责，开始履行各自的义务。
2、师傅应以身施教，耐心指导，树立良好的工作作风和形象。
3、师傅制定实习计划书，徒弟按计划书要求在规定的时间内熟悉并掌握各岗位应会技能，并由基层进行考核。
4、结合生产实际，充分利用一切有利条件进行现场讲解、经验传授，内容要由浅入深，循序渐进。
5、徒弟要作到尊重师傅、踏实肯干、虚心学习，尽快掌握本岗位应具备的知识和技能。
四、达到的岗位技术标准和起止时间
1、一月内熟悉本岗位岗位职责和安全操作规程及钻井工艺流程。
2、三个月内熟练掌握本工种本岗位初级工全部理论知识。
3、五个月内熟练掌握本岗位初级工全部实际操作技能知识。六个月内完全达到泥浆工初级工的岗位标准和要求，并能单独顶岗。并取得初级工岗位资格证书。
4、本协议为期半年。
五、奖惩措施
1、协议期间，师傅所带徒弟安全生产无事故，符合师徒合同条款规定的内容，每月给予师傅100元的补贴。
2、每提前一个月出徒独立顶岗，奖给师傅200元，奖励徒弟100元，但提前时间不得超过协议期限的一半。
3、师徒协议期间，徒弟参加各种技术比赛且获得奖励，按徒弟的奖金数额，相应地对师傅给予奖励。
4、基层师徒考核小组半年对师徒活动进行考核、总结、评比，对表现突出的师傅、徒弟进行表彰，荣获师徒活动名师奖励1000元，高徒奖励500元。
5、协议期满，徒弟不能单独顶岗，对师傅所发补贴全部扣回，并处以600元的罚款。徒弟扣罚6个月奖金，其人事关系转公司内部劳务市场待岗。以上奖励由基层考核兑现。
本协议一式四份，师徒各一份，基层单位和组织人事部门各留一份备案。
本协议自签订之日起生效。
导师（签字）：徒弟（签字）：
签字日期：年月日
组织人事部门（盖章）
编号：_______________ 本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 师徒带教协议书 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________ 说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与 义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用 时请详细阅读内容。
师傅：徒弟： 为了促进公司新人的成长，发挥骨干员工在技术和经验方面的优势，结合生产实际和本人需要，师傅与徒弟俩人确定为帅徒关系。为了使帅徒双方进一步明确自己的职责，增强责任感，现签订帅徒结对协议书如下： 一、帅徒协议期：年月日至年月日。 二、师傅的职责 1、负责向徒弟传授岗位的技能、技巧和相关理论知识，制定培养计划，有计划地为徒弟安排工作任务，努力使徒弟早日满帅； 2、全面了解和掌握徒弟的思想、技术等情况，对徒弟的工作态度、技能水平■进行客观的分析，提出针对性措施，定期汇报上级主管； 三、徒弟的责任义务 1、本协议期满，徒弟应达至U 技能水平。 2、积极主动地学习该岗位的操作技能，加强实践能力的训练，做好工作日志，不断总结提高解决处理实际问题的能力； 3、善丁观察，多动脑筋，主动帮师傅分忧解难，做一些力所能及的事务； 4、协议期满，作好培训学习的汇报总结，并就该岗位提出合理化建议及改进意见。 四、运作、考核、奖惩 1、为了保证学教工作扎实有效地开展，生产部经常性的对学教情况进行考察，考察发现无法按时完 成带教计划的，应及时给出改进方案； 2、协议期内，公司每月发给师傅50元的基本“带徒费”； 3、学徒期满，徒弟圆满出师的，一次性奖励师傅50-100元，并作为以后晋级提升的依据。若经评定，徒弟尚不具备本协议要求的技能水平需延长带教期的，在延期带教阶段，师傅不再享有“带徒费”。 五、甲乙双方恪守其职，本协议执行情况也将列为帅徒双方年度考核目标之一。 六、本协议书一式三份：师傅和徒弟各一份，一份留人事存档备案。 师傅签字：徒弟签字： 年月日年月日 晋级教育人力资源部;.
说明书一、概述 1.1 项目概况 务川县大坪镇电厂至官学撤并建制村硬化路是电厂至官学之间重要的通村公路。本项目的建设，对改善沿线居民日常出行和生产生活物资运输条件，促进地方经济的发展，建设社会主义新农村，完善务川县公路网结构，都具有积极的现实意义和深远的社会影响。 该公路路路线平、纵标准按农村公路，路基宽度4.5米（路基横断面布置为：左侧0.5米土路肩+3.5米（路面铺筑宽度）+右侧0.5米土路肩）。本次测量起点里程K0+000，位于务川县大坪镇黄洋村，起点电厂，经陈家山，终点至官学，里程为K7+840.761，共计7.840公里。 1.2 设计依据 1．我公司与务川县交通运输局签订的《务川县大坪镇“十三五”撤并建制村硬化路施工图设计设计合同》； 2．交通运输部关于推行农村公路建设“七公开”制度的意见及交通运输部关于推进“四好农村路”建设的意见——交公路发【2015】73号； 3．《工程建设标准强制性条文》（公路部分）； 4．公路工程技术标准、规范、规程以及现行有关法律、法规等； 5. 有关规划、地方人民政府的要求和意见。 6. 交通部《关于印发农村公路建设指导意见的通知》（交公路发[2004]372号）。 7. 贵州省交通运输厅文件《贵州省通村油路改造工程管理办法（试行）》黔交建设【2011】49号； 8．贵州省交通运输厅文件《关于落实农村公路建设六个同步实施要求的通知》黔交建设【2014】69号； 9．贵州省交通运输厅《贵州省“四在农家——美丽乡村”基础设施建设——小康路工程技术导则（试行）》； 10. 贵州省公路局文件《贵州省“十三五”农村公路前期工作及设计要求》（征求意见稿）； 11.遵义市交通运输局文件《关于遵义市“十三五”撤并建制村硬化路施工图简化设计标准格式的通知》（遵义市发交【2015】141号）。 1.3 设计采用的技术规范 1）道路部分 （1）《公路水泥混凝土路面设计规范》（JTG D40-2011）； （2）《公路软土地基路堤设计与施工技术规范》（JTG 17 D13-02-2013）； （3）《公路路基施工技术规范》（JTG F10-2006）； （4）《公路桥涵施工技术规范》（JTG/T F50-2011）； （5）《道路交通标志与标线》（GB5786-2009）； （6）《道路工程制图标准》（GBJ50162-92）。 2）桥梁工程 （1）《公路钢筋混凝土及预应力混凝土桥涵设计规范》（D62-2004）； （2）《公路桥涵设计通用规范》（JTGD60-2015）； （3）《公路桥涵地基与基础设计规范》（JTG D63-2007）； （4）《地下工程防水技术规范》（GB50108-2008）； （5）《公路桥梁抗震设计细则》（JTG B02-01-2008）。 1.4设计采用的主要技术标准 （1）《关于印发农村公路建设指导意见的通知》（交公路发〔2004〕372号）； （2）《农村公路建设管理办法》（交通部令2006年第3号）； （3）《贵州省公路条列》和《贵州省通村油路改造工程管理办法（试行）》（黔交建设〔2011〕49号）； （4）贵州省交通运输厅《贵州省“四在农家——美丽乡村”基础设施建设——小康路工程技术导则（试行）》； （5）遵义市交通运输局文件《关于遵义市“十三五”撤并建制村硬化路施工图简化设计标准格式的通知》（遵义市发交【2015】141号）。 1.5测设经过 铁二院成都分院公司承接勘察设计任务之后，立即成立了项目处，制定了施工图测设《勘察设计作业指导书》，同时按规范、合同要求进行各项测设工作。本项目为务川县大坪镇电厂至官学撤并建制村硬化路，全长7.840Km。于2016年3月上旬完成外业测量工作，同时对施工图
《商业策划书》标准格式 二000年五月 保密承诺 本商业策划书内容涉及本公司商业秘密，仅对有投资意向的投资者公开。本公司要求投资公司项目经理收到本商业计划书时做出以下承诺： 妥善保管本商业计划书，未经本公司同意，不得向第三方公开本商业计划书涉及的本公司的商业秘密。 项目经理签字： 接收日期：年月日 收到日期项目编号项目经理 (以上各项由BTII公司填写) 商业策划书 （编制参考） 项目名称 项目单位 地址 电话 传真 电子邮件 联系人 [公司名称] [日期] 目录 摘要 (4) 第一部分公司基本情况 (5) 第二部分公司管理层 (8) 第三部分产品/服务 (10) 第四部分研究与开发 (11) 第五部分行业及市场情况 (12) 第六部分营销策略 (14) 第七部分产品制造 (15) 第八部分管理 (16) 第九部分融资说明 (17) 第十部分财务计划 (18)
第十一部分风险控制 (19) 第十二部分项目实施进度 (19) 第十三部分其它 (19) 备查资料清单 (20) 编制说明 (21) 摘要 说明：在两页纸内完成本摘要。 [摘要内容参考] 1、公司基本情况（公司名称、成立时间、注册地区、注册资本，主要股东、股份比例，主营业务，过去三年的销售收入、毛利润、纯利润，公司地点、电话、传真、联系人。） 2、主要管理者情况（姓名、性别、年龄、籍贯，学历/学位、毕业院校，政治面貌，行业从业年限，主要经历和经营业绩。） 3、产品/服务描述 (产品/服务介绍，产品技术水平，产品的新颖性、先进性和独特性，产品的竞争优势。) 4、研究与开发 (已有的技术成果及技术水平，研发队伍技术水平、竞争力及对外合作情况，已经投入的研发经费及今后投入计划，对研发人员的激励机制。) 5、行业及市场 (行业历史与前景，市场规模及增长趋势，行业竞争对手及本公司竞争优势，未来3年市场销售预测。) 6、营销策略 (在价格、促销、建立销售网络等各方面拟采取的策略及其可操作性和有效性，对销售人员的激励机制。) 7、产品制造 (生产方式，生产设备，质量保证，成本控制。) 8、管理 (机构设置，员工持股，劳动合同，知识产权管理，人事计划。) 9、融资说明 (资金需求量、用途、使用计划，拟出让股份，投资者权利，退出方式。) 10、财务预测 (未来3年或5年的销售收入、利润、资产回报率等。) 11、风险控制 (项目实施可能出现的风险及拟采取的控制措施。) 第一部分公司基本情况 公司基本情况： 公司名称 成立时间 注册资本 实际到位资本 其中现金到位 无形资产占股份比例 % 注册地点 公司性质为：请填写公司性质，如：有限公司、股份有限公司、合伙企业、个人独资等，并说明其中国有成份比例和外资比例。 公司沿革：说明自公司成立以来主营业务、股权。注册资本等公司基本情形的变动，并说明这些变动的原因。 目前公司主要股东情况：列表说明目前股东的名称及其出资情况，如下表： 股东名称出资额出资形式股份比例联系人联系电话
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 教师师徒结对协议书最新版 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________
师傅：教师 徒弟：教师 为加快青年教师的成长，根据学校统一安排，我们决定师徒结对。为使师徒双方进一步明确白己的职责，增强责任感，现签订师徒结对协议书，内容如下： 一、师傅承担的职责 1.教书育人，为人师表，热爱学生，热爱教育事业，树 立高尚的师德形象，在师德、工作态度、教学业务等方面为徒弟 作出榜样。 2.指导徒弟制订好每学期教学计划，期中、期末考试命 题及试卷分析等，并单独交教务处检查。 3.经常关心徒弟教育教学情况，及时帮助徒弟分析教材的重点、难点、制订教学目标和确定教学方法，要求徒弟写出规范具体的教案。 4.每期至少听徒弟一节课，课后及时评价，共同研究改进教法的措施，并作好记录。每学期指导徒弟面向全校上一节公开课，学校将组织有关教师进行听课评比。 5.每学期为徒弟上一节示范课。 6.每学期与徒弟共同学习一本教育教学理论书籍，并指导徒弟结合实践写一篇教育教学论文。 7.每学期结束前，要写出本学期培养总结。 二、徒弟承担的职责
1.热爰教育事业，热爰学校，关心学生，养成高尚的师iWo 2.认真钻研教育教学理论，认真执行教学常规，主动争取师傅的帮助，虚心学习，有疑必问。 3.每期至少听10节课，其中一节为师傅的课，九节为其它教师的课。提倡多听课，特别是同教材的课。 4.认真参加学校组织的各类评比活动，力争获胜。 5.每学期必须上一节汇报课。 6.每学期至少撰写一篇教育教学论文，并必须写出学习收获。 三、甲乙双方各守其职，团结一致，共同履行协议。本协议书内容将列入教师个人年度考核，本协议书白签订之日起生效， 协议期限为两年。协议书一式三份，甲、乙各执一份，另一份学校存档。 师傅：（签名） 徒弟：（签名） 学校（盖章）
师徒帮带协议书 为了使新招员工尽快掌握所在岗位的相关专业知识～满足工作需要～确保生产安全稳定运行～发挥师傅,优秀员工,的技术水平和操作技能～形成传、帮、带机制～响应东方希望集团的榜样教师教练的价值观念～特签订师徒帮带协议书。 一、学习岗位: 学习时间: 年月日至年月日。 二、师傅应承担的责任和权利 1、师傅要严格按照车间培训计划执行～分阶段、有重点的辅导新招员工学习岗位安全知识、化工理论基础知识、实际操作技能及开停车和事故应急处理及预案～尽快使新员工掌握所在岗位的相关知识和操作技能～试用期满达到独立上岗操作水平。 2、师傅对徒弟应做到尽心尽力～有问必答～无私传授～释疑解惑。 3、对表现不好或学习不认真的徒弟～师傅应及时批评教育帮助其改正。对不愿意接受辅导、学习不求上进的徒弟～师傅应及时向车间反映情况～由车间与人事行政部协商处理。 4、师傅要加强徒弟的安全教育和监护～帮助其掌握生产现场安全防范措施～提高自我保护意识。 5、对不称职或不愿意带徒的师傅～车间有权终止其师徒帮带协议并建议公司处理。 三、徒弟应承担的责任与权利 1、徒弟要严格按照车间的学习培训计划完成学习任务～自觉接受师傅的学习辅导。
2、徒弟要服从师傅的领导～自觉遵章守纪～未经师傅允许不得独自进行操作。 3、应严格遵守公司的各项安全制度和所在车间的各项管理要求～按时完成师傅所交的各项工作任务。 4、徒弟有权向师傅请教自己不懂或疑惑的问题～师傅应积极帮助徒弟解答。 5、应做好自我保护～未经师傅许可不得单独在装置区长期逗留～严禁操作现场阀门及电器、仪表按钮。在突发事件或事故状态下～要严格听从师傅或车间管理人员的统一安排。 6、严格遵守劳动纪律和工作纪律～违者将按照公司的相关制度进行处罚～情节严重者交公司处理。 四、有关待遇及考核 各车间每月应对新员工进行一次理论考试和综合考评。成绩合格者～公司发放给每位师傅200元/月的带徒津贴。如成绩不合格者～除减发师傅的带徒津贴外～对责任者予以批评教育。 五、本协议一式三份～师徒二人各执一份～人事行政部 存档一份～从双方签字之日起生效。 师傅: 徒弟: 2011 年月日 2011 年月日
修订历史记录 【模板使用必读：模板内容和页眉中【】包含内容为指导性的待替换文字，请在使用中替换为具体内容，或删除。文件提交时不得再含有这些内容。】
目录 1引言 (4) 1.1编写目的 (4) 1.2背景 (4) 1.3术语与缩写解释 (4) 1.4参考资料 (4) 2模块命名规则 (4) 3程序系统的组织结构 (5) 3.1子系统划分 (5) 3.2模块划分 (5) 3.3程序与功能需求、系统模块间的关系 (5) 4程序1（标识符）设计说明 (5) 4.1程序描述 (5) 4.2功能 (6) 4.3性能 (6) 4.4输人项 (6) 4.5输出项 (6) 4.6算法 (6) 4.7流程逻辑 (6) 4.8接口 (6) 4.9存储分配 (7) 4.10注释设计 (7) 4.11限制条件 (7) 4.12尚未解决的问题 (7) 5程序2（标识符）设计说明 (7)
引言 编写目的 【给出项目详细设计说明书的编写目的，同时指明读者对象。】 背景 【说明： a．待开发软件系统的名称； b.本项目的任务提出者、开发者、用户和运行该程序系统的计算中心。】 术语与缩写解释 【列出本文件中用到的专门术语的定义和外文首字母缩写的原词组。】 参考资料 【提示：可包括：（1）本项目经核准的计划任务书、需求规格说明书、合同、项目设计概要说明书或上级机关的批文；（2）本文档所引用的资料、规范等，列出这些资料的作者、标题、编号、发表日期、出版单位或资料来源。】
模块命名规则 【确定本软件的模块命名规则，例如类、函数、变量等，确保设计文档的风格保持一致。可以从机构的编码规范中摘取或引用。】 程序系统的组织结构 【用一系列图表列出本程序系统内的每个程序（包括每个模块和子程序）的名称、标识符和它们之间的层次结构关系。】 子系统划分 模块划分 程序与功能需求、系统模块间的关系 程序1（标识符）设计说明 【从本章开始，逐个地给出各个层次中的每个程序的设计考虑。以下给出的提纲是针对一般情况的。对于一个具体的模块，尤其是层次比较低的模块或子程序，其很多条目的内容往往与它所隶属的上一层模块的对应条目的内容相同，在这种情况下，只要简单地说明这一点即
编号：QC/RE-KA2200 市场营销策划书格式标准范本 According to different characteristics, the implementation plan is put forward. At the same time, we should consider the expenses and choose the appropriate way to achieve good results. （实施方案示范文本） 编订：________________________ 审批：________________________ 工作单位：________________________
市场营销策划书格式标准范本 使用指南：本方案文件适合在前期的研究中，通过对落实计划的设想和构思，形成有效的方案，并对拟建方案所取得的资源等阶段成果进行分析总结，形成方法经验来指导未来同类事项的进行。文件可用word任意修改，可根据自己的情况编辑。 市场营销策划书的内容，格式 1.市场营销策划书执行概要和要领 商标/定价/重要促销手段/目标市场等。 2. 目前营销状况 (1) 市场状况：目前产品市场/规模/广告宣传/市场价格/利润空间等。 (2) 产品状况：目前市场上的品种/特点/价格/包装等。 (3) 竞争状况：目前市场上的主要竞争对手与基本情况。 (4) 分销状况：销售渠道等。
(5) 宏观环境状况：消费群体与需求状况。 3. SWOT问题分析 优势：销售、经济、技术、管理、政策等方面的优势力。 劣势：销售、经济、技术、管理、政策（如行业管制等政策限制）等方面的劣势力。 机率：市场机率与把握情况。 威胁：市场竞争上的最大威胁力与风险因素。 综上所述：如何扬长避短，发挥自己的优势力，规避劣势与风险。 4. 市场营销策划达到的目标 财务目标：
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目录 第一章概述 (5) 1.1.应用模块的目的 (5) 1.2.应用模块总体描述 (5) 1.3.应用模块接口描述 (5) 1.4.假设条件 (5) 第二章设计模式（Design pattern） (6) 第三章类设计 (7) 3.1.分块类图 (8) 3.1.1.<类图1> 8 3.1.2.<类图n> 8 3.2.整体继承关系 (8) 3.3.类描述 (9) 3.3.1.<类名1> Class Description 9 3.3.2.<类名n> Class Description 10 第四章交互图 (12) 4.1.<情景编号1: 情景名称> (12) 4.1.1.交互图 12 4.1.2.例外情况及条件 13 4.2.<情景编号n: 情景名称> (13) 第五章状态图 (14) 5.1.<状态图编号1:状态图名称> (14)
5.2.<状态图编号n:状态图名称> (15) 第六章时序流程图 (16) 第七章用户界面设计说明 (18) 7.1.用户界面关系 (18) 7.2.用户界面具体描述 (18) 7.2.1.<界面编号1:界面名称〉 18 7.2.2.<界面编号N:界面名称〉 19 第八章测试考虑 (20) 第九章附录 (21) 9.1.附录A 代码举例 (21) 9.2.附录B 设计问题 (21) 9.2.1.<设计问题1> 21 9.2.2.<设计问题n> 21
第一章概述 1.1.应用模块的目的 请明确客户建立应用模块的目的。 1.2.应用模块总体描述 描述应用模块的总体功能。 1.3.应用模块接口描述 简要描述本应用模块的公共接口，具体接口会在相应的类中进行具体描述。建议采用列表的方式。 1.4.假设条件 列出在问题领域，项目方案及其它影响系统设计的可能方面内，应当成立的假设条件。包括系统的约束条件和应遵循的标准。
?营销策划书标准模板? 目录 一、概述 二、市场现状分析 三、目标 四、营销战略 五、4P组合战略 六、行动计划 封面·策划书的封面可提供以下信息： ①策划书的名称； ②被策划的客户； ③策划机构或策划人的名称； ④策划完成日期及本策划适用时间段。 策划书的正文部分主要包括： 一）、策划目的。
企业开张伊始，尚无一套系统营销方略，因而需要根据市场特点策划出一套行销计划。 二）、分析当前的营销环境状况。 1、当前市场状况及市场前景分析： ①产品的市场性、现实市场及潜在市场状况。 ②市场成长状况，产品目前处于市场生命周期的哪一阶段上。对于不同市场阶段上的产品公司营销侧重 点如何，相应营销策略效果怎样，需求变化对产品市场的影响。 ③消费者的接受性，这一内容需要策划者凭借已掌握的资料分析产品市场发展前景。 如台湾一品牌的漱口水《"德恩耐"行销与广告策划案》中策划者对德恩耐进入市场风险的分析，产品市 场的判断颇为精彩。如对产品市场成长性分析中指出： ①以同类产品"李施德林"的良好业绩说明"德"进入市场风险小。②另一同类产品"速可净"上市受普遍 接受说明"李施德林"有缺陷。③漱口水属家庭成员使用品，市场大。
④生活水平提高，中、上阶层增多，显示其将来市场成长。 2、对产品市场影响因素进行分析。 主要是对影响产品的不可控因素进行分析：如宏观环境、政治环境、居民经济条件，如消费者收入水平 、消费结构的变化、消费心理等，对一些受科技发展影响较大的产品如：计算机、家用电器等产品的营 销策划中还需要考虑技术发展趋势方向的影响。 三）、市场机会与问题分析。 营销方案，是对市场机会的把握和策略的运用，因此分析市场机会，就成了营销策划的关键。只是找 准了市场机会，策划就成功了一半。 1、针对产品目前营销现状进行问题分析。一般营销中存在的具体问题，表现为多方面： ·企业知名度不高，形象不佳影响产品销售。 ·产品质量不过关，功能不全，被消费者冷落。 ·产品包装太差，提不起消费者的购买兴趣。产品价格定位不当。·销售渠道不畅，或渠道选择有误，使销售受阻。
师傅带徒弟协议书 师傅：职鉴等级：岗位： 徒弟：职鉴等级：岗位： 为了加强青年员工的培养，发挥老员工的“传、帮、带”作 用，明确师徒职责，现签订如下协议，望双方共同遵照执行： 一、协议期限 本协议自签订协议之日起至2013年6月30日止。 二、双方职责 （一）师傅职责 1、传授理论知识和实际操作技能，指导和解答技术上的有关 问题； 2、制定协议期内的培养目标和培养计划，并将计划落到实处； 3、与徒弟共同学习新知识、新业务并鼓励、支持徒弟的创新意识，正确对待徒弟的合理化建议，鼓励徒弟参加各类技能竞赛和职业技能鉴定； 4、加强安全教育，及时发现和纠正存在的隐患，提高徒弟 的安全意识； 5、从思想、工作、生活上关心、爱护和帮助徒弟，为人处 事要起到模范、榜样作用； 6、对徒弟的德、能、勤、绩做好考核记录，正确、全面评 价徒弟学徒期的各项工作。 （二）徒弟职责 1、严格遵守单位各项规章制度，做好本职工作，虚心学习，吃苦耐劳，团结同志； 2、在生活、工作中尊重、关心师傅，服从师傅的安排； 3、严格按有关岗位要求、技术规范和操作程序作业，虚心 请教技术上的疑难问题，保证生产安全。 4、学徒期满，应写出书面的自我总结交师傅及人力资源部。
保证学徒期满，能较好地独立工作。 三、其它 如因师傅岗位调整或其它原因无法继续履行师傅职责，则由各单位自行安排相应人员履行师傅职责；如徒弟岗位调整或其它原因无法继续履行徒弟职责，则原师傅职责停止履行，由公司另行安排师傅带徒弟培训。 本协议一式三份，（所在单位）人力资源部、师傅和徒弟各持一份。未尽事宜按照单位相关管理规定执行。 师傅：徒弟： 协议签订日：协议签订日：
XXX系统 详细设计说明书 作者： 完成日期： 签收人： 签收日期： 版本所有：无限讯奇信息技术
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目录 1引言 (5) 1.1编写目的 (5) 1.2背景 (5) 1.3定义 (5) 1.4参考资料 (5) 2程序系统的组织结构 (6) 3程序1（标识符）设计说明 (7) 3.1程序描述 (7) 3.2功能 (7) 3.3性能 (7) 3.4输入项 (7) 3.5输出项 (7) 3.6算法 (8) 3.7流程逻辑 (8) 3.8接口 (8) 3.9存储分配 (8) 3.10注释设计 (8)
3.11限制条件 (8) 3.12测试计划 (9) 3.13尚未解决的问题 (9) 4程序2（标识符）设计说明 (10)
详细设计说明书又可称程序设计说明书。编制目的是说明一个软件系统各个层次中的每一个程序（每个模块或子程序）的设计考虑，如果一个软件系统比较简单，层次很少，本文件可以不单独编写，有关容合并入概要设计说明书。 1引言 1.1编写目的 说明编写这份详细设计说明书的目的，指出预期的读者。 1.2背景 说明： a．待开发软件系统的名称； b.本项目的任务提出者、开发者、用户和运行该程序系统的计算中心。 1.3定义 列出本文件中用到专门术语的定义和外文首字母组词的原词组。 1.4参考资料 列出有关的参考资料，如： a．本项目的经核准的计划任务书或合同、上级机关的批文； b．属于本项目的其他已发表的文件； c.本文件中各处引用到的文件资料，包括所要用到的软件开发标准。列出这些文件的标题、文件编号、发表日期和出版单位，说明能够取得这些文件的来源。
方案编号：LX-FS-A31085 关于商场促销活动的策划书标准范 本 The Objectives, Policies, T ask Allocation, Steps T o Be T aken And Other Factors Needed T o Complete The Established Action Guideline Are Formulated And Implemented According T o The Plan. 编写：_________________________ 审批：_________________________ 时间：________年_____月_____日 A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑
关于商场促销活动的策划书标准范 本 使用说明：本方案资料适用于工作生活中把目标、政策、程序、规则、任务分配、要采取的步骤，使用的资源以及为完成既定行动方针所需要的其他因素全部按计划制定成文本，并付诸实施。资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。 一、活动主题： 1.礼动新春贺佳节--来店有喜，买即送拜年礼 2.金猪送福迎财神-满100省60元、50元、40元、30元、20元 3.金猪送福好运连连--红火靓礼满100六重送 4.金猪报喜刮卡连年--购物满200元，立丹为您备足精选年货过新年 5.立丹新春礼上礼---合家满堂红红红火火过新年 6.金猪进门全家旺--立丹迎春特卖会换季商品
低2折起黄金饰品零点利 7.浓情蜜意爱要久久--温馨恋爱礼2.14千支玫瑰送给您 二、活动时间： 200*年2月9日(五)-200*年2月25日(日)17天 三、活动内容： 1. 礼动新春贺佳节-来店有喜，买即送拜年礼 1.活动时间：0*年2月18日(初一)-0*年2月20日(初三)3天 2.活动地点：1-4楼 3.活动内容： 活动期间，凡在本商场1楼-4楼购百货商品顾客即送拜年礼一份，每日限量派送，先购先送，送完为止。(赠奖地点：大门外赠奖处)
建筑设计说明模板 第一章建筑设计说明 一、设计依据 1、余姚市规划局提供的肖朗路东侧，丰悦路南侧地块国有建设用地使用权出让规划用地红线图 2、建设单位提供的项目设计任务书 3、《城市居住区规划设计规范》(GB50180-93) 4、《住宅建筑规范》GB50368-2005 5、《住宅设计规范》 GB50096-1999(2003年版) 6、《建筑设计防火规范》 GB50016-2006 7、《高层民用建筑设计防火规范》GB50045-95 8、《人民防空地下室设计规范》GB50038-2005 9、《汽车库建筑设计规范》JGJ100-98 10、《汽车库、修车库、停车场设计防火规范》GB50067-97 11、《夏热冬冷地区居住建筑节能设计标准》JGJ134-2010 12、浙江省《居住建筑节能设计标准》DB33/1015-2003、J10310-2003 13、《公共 建筑节能设计标准》GB50189-2005 14、浙江省《公共建筑节能设计标准》DB33/1036-2007 15、《城市道路和建筑物无障碍设计规范》JGJ50-2001、J114-2001 16、《民用建 筑设计通则》GB50352-2005 17、《商店建筑设计规范》JGJ48-88 18、《建筑工程建筑面积计算规范》GB/T 50353-2005 19、《宁波市城乡规划管理 技术规定》甬政发[2007]77号 20、其它规行的有关国家和余姚的法规、规范及规定 二、工程概况 1、余姚城西工业园一期安置房位于余姚经济开发区城西工业园。城西工业园区位于余姚市西侧，距离余姚市中心仅约5公里，交通便利，属于亚热带海洋性季风区，四季分明，气候温和，湿润，阳光充足，雨量充沛。 2、余姚城西工业园安置房一期(第一区块)新建工程西临城市主干路——肖朗路，北侧丰悦路为次干路，南侧的丰茹路路及东侧的河角路为城市支路。基地东侧与南侧地块
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目录 1引言...................................... 错误!未定义书签。 1.1 编写目的........................... 错误!未定义书签。 1.2 范围............................... 错误!未定义书签。 1.3 术语与缩写解释..................... 错误!未定义书签。 1.4 参考资料........................... 错误!未定义书签。 2 产品介绍 ................................ 错误!未定义书签。 3 产品面向的用户群体....................... 错误!未定义书签。 4 产品应当遵循的标准或规范................. 错误!未定义书签。 5 产品的功能性需求 ........................ 错误!未定义书签。 5.1 功能性需求分类..................... 错误!未定义书签。 5.2 Feature A .......................... 错误!未定义书签。 5.2.1Function A.1 错误!未定义书签。 6 产品的非功能性需求....................... 错误!未定义书签。 6.1 用户界面需求....................... 错误!未定义书签。 6.2 软硬件环境需求..................... 错误!未定义书签。 6.3 产品质量需求....................... 错误!未定义书签。 6.4 其它需求........................... 错误!未定义书签。
师徒合同书 师傅带徒弟，是一种被实践证明的有效培训手段，为了提高员工的业务技术素质，传承优秀员工的先进技术、技能和工作作风，提升本公司技能队伍的整体水平，促进员工岗位成才，推进企业跨越式发展，特在本公司全面开展“导师带徒”活动，其主要对象为见习人员、中级工和初级工。为了明确师徒职责，现签订如下师徒合同，望双方共同遵照执行。 一、双方职责 （一）师傅职责 1、师傅必须具有良好的职业道德，热心传授理论知识和实际操作技能，明确自己所承担的责任，具有强烈的责任感。 2、师傅要制定各考核期的带徒目标和年度教学计划，并按照计划落实。 3、从思想、工作、生活上关心、爱护和帮助徒弟，为人处事要起到模范、榜样作用。 4、指导和解答理论知识和实际操作技能上的有关问题，及时发现和纠正存在的偏差。 5、带领徒弟共同学习和运用新技术、新工艺，鼓励、支持徒弟的创新意识，鼓励徒弟参加各类技能竞赛和职业技能晋升鉴定。 6、抱着民主、平等的观念，正确对待徒弟的合理化建议。 7、对徒弟的德、能、勤、绩应做好全面考核记录。 8、对于见习期的徒弟，在徒弟转正定级时，师傅要向人力资源部提交书面报告，尽力保证徒弟学徒期满考核合格。 （二）徒弟职责 1、遵守公司的各项规章制度，安心本职工作，虚心学习，吃苦耐劳，团结同志。 2、在生活、工作中尊重、关心师傅，服从师傅的安排。 3、严格按有关技术规范和操作程序施工作业，虚心请教理论知识和实际操作技能上的疑难问题。
4、认真钻研新技术、新工艺，利用所学知识，并加以运用。 5、自觉参加职业技能晋升鉴定考核，提升岗位技能水平，转正定级或技能晋升鉴定考核通过时，徒弟应写出书面的自我总结交师傅及人力资源部。尽力争取师徒合同期满，能较好地独立工作。 二、考核 见习期内徒弟要认真做好工作日志，人力资源部、师徒所在单位（部门）将不定期进行检查。 见习期满或初、中级工合同期满后，参加职业技能晋升鉴定，对每个人的理论和技能水平的高低、实际工作能力进行考试考核,以取得技能等级证书为依据,确定合格和不合格，存入个人档案，并与聘用、定级、评职称挂钩。 三、奖励办法 本合同以签订的起止时间为限，期满自动失效。 徒弟在工作过程中违反师傅的教导所发生的错误，如果需承担经济责任由徒弟自行承担；由于师傅教育指导上错误所发生的后果，需承担的经济责任的，由师傅自行承担。 期满通过考试考核，徒弟取得高级工证书者，师傅一次性奖励1000元，徒弟取得中级工证书者，师傅一次性奖励800元，徒弟取得初级工证书者，师傅一次性奖励500元。合同期满未取得技能等级证书的，给予师傅200元的劳务报酬;以上所需奖励资金从职工教育经费中列支。 四、本合同一式四份，人力资源部、师徒所在单位（部门）、师傅、徒弟各持一份，由人力资源部、师徒所在单位（部门）在合同期内监督检查合同的执行情况。 五、师傅所带学徒技能等级目标为：级。 六、本合同起止时间：年月日至年月日 师傅：徒弟： 年月日年月日
YOUR LOGO 师徒协议书范本正式版 After The Contract Is Signed, There Will Be Legal Reliance And Binding On All Parties. And During The Period Of Cooperation, There Are Laws To Follow And Evidence To Find 专业合同范本系列，下载即可用
师徒协议书范本正式版 使用说明：当事人在信任或者不信任的状态下,使用合同文本签订完毕，就有了法律依靠,对当事人多方皆有约束力。且在履行合作期间,有法可依,有据可寻，材料内容可根据实际情况作相应修改，请在使用时认真阅读。 教字第______号 甲方：指导教师_____________ 乙方：被指导教师___________ 为充分发挥我校中高级教师的作用，切实做好未定级和二、三级教师的培养，指导工作，经校务委员会决定，由教务部门组织实施师徒工程，为每位未定级新教师及有需要指导的二、三级教师指定指导教师，并订立师徒协议，以资共同遵守。 一、听课 1．指导教师每学年听被指导教师____节课，作好笔记，写好评议材料。 2．被指导教师每学年听指导教师____节课，写好听课笔记 二、集备 1．甲、乙双方应及时就教材及教学过程问题开展研讨，每学期集备时间不少于____次 2．期中考试，期末考试前后甲，乙双方应就复习及考试质量进步一次探讨，发现问题，及时纠正。 三、其他
1．协议有效期为____年，自_____年_____月至_____年_____月 2．协议有效期结束时，甲方应提供乙方所需的听课笔记，研究课（公开课）评议及考核意见。 3．协议有效期结束时，学校根据甲方工作情况及效果，进行考核，评定分数，记入年度考核档案。作为评优，评先，晋升依据之一。 4．本协议一式三份，双方各执一份，教务处存档一份。 甲方：_________ 乙方：_________ 指导单位：____________ 可在本位置填写公司名或地址 YOU CAN FILL IN THE COMPANY NAME OR ADDRESS IN THIS POSITION
文档作者： 文档呈送： 文档抄送： XX项目 详细设计说明书
变更记录 版本号变化状态修改点说明变更人存放位置审批人审批日期 *变化状态：C――创建，A——增加，M——修改，D——删除 修改点说明：对变化状态进行简单解释，如增加了某项功能，修改了某个模块等信息。不允许出现“根据评审意见修改等字样” 注：当文档未评审通过前版本号标识规则为V0.X ,第一次评审通过后，版本号直接升级为V1.0，之后变更按照V1.X升级。
目录 1前提和约束 (4) 编写目的 (4) 预期读者和阅读建议 (4) 定义、缩写词、略语 (4) 参考资料 (5) 2前提和约束 (6) 前提条件 (6) 限制和约束 (6) 3综合描述 (6) 3.1系统目标 (6) 3.2系统需求 (6) 3.3系统概述 (7) 3.4程序结构说明 (7) 3.5源程序及编译链接组装说明 (7) 4系统详细设计 (7) 4.1XXX子系统名称 (8) 4.1.1XXX包名称 (9) 4.2XXX子系统名称2 (10) 5用户界面详细设计（可裁剪） (10) 5.1界面结构 (11) 5.1.1界面结构或菜单结构 (11) 5.1.2用户界面图（如无此需要，可省略） (11) 5.2界面处理流程及界面约束描述（如无此需要，可省略）错误!未定义 书签。 5.2.1界面或模块名1................................................. 错误!未定义书签。 5.2.2处理流程............................................................ 错误!未定义书签。 5.2.3界面约束与事件约束........................................ 错误!未定义书签。 5.2.4触发方式 (12) 5.2.5界面或模块名2................................................. 错误!未定义书签。6尚未解决的问题 (13) 7资源对象说明 (13)
中寰创世营销策划企业官方网站 http://biz.doczj.com/doc/2a15223492.html,/ 中寰旗下河南策划行业门户网站——河南 营销策划网 http://biz.doczj.com/doc/2a15223492.html,/
企业的营销策划方案是从营销策划到营销目标实现的一个思维载体，其中包括对将开展的营销活动进行创造性的谋划；采取各种有效措施去协调各方面力量，努力实现目标；对企业实施的一系列营销行为进行检查，评价；密切注视环境的变动趋势，迅速而准确地反馈相关信息，根据事实进行判断，并随时采取措施进行调整，以保证最终营销目标的实现。因此，企业通过制定营销策划方案，对营销组织和营销活动的管理与控制，尽可能地把握与推动营销活动状态，以发展与维持市场营销资源与目标的平衡，与变化多端的市场相适应，是企业营销活动成功与否的基本保证。 营销策划方案拟定步骤 (1)确定目标主题。将策划的目标主题确立于一定时空范围之内，力求主题明晰，重点突出。 (2)收集资料。围绕目标主题，通过多种方式收集信息资料。 (3)调查市场态势。围绕目标主题，进行全面的市场调查，掌握第一手资料。 (4)整理资料情报。综合市场调查的第一手资料和现成的第二手资料，整理成为对目标主题有用的情报。 (5)提出具体创意。根据实际需要，提出营销策划新的创意。 (6)选择可行方案。将符合目标主题的创意，变成具体的执行方案。 (7)制定实施细则。根据选定的方案把各功能部门和任务加以详细分配，分头实施，并按进度表与预算表进行监控。 (8)制定检查办法。对策划的方案提出详细可行的检查办法和评估标准。 营销策划方案的行文要点 (1)策划方案名称。要求清楚、明确、具体。 (2)策划者资料介绍。包括姓各、单位和职务等。 (3)完成方案的时间。按实际完成方案日期填写年/月/日。 (4)策划方案的目标。用准确的数据表达清楚。 (5)策划方案的正文。包括策划的起因、背景、目标主题和市场机会、创意关键、实施及检查评估 (6)预算和进度细表。列表详细说明方案所需资金投入、人力投入、组织构建和进度安排等。 (7)方案的效果预测。根据资料情报预测策划方案实施的量化效果。 (8)方案参考的资料。列出制定策划方案所参考的文献资料，增加方案的可信度和可行性。 (9)其他备案的说明。对多个备选的方案，进行必要的补充说明。 (10)其他的注意事项。提出预防措施，以做到有备无患。
师徒制培训协议 导师： 新入职员工： 为了让新入职员工尽快适应公司管理，熟悉在企业工作的流程及所需技能，公司特制定本协议。 一、组织管理 行政人事部：负责制度的编制、修订，推动、指导用人部门执行，并跟踪、检查、组织考核评审。组织导师进行企业文化和岗位技能培训。 用人部门：负责师徒培训的日常管理，投诉处理，培训效果评价。负责安排导师进行岗位技能培训。 二、导师任职要求 1）工作态度端正，思想品德良好，责任心强。 2）能独立完成所从事的工作，能解决本日常工作中的业务难题。 3）经公司领导和各部门审核达到导师任职资格要求。 三、职责和义务 导师：传授知识、技术，帮思想、带作风。对徒弟的业务能力缺什么补什么，严格训练，严格要求；要结合任务进行技能的传授，切实把技术、技能传授给徒弟；要在传授技艺的同时，把优良作风、职业道德传给徒弟，关心徒弟的日常生活。制定详细的教学计划，日常教学活动要有记录，完成《试用期跟进表》。 新入职员工：要尊重导师，勤奋学习，提高思想，把导师的思想、作风、技术学到手，做好学习笔记和总结。 四、实施规定 1、新员工入职，签订《试用期跟进表》，并负责向员工介绍部门及企业相关情况、工作流程及其他与工作和生活相关的事项。 2、公司对新员工采用师徒式培训方式。在此期间内导师主要负责企业文化的灌输，思想动态的引导，工作方法、工作技能的辅导等。 3、新员工符合要求进入试用期，部门负责人根据情况为员工指定导师，并签署《试用期跟进表》由其导师保管。 4、导师在培训周期内享受每月100元的津贴，通过师徒传授与学习，经过三个月培训，需培养技术过硬，思想端正，道德规范，素质优秀的员工。培训期满，由导师提出合格申请，部门批准提交行政人事部，公司组织相关人员进行评估考核，评审合格者，公司将一次性发放导师费，对未通过考核者，取消导师资格和费用。 5、行政人事部检查导师的《试用期跟进表》，未及时填写的，每次扣除绩效5分。 行政人事部（签字）： ****部导师（签字）： 新入职人员（签字）： 师徒制之优点： 1、增强员工之间的凝聚力，壮大企业专业人员队伍； 2、节约企业的培训成本，有助于企业管理方面的创新； 4、这种模式也是企业培养员工尽快提高自身业务知识、能水平、以及综合素质的一项快捷和有效地管理手段，以在培养员工，提升其技能方面起到事半功倍的效果。 师徒制之注意： （1）选好师傅。 （2）选好徒弟。