单选题1.下面属于绩效考核的方法是：A 关键事件法2.在人力资源规划的程序中最先进行的程序是:D 现有人力资源核查3.将全体职工逐一配对比较，按照逐对比较中被评为较优的总次数来确定等级名次的绩效考核方法是：D成对比较法4.“深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点：B 观察法5.在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是：C 找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势6.考核绩效中最简单也最常用的工具是：A 图尺度评定法7.岗位设置的基本原则是：C 因事设岗8.下列哪种方法属于人力资源需求预测方法：A 转换比率分析法9.人员配置的根本目的是：A 使得个人能力水平与岗位要求相适应10.由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是：A 人力资源规划11.绩效工资又称：C 变动工资12.无领导小组讨论法可测评参试者的：B 自身角色的认知能力和自信心13.某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那么，该公司的人员变动率是：A 20%14.在人力资源规划的程序中最先进行的程序是:B 招聘15.以下几项中不属于工作说明书的基本内容的是：C 工作难度16.下列招聘来源不属于外部来源的是：C 员工自荐17.人力资源规划过程的步骤不包括：D 人力资源信息反馈18.在人力资源规划的程序中，最先进行的程序是：B 战略规划19.在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为：D 招聘规划20.如考核的目的是将部门员工从优到劣排个次序，则采用以下哪种考核方法最合适：D 排序法21.一般来说人员招聘的来源可以分为两个渠道：D 内部来源与外部来源22.企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于：A 关键人员23.绩效反馈最主要的方式是：A 绩效面谈24.对营销人员的绩效考评，最经常采用的是：B 以结果为导向的考评方法25.一般来说，单位在招聘办公室职员时大多采用的方法:C 内部招聘26.360度考核所面临的最大难题是：A 信度27.工作分析者亲自从事研究的工作，在工作中掌握有关要求的第一手资料，是工作分析基本方法中的哪一分析方法：A 典型事例法28.绩效考核的第一个步骤是：B 建立绩效标准29.如果某公司每人每小时的标准产出为25个单位产品，而该工作报酬率为每小时10元，则计件报酬率为每单位产品（）元，一个每天工作8小时，每小时生产30个产品的员工按直接计件制每天可得（）元：A 0.4；9630.马斯洛提出的著名的激励理论是: D 需要层次理论31.下列福利计划不属于企业自主福利的是：B 带薪休假32.企业在薪酬管理中进行薪酬调查，是为了实现：A 外部公平33.支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了薪酬管理的：A 对内具有公正性原则34.不属于薪酬日常管理的内容。
D 制定薪酬制度35.下列不属于国家法定福利的是：C 心理咨询36.以下工作评价方法中，操作最简便，但评价结果较粗糙的是：B 岗位排列法37.失业保险所属的员工福利类型是：B 法定福利38.某企业是知识密集型企业，员工的素质普遍比较高，企业的核心竞争力取决于员工的能力，那么企业最有可能实行：D 基于能力的工资制度39.对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是：A Es>140.（）不是矿山安全规程的内容：A 防止有毒有害物质危害41.构成同一岗系的岗位，在工作性质上：C 完全相同42.劳动安全卫生保护费用不包括：B 环境污染监控津贴43.某企业的企业文化是关注员工的服务质量，那么薪酬管理原则应是：B 奖金与客户满意度评价直接挂钩44.职工因工致残被鉴定为( )，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件：C 一至四级45.公共福利是指：B 法律规定必须提供的福利46.津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是：B 劳动所处的环境和条件的优劣47.属于间接薪酬的是：C 保险48.绝对标准考核就是：B 用同一尺度衡量相同职务的人49.“十一"期间全体员工放假。
这属于组织赋予员工的：B 福利50.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥，强令冒险作业的行为，有权：A 拒绝执行51.目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是：C 投保资助型社会保险52.我国有关法律根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度将伤残划分为( )等级：D 十个53.某公司在做职务评价时采用的方法是：找出职务中共同包含的“报酬要素”，将要素分为若干等级并制定评级标准，给各个等级赋予不同的点数。
这种方法是：D 要素记点法54.通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。
这种激励形式称为：C 内激励55.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于：B 最低工资标准56.如考核的目的是将部门员工从优到劣排个次序，则采用以下哪种考核方法最合适：D 排序法57.将关键事件法和等级评价法相结合的方法是：D 行为锚定等级评价法58.（）是劳动卫生规程的内容之一：C 防止粉尘危害59.我国劳动法律要求对于新员工实行三级安全卫生教育，即组织入厂教育、组织车间教育和( )：B 组织班组教育60.《工伤保险条例》第33条规定，职工因工致残被鉴定为1～4级伤残的，享受的待遇不包括：D 由用人单位缴纳养老保险61.劳动者因产前检查和哺乳依法休假的，用人单位应当提供：C 正常劳动支付工资62.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，( )享受工伤医疗待遇：A 不多选题 63.下列哪些属于现代人力资源管理的原则： A 完整全面地看待人的因素 B 因人而异 C 员工与企业共命运 E 公止平等地对待人多选题 64.工作说明书的内容包括： A 监督与岗位关系 C 劳动条件和环境 D 绩效考评 E 身体条件和资历多选题 65.根据狭义人力资源规划的内涵，其任务在于根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法：A 对企业人力资源的需求和供给进行预测 B 使企业人力资源供给和需求达到平衡 C 实现人力资源的合理配置 D 制定相宜的政策和措施 E 有效激励员工多选题 66.实现企业人力资源管理基本职能中保持职能的活动包括：A 营造良好的企业文化氛围 B 有效的激励员工 C 为员工提供健康、舒适的环境 E 保持员工有效工作的积极性、主动性多选题 67.工作岗位分析信息的主要来源有：A 直接观察 B 事件访谈 C 工作日志D 书面资料 E 同事报告多选题 68.属于现代人力资源管理的基本测量技术的是：A 工作岗位研究 E 人员素质测评多选题 69.从内容上看，人力资源规划可分为：A 组织规划 C 人员规划 D 人力资源费用规划 E 战略规划多选题 70.下列哪些属于现代人力资源管理的基本原理：A 动态优势原理 B 同素异构原理 C 互补增值原理 D 激励强化原理 E 公平竞争原理多选题 71.工作说明书可分为：A 岗位工作说明书 C 部门工作说明书 D 公司工作说明书多选题 72.人力资源开发的最根本目标是：B 有效运用人的潜能 D 有效开发人的潜能多选题 73.工作岗位分析的内容包括：A 对岗位存在的时问作出科学界定 B 对岗位内在活动内容进行系统分析 C 明确岗位对员工的素质要求 D 提出本岗位职工所应具备的资格和条件 E 制定工作说明书多选题 74.工作分析的目的在于：A 为招聘提供依据 C 确定各岗位的胜任特征模型D 为确定薪酬体系提供依据 E 为确定绩效考核标准提供信息多选题 75.下列哪些属于员工的基本特征： A 生理性行为与生理性需要 B 社会性行为与社会性需要 C 道德性行为与道德性需要 E 心理性行为与心理性需要多选题 76.下列哪些属于传统人事管理的内容：A发放薪酬 B 发布招聘通知 C 管理人事档案 D 制定培训经费预算多选题 77.从规划的期限上看，人力资源规划可分为：A 长期规划 C 中期计划 E 短期计划多选题 78.现代人力资源管理的工作内容和主要任务是：A 求才 B 用才 C 育才 D 激才多选题 79.工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现：B 适才适所 C 人尽其才 D 人事相宜 E 位得其人多选题 80.为了使岗位工作丰富化，应考虑： A 任务多样化 B 任务的整体性 C 信息的沟通与反馈 D 赋予必要的自主权 E 明确任务的意义多选题 81.人力资源费用规划的内容包括：A 人力资源费用的预算 B 人力资源费用的审核 C 人力资源费用的核算 D 人力资源费用的控制 E 人力资源费州的结算多选题 82.下列属于人力资源生理开发研究的内容的是：A 温度 B 湿度 D 噪声 E 辐射多选题 83.工作岗位分析的作用包括：A 为招聘、选拔、任用合格员工奠定基础 B 为员工的考评、晋升提供依据 C 是单位改进工作设计的必要条件 D 是进行各类人才供给和需求预测的重要前提 E 是工作岗位评价的基础多选题 84.岗位调查阶段调查的内容包括：A 岗位识别信息 B 岗位任务、责任、权限 C 岗位劳动负荷 E 紧张状况多选题 85.现代人力资源管理就是一个人力资源（）的过程：A 获取和整合 C 保持和激励 D 控制与调整 E 培训与开发多选题 86.企业在设置岗位时，应该考虑：A 岗位数目是否符合数量最少原则 B 所有的岗位是否实现了有效配合 E 每个岗位是否在组织中发挥了积极效应多选题 87.关于工作满负荷，下列表述正确的是：A 可以减少人力、物力的浪费 B 能充分利用有效的劳动时间 D 每个岗位的工作量都达到了饱满多选题 88.从企业整个生产过程来看，岗位的设计应当满足（）要求。
A 不断提高工作效率 B 提高服务与产出水平 C 劳动分工更加合理 D 工作环境进一步改善多选题 89.岗位设计及再设计的内容有： A 扩大工作范围，丰富工作内容，合理安排工作任务 C 工作满负荷 D 工作环境的优化多选题 90.工作纵向扩大化包括：A 生产工人参与计划制定 B 生产工人自行决定生产目标 C 生产工人参与企业经济核算多选题 91.劳动定员的作用包括：B 是劳动工资计划的基础 C 是企业用人的科学标准 D 有利于提高员工队伍的素质多选题 92.工作岗位设计的基本原则包括：A 明确任务原则 B 合理分工协作原则 D 责权利相对应原则多选题 93.管理岗位知识能力规范的内容一般包括： A 职责要求 B 知识要求 C 能力要求 E 经历要求多选题 94.影响工作岗位的因素有：A 相关的技术状态 B 历届任职者的个人意志 C 劳动对象的复杂性 D 部门对岗位目标的定位 E 企业生产业务系统的决策多选题 95.为了使岗位工作丰富化，应该考虑的因素有：A 任务整体性 B 任务多样化 C 任务的意义 D 赋予自主权 E 沟通与反馈多选题 96.以下关于工作岗位分析的说法正确的有B 为员工考评、晋升提供了依据：D 有利于员工“量体裁衣”地制定职业生涯规划 E 是进行各类人才供给和需求预测的重要前提多选题 97.定员定额标准的内容包括：C 时间定额标准 D 双重定额标准 E 产量定额标准多选题 98.工作岗位设计中，应扩大工作范围，丰富工作内容。