装卸工绩效工资考核方案
工资结构
装卸工月工资=基本工资+绩效工资，基本工资1500元/月，绩效工资基数为500元。绩效工资=考核基数×淡旺季系数×考核得分，淡旺季系数由公司根据订单情况确定，考核得分由部门主管根据员工表现考核确定。
考核标准
考核内容
工作标准
分值
考核指标
自评
主管评分
事实考评依据
业绩考核
工作业绩（40分）
2、遵守劳动纪律
10
串岗、离岗、睡岗、看报纸、干私活、酒后上班等轻微违纪，每次扣2分。
3、行为规范
10
不穿工衣、与他人争吵、调拨同事关系、穿拖鞋等轻微违纪每次扣2分。
其他
严重违规违纪造成恶劣影响的或严重损害公司利益的，取消当月绩效奖金；
因为工作突出或合理化建议，给公司作出贡献者，可酌情予以奖分；
奖罚合计
最终得分
自评分×20%+主管评分×80%=
本人签名： 部门主管签名：人力资源部复核：
1、工作任务及时完成
ห้องสมุดไป่ตู้15
工作任务未按时完成，每次扣5分
2、未有其部门及员工投诉
10
投诉经查属实，每次扣2分
3、胜任岗位要求，工作不出差错
15
工作出现差错，每次扣2分
6S
（10分）
1、负责的包干区域干净整洁，货物按规定摆放整齐，现场及时清理
5
区域不清洁，货物不按规定摆放，装卸现场未清理，每次扣1分；
2、全月未发生安全事故
5
发生安全事故，直接扣完；
品行考核
工作态度（20分）
1、服从工作安排
10
一次不服从扣5分
2、工作主动性、协作性好
5
出现一次工作不配合扣2分
3、自觉维护公司形象
5
出现一次损害公司利益言行扣3分
工作纪律
（30分）
1、遵守公司考勤纪律
10
不打卡、迟到、早退等轻微违纪每次扣2分，请假每天扣2分，旷工直接扣完。