新员工培训心得
我叫ⅩⅩ，2月底来到广发证券。

在正式同意入职培训前，我先到公司的营业厅和银行网点考察和实习，期间碰到各类形形色色的问题，每当我请教老员工时，他们除给我耐心的解答外，常常最后还附上一句：等你参加了新员工培训后，这些就自然明白了！
于是，我心中悄悄有了一个期盼：我何时才能正式参加公司的新员工培训呢？
终于，3月24日，我收到《新员工培训通知》：拟于下周一路（3月26日-4月6日）在深南东营业部会议室举行今年第二期新员工培训……
培训的内容十分丰硕，要紧有公司历史进展、企业文化介绍、各位“先辈”教学相关专业知识和自身体会的教授。

重中之重固然是合规及财务制度的讲解啦，那个直接关系到咱们的命运和腰包，呵呵
一、广发的历史和企业文化
广发崛起于江湖，风格低调务实，因股东背景不及国有大型券商雄厚被称为“草根券商”。

广发证券的前身是1991年9月8日成立的广东进展银行证券部，1993年成立公司1996年改制为广发证券有限责任公司，2001年整体变更为股分。

2020年借壳上市，
总市值居国内上市证券公司前列，资本实力及盈利能力在国内证券行业持续处于领先地位。

广发证券自成立伊始就坚持“以人为本”的治理思想，成立有效的人材发觉、人材培育、人材鼓励和人材约束等机制；“知识图强、求实奉献”是公司的核心理念，“稳健经营、标准治理”是公司的经营原那么。

二、专业知识和“先辈”体会
通过几天的培训，相信所有新学员的专业知识都有了长足的进步，系统综述、快捷键的运用，各类技术指标的分析……固然，若是想要融会贯通，还需要咱们后期不断地学习，学无止境嘛。

关于列位“先辈”的言传身教，我个人感觉是收成颇丰。

1、区分新股民和老股民的不同语术；
2、短信的编写
3、营销的要点
4、老客户的后续保护及挖掘
5、在推销产品前先如何推销自己
……
三、合规制度和财务制度
在证券行业，谈到财务制度就不可幸免的要提到合规制度，因为合规得分直接关系的咱们每一个月的收入。

当看到课件列出的那密密麻麻的合规条款，我直觉确实是自己被绑的一道一条，丝毫动弹不得。

但静下心来认真想一想也就明白得了，这是证券行业的特性所致，也是行业监管者及公司为了爱惜广大投资者的权益及久远进展所制定的，身为证券行业的从业人员必需遵守。

至于财务系统中关于晋级与考核，那个关于我那个层面来讲，记下然后尽力即可，无需再加以任何评论了。

转眼间，整整7个工作日的培训已经终止了，下周一我就要继续银行驻点。

现在的心情仍是有小小的兴奋，我会将培训中学到的知识和技术运用到实践中。

1、天天上班前调整自己，维持阳光心态；
2、目标客户识别
3、天天尽可能与更多的目标客户交谈沟通，尽可能索取到
4、锲而不舍，坚持不懈
……
心得也马上写完了，这标志着我的培训（也是“假期”）真的已经终止了。

最后总结：我希望广发确实是一个大伙儿庭，咱们所有员工都是那个大伙儿庭的成员，在遵守家规的前提下欢乐的生活，一起进步，一路进展！。