2020养老保险制度改革方案
一、改革的指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照全面落实科学发展观和构建社会
主义和谐社会的要求，根据分类推进事业单位改革的需要，遵循权利与义务相对应、公平
与效率相结合、保障水平与经济发展水平及各方面承受能力相适应的原则，逐步建立起独
立于事业单位之外，资金来源多渠道、保障方式多层次、管理服务社会化的养老保险体系。
二、改革的主要内容
(一)实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度
基本养老保险费由单位和个人共同负担，单位缴纳基本养老保险费(以下简称单位缴费) 的比例，一般不超过单位工资总额的20% ，具体比例由试点省(市)人民政府确定，因退休人员较多、养老保险负担过重，确需超过工资总额20%的，应报劳动保障部、财政部
审批。
个人缴纳基本养老保险费(以下简称个人缴费)的比例为本人缴费工资的8% ，由单
位代扣。
个人工资超过当地在岗职工平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资基数;低于当地在岗职工平均工资60%的，按当地在岗职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数。
按本人缴费工资8%的数额建立基本养老保险个人账户，全部由个人缴费形成。
做实个人账户的起步比例为3% ，以后每年提高一定比例，逐步达到8%。
有条件的试点省(市)可
以适当提高起步比例。
个人账户储存额只能用于本人养老，不得提前支取。
参保人员死亡的，其个人账户中的储存余额可以继承。
他强调，各地各有关单位要充分认识这项改革的重要性，采取有效措施，精心组织推动，扎实推进机关事业单位养老保险制度改革工作。
(二)基本养老金的计发办法
本方案实施后参加工作、个人缴费年限(含视同缴费年限，下同)累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金。
基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，退休时的
基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均
值为基数，缴费每满1年发给1%。
个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据本人退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。
本方案实施前参加工作、实施后退休且个人缴费年限累计满15 年的人员，按照合理
衔接、平稳过渡的原则，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养
老金。
具体标准由各试点省(市)人民政府确定，并报劳动保障部、财政部备案。
本方案实施后达到退休年龄但个人缴费年限累计不满15 年的人员，不发给基础养老金;个人账户储存额一次性支付给本人，终止基本养老保险关系。
按照建立和完善独立于企事业单位之外的社会保障体系的要求，提高事业单位社会保险社会化管理服务水平，基本养老金实行社会化发放。
继续加强街道、社区劳动保障工作平台建设，加快老年服务设施和服务网络建设，为退休人员提供更多更好的服务。
本方案实施前已经退休的人员，继续按照国家规定的原待遇标准发放基本养老金，参加国家统一的基本养老金调整。
(三)建立基本养老金正常调整机制
为使事业单位退休人员享受经济社会发展成果，保障其退休后的基本生活，根据职工工资增长和物价变动等情况，国务院统筹考虑事业单位退休人员的基本养老金调整。
(四) 建立职业年金制度
为建立多得次的养老保险体系，提高事业单位工作人员退休后的生活水平，增强事业单位的人才竞争能力，在参加基本养老保险的基础上，事业单位建立工作人员职业年金制度。
具体办法由劳动保障部会同财政部、人事部制定。
(五)逐步实行省级统筹
进一步明确省、市、县各级人民政府的责任，建立健全省级基金调剂制度。
具备条件的试点省(市)可从改革开始即实行省级统筹;暂不具备条件的，可实行与企业职工基本养老保险相同的统筹层次。
三、改革的保障措施
(一)加强基本养老保险基金管理
事业单位基本养老保险基金单独建账，与企业职工基本养老保险基金分别管理使用，待条件具备时，与企业职工墓本养老保险基金统一管理使用。
基金纳入社会保障基金财政专户，实行收支两条线管理，保证专款专用。
基金按照国家规定管理和投资运营，确保安全，实现保值增值。
要做好事业单位养老保险登记和缴费申报工作，切实加强基金征缴，做到应收尽收。
各级财政要积极调整财政支出结构，加大社会保障资金投入，确保基本养老金按时足额发放。
(二)做好养老保险关系转移工作
事业单位工作人员在同一统筹范围内流动时，只转移养老保险关系，不转移基金。
跨统筹范围流动时，在转移养老保险关系的同时，个人账户基金随同转移。
事业单位工作人员流动到机关或企业时，其养老保险关系转移办法按照劳动保障部、财政部、人事部、中央编办《关于职工在机关事业单位与企业之间流动时社会保险关系处理意见的通知》(劳社部发印[2001]13号)规定执行。
我国城镇企业职工养老保险制度于上世纪九十年代初开始启动实施，而机关事业单位
养老保险制度却一直未能实施，企业退休人员和公务员的退休待遇实行两个政策，企业干
部职工参加养老保险，其退休金水平取决于缴费多少及缴费年限长短，由国家统筹发给基
本养老金，而机关事业单位工作人员则按照其退休前岗位工资的一定比例发给退休金，全
部由财政负责。
机关事业与企业养老保险的“双轨制”就这样从上世纪90年代初一直延
续至今。
(三)逐步实行社会化管理服务
按照建立和完善独立于企事业单位之外的社会保障体系的要求，提高事业单位社会保
险社会化管理服务水平，基本养老金实行社会化发放。
继续加强街道、社区劳动保障工作
平台建设，加快老年服务设施和服务网络建设，为退休人员提供更多更好的服务。
(四)提高社会保险管理服务水平
关于基本养老金待遇计发。
按照国家统一规定，改革后的基本养老金待遇分为两部分：一是基础养老金，以社会平均工资和本人缴费工资平均值为基数，每缴费一年计发一个百
分点，也就是缴费年限越长，待遇水平越高。
试点地区可根据事业单位工作人员养老保险制度改革的实际需要，适当充实社会保险
经办机构工作人员和经费，为社会保险机构提供相适应的工作条件。
社会保险机构要进一
步加强能力建设，完善管理制度，制订和规范业务流程，实现规范化、信息化和专业化管理，不断提高工作效率和服务质量。
“五个同步”：一是机关与事业单位同步改革，避免单独改革事业单位引发的攀比。
二是职业年金与基本养老保险制度同步建立，形成多层次的保障体系，在优化保障体系结
构的同时保持待遇水平总体不降低。
三是养老保险制度改革与完善工资制度同步推进，在
增加工资的同时实行个人缴费。
四是待遇确定机制与调整机制同步完善，退休待遇计发办
法突出体现多缴多得，今后待遇调整要综合考虑经济发展、物价水平、工资增长等因素，
并与企业退休人员等群体统筹安排，体现再分配，更加注重公平的原则。
五是改革在全国
范围同步实施，不再搞局部试点，防止地区之间出现先改与后改的矛盾。
(五)加强组织领导
事业单位工作人员养老保险制度改革情况复杂，涉及面广，政策性强，各试点地区人
民政府和有关部门要高度重视，加强领导，周密部署，精心组织，结合当地实际情况，认
真做好实施工作。
劳动保障部、财政部、人事部、中央编办要通力合作，密切配合，加强
与试点省(市)的联系与沟通，切实做好事业单位工作人员养老保险制度改革试点的指导工作。
四、改革的适用范围
试点地区可根据事业单位工作人员养老保险制度改革的实际需要，适当充实社会保险经办机构工作人员和经费，为社会保险机构提供相适应的工作条件。
社会保险机构要进一步加强能力建设，完善管理制度，制订和规范业务流程，实现规范化、信息化和专业化管理，不断提高工作效率和服务质量。
本方案实施前参加工作、实施后退休且个人缴费年限累计满15 年的人员，按照合理衔接、平稳过渡的原则，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。
具体标准由各试点省(市)人民政府确定，并报劳动保障部、财政部备案。
本方案适用于分类改革后从事公益服务的事业单位及其工作人员。
感谢您的阅读，祝您生活愉快。