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男女同事间相处应有度
小杨说她最近跟一位异性同事发生了一些矛盾，只要他在跟前，她就觉得特讨厌，她怀疑自己与他相处的方式不对，也可能是自己过分小气了，倒惹得自己老大不快乐。
我刚进公司时，小李像个大哥哥一样，工作上我有什么不懂的地方，一问，他就给我指出来，并且给我几个解决方案的思路。
这种体贴和帮助给了我很大的鼓励。
我生活上遇到什么困难，只要他听说，马上会对我伸出援手，我生病时他也对我嘘寒问暖。
本来小李对我这么好，我应该感激涕零才对，可我就是特别反感他总在公共场合对我表示好感，有时甚至在公共场合对我做些只有恋人才做的动作。
办公室是个严肃的地方，同事们看在眼里，嘴上不说什么，可暗地里都笑说我们是一对。
我很想大声抗议，可转念又想他确实对我很好，一嚷嚷，大家面子上都过不去。
我心里矛盾得很。
刚开始我还以为这种情况会过去，可日子一长，我很清楚再这样下去我肯定受不了，就跟他表明了我的态度。
他说没想到我会这样说。
那天晚上我心里还挺难受，觉得把话说狠了。
第二天上班后他就对我全变样了，不但脸上冷冰冰，说话也怪怪的，我觉得自己老得赔小心。
以后见面时，他连招呼都不打了，我主动叫他他也不理。
本来是很亲密的同事，现在关系弄得这样僵，我也很伤心。
更让我难堪的是，他老在我面前表演对其他女同事的好感，让我觉得很恶心，对他当初对
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我的好意也开始怀疑起来。
我总觉得同事之间可以有很亲密的合作关系，但不一定得发展成恋人关系，同事相处的方式可以有很多种，但与人交往时还是得注重场合和谈话方式，尊重别人的感受。
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朋友反目之后到底能不能修好？我觉得很难。
这取决于朋友是什么样的人，和他们看待友谊的态度是否一致。
我的两个同事小陈和小孙交往的经历更加印证了这一点。
他俩是好朋友，都是我的下属，工作中相互帮助，生活中彼此关照。
他们之间铁打的交情，公司的人都看在眼里。
除了忙活各自的一摊儿事外，其他时间经常在一起。
中午一起吃饭，下班一起杀棋，周末两家人还常约着一块儿玩。
有时候，小陈在外面跑业务，中午来不及赶回来，小孙帮他买中午饭。
小孙的孩子病了，小陈跑前跑后地帮忙……他们的亲密无间着实让人羡慕。
前不久，公司进行人事改革，对若干个岗位实行竞聘上岗，许多年轻人都摩拳擦掌，小陈和小孙也不例外。
他们认真商量着自己和对方的上岗方案，经过几天的考虑，小陈决定竞争某部门经理的岗位，小孙也鼓励他报名，小孙自己则因没有太合适的岗位暂且放弃。
报名快截止时，事情发生了变化。
一日，小陈来我办公室送材料，我问他答辩准备得怎样了，他脸色很难看，气哼哼地说：“别提了，气都气饱了，现在我才知道什么叫知人知面不知心！”我诧异地问起原因，他喘了半天粗气才说：“小孙说他想和我报同一个岗，还说自己肯定不行，就是
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 想展示一下自己的想法，这不纯属拆我台吗！”看来俩人的友情遇到了利益危机。
我劝他说报名的人很多，不存在谁拆谁台的问题。
他立刻打断我：“别说了，我这次算认识他了，以后咱们都得防着点儿他！”说完扭头就走了。
说真的，他们俩各有所长，我希望他们都有所成就。
后来，我找小孙谈心，他面带失望地对我说：“很早我就想报这个岗，但他说想报，我就放弃了。
但别的岗都不对我本行，连答辩的资格都没有。
我就想，先报这个岗，没准儿竞聘后还能去个好点的岗位。
可我跟他谈完后，他就再也没理我。
”小陈觉得朋友和自己竞争，心存不快，情绪可以理解。
但小孙渴望有更好的发展，也事先和小陈商量过，并没有做错。
可他俩的交情显然受到伤害。
竞聘结束，小陈如愿以偿，小孙也因发挥得比较好而被安排到别的部门任副经理。
我满以为小陈会感到愧疚，谁知他仍耿耿于怀，一副为他人所负的样子，任凭小孙怎么接近他也无济于事。
我不愿看到两个前下属不和，决定请全部门的同事吃顿饭，为他俩的荣升庆贺一下，也希望能化解他们之间的尴尬。
当我分别征求他俩的意见时，小孙挺高兴，认为这是和好的机会。
小陈却说：“和他吃饭，我还有做人的原则吗？”吃饭的计划落空了。
私下里，我又找小陈谈了几次，对他讲做朋友要相互体谅，小孙并没有做对不起他的事……可小陈非但不能接受，反而对我的立场很不以为然。
为了戳穿小孙的“丑陋”，他逢人便大说特说此事，其实，这样的效果很糟糕，大家反而觉得他心胸狭窄。
也许在小陈看来，小孙的行为是不可原谅的。
我常听到他说“谁谁真够
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朋友，二话没说就把我的事儿办了”，“谁谁不够意思，这么点儿事都办不成”。
在他眼中，朋友就该不惜一切地为对方办事。
如果朋友没办，一定是不够交情。
而朋友是不是有个人原因？有别的考虑？都不重要。
在他的友情观中，还是“利益优先”原则。
因此，在面临一些关键的选择时，他就认为小孙的做法触动了友谊的根本。
..当友情遭遇利益危机责任编辑：飞雪阅读：人次
愤怒对人的身体健康是很有害的，我们应采取积极的办法控制这种不良情绪的发生。
可以用下列的一些方法：躲避刺激：在日常生活中有很多事可使人产生愤怒，如遇到这种情况要尽量躲开，或暂时回避一下，以免使矛盾激化，这是一种消极的制怒方法。
转移刺激：发怒时，在大脑皮层有一个较强烈的兴奋中心，如果这时我们转移一下目标，即在大脑皮层建立另一个兴奋中心，以便减弱或抵消原发兴奋中心。
比如听听音乐、唱唱歌、看看报纸、逗逗孩子等，往往怒气就会烟消云散。
这是一种积极的制怒办法。
释放法：在日常生活或工作中，经常会产生一些矛盾或意见，这很容易使人发怒。
如果我们把心中的不满或意见坦率地讲出来，即可泄怒，又可通过批评与自我批评增强同志间的团结。
或者讲给自己信得过的朋友，以便得到安慰。
这种释放的方法也是很可取的。
意识控制法：人在发怒时是很容易失去理智的。
这个方法就是要我们有很好的道德修养和意志锻炼，尽量杜绝或减低发怒时的情绪反应。
它的表现形式是以内部语言或文字来协助。
如有
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 的人在自己的床头或工作岗位上写上”息怒”的字样，当遇到发怒的事情时，一看到”息怒”二字便会冷静下。
这种办法也会收到好的效果。
升华法：这是把怒气转化成为科学、文化、教育、艺术、体育事业而奋斗的力量。
例如，在旧中国曾有“东亚病夫”之称，这曾激起了我国人民的愤怒。
新中国成立后，我国人民在党的领导下发愤图强，努力发展科学、文化、教育事业，尤其在体育运动方面越来越显示出中华民族的巨大威力，体育健儿们为祖国赢得了越来越多的荣誉。
..怎样控制愤怒责任编辑：飞雪阅读：人次
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