面试试题结构化
用特定的问题、评价方法和评
价标准，严格遵循特定程序， 通过测评人员与应聘者进行语 言交流，对应聘者进行评价的 标准化过程。
测试内容结构化
评分标准结构化
面试技巧
1 2 3 4 5 6 语言表达能力 应变能力 综合与分析能力 实际业务知识与操作技能 举止仪表 逻辑思维能力
面试类型
14 15 16 17 18 19 20
听一则故事：
古时候曾有一个道术高 深的县令，叫许逊。他能 施符作法，替人驱鬼治病， 百姓们见他像仙人一样神， 就称他为“许真君”。一 次，由于年成不好，农民 缴不起赋税。许逊便叫大 家把石头挑来，然后施展 法术，用手指一点，使石 头都变成了金子。这些金 子补足了百性们拖欠的赋 税。成语“点石成金”据 此而来。
面试技巧
□
面试类型
公务员考试中可能存在环节——无领导小组面试
★破题技巧：
1.争取有效发言 2.发言要创新，避免重复 3.不要打断他人发言 4.不要强词夺理 5.善于调动讨论氛围 6.积极总结 7.提交讨论报告
面试技巧
面试类型
3. 教师招聘必考环节——讲课或说课
讲课：
面对招聘者（10-20’） 面对学生（45‘） 一个精品教案； 一个精品课件； 两个讲课版本； 充分熟悉教材； 熟悉教改前沿
★破题技巧：
1.实事求是 2.随机应变 3.逻辑严密 4.推陈出新 5.加深理论 6.辨证分析 7.避免诡辩 8.态度温和
面试技巧
面试类型
2. 公务员考试可能存在环节——无领导小组面试
了解题目，拟出提纲
无领导小组面试产生于1925年
的德国军队，主要用于军官的选拔
。面试中由面试官抛出问题，求职 者自由发挥，没有人组织。主要采
（5）应急应变
例题：你去参加一个重要会议，突遇车祸，你怎么办？
结构化面试一般构成
测评要素的载体：题目 题目数量：2-5题
考官数量：7-9名（另有计时员、记分员、监督员）
时间限制：题目数*5分钟（一般来说）
评分标准：参考题本
面试技巧
面试类型
公务员考试中必考环节——结构化面试
求职档案
自我介绍 结构化面试
笔试
面试 无领导小组面试 讲课、说课
面试技巧
三、求职档案
1.自荐信 2.简历类 3.成绩类 4.培训、资格证类 5.获奖证书类 6.出版物、发表论文类 7.作品类（书法、设计等） 8.音像资料 9.媒体报道 10.能证明自身素养的其他材料或平台（博客等）
面试技巧
简历存在的问题
2）应聘者通过提问可以了解公司，以及面试更多的信息。
比如：这个部门最大的挑战是什么？试用期多长？员工如 何在公司发展？公司最看重员工哪些方面的能力？
课程内容
1 目标定位
2 3 4
信息获取 面试技巧 面试模拟
面试模拟
邀请一位志愿者， 一起配合！ 最后点评！
人生寄语
人生是一趟单程旅行， 走对了，不要停顿留念； 走错了，不可能回头后悔！ 人生是一趟美丽旅行， 一路都会有它特有的风景， 在踏上新征程，追寻下一站 目标的时候，千万别忘记了 欣赏沿途的美景！
公务员面试考察能力
结构化面试通用题型
（1）自我认知与职位匹配
例题：请你做一个自我介绍，并谈谈为什么报考这个岗位。
（2）综合分析
例题：有种说法：“腐败是经济的润滑剂”，谈谈你的看法。
（3）人际沟通
例题：你新到单位，领导对你很冷漠，你怎么办？
（4）组织管理
例题：领导安排你组织一场防艾宣传活动，你怎么组织？
成员轮流发言
用开放问题或两难问题、多项问题
来考察每位考生的特质。
交叉发言和总结
面试技巧
□
面试类型
公务员考试中可能存在环节——无领导小组面试
模拟试题：
我们现在看到的是一个星级饭店所出现的问题，如果你是经理的话， 你认为最需要解决的问题是什么?给下面的选项一个你认为适当的排序， 然后给出你的理由。并且将你的意见在整个小组中进行讨论，最终需要你 们小组得出一个统一的答案。先阐述自己的观点，然后说出理由，之后和 小组人员讨论得出统一结果。 A. 酒店大堂的钟表除了北京时间，其他各国时间均不准确，并有较 大出入 B. 大堂服务人员不热情，上班时间打私人电话 C. 酒店客房服务人员不到位，有问题无法及时反馈 D. 酒店卫生不彻底，有蟑螂 E. 酒店水温不稳定，毛巾消毒不彻底 F. 酒店餐厅的饭菜水平较低，自助餐分量不够。 G. 酒店娱乐休闲设施档次不够，有宰客行为 准备时间为5分钟，每个人的发言时间为2分钟，小组讨论时间为30分 钟，最终需要给一个统一的排序答案。
Hale Waihona Puke 方式66 6
25
25 25
11
中介
1
信息获取 重要网站：
•重庆人力资源与社会保障局公众信息网
链接：/u/cqhrss/
•重庆高校毕业生就业信息网
链接：/index.aspx
•重庆师范大学毕业生就业信息网
链接：/
说课：
面对招聘者（10-20’） 结合精品教案准备； 面向同行的经验介绍： 包括设计理念、思路、 过程中的体现等
面试技巧
面试类型 面试内容
4. 面试中必考的环节——自我介绍
自 信 赢得尊重
独特
关联 简洁
引起注意
人职匹配 层次清楚
自我介绍练习
（三）面试试题类型及答题思路
例4、我国有句古语：“修其身，其德乃 真。”请你结合实际谈谈对这一古语的认 识。 答题参考思路： 第一，阐明这一古语的含义。 第二，加强道德修养是中华民族的传统美 德。 第三，提出加强道德修养、塑造良好形象 的措施。
（四）答题语言技巧
（五）面试准备
（六）面试礼仪
服饰礼仪、行为礼仪、语言礼仪
• • • • • • •
敲门 站立 问好 鞠躬 坐下 答题 退场
这是一个两分钟的世界，你只有一分钟展示给人们你是谁，另 外一分钟让他们喜欢你。 只有留给人们好的第一印象，你才能开始第二步。
面试技巧
二、应聘流程
就业指导课程考试试题 （开卷）
• 任选2道题，字数共不少于2000字，手写，请在6 月3日前完成交到辅导员处。 • 一、结合上课内容，分析自己适合行业或者职业， 自己喜欢的岗位。 • 二、在招聘过程，面试是非常重要的一环，面试 之前以及面试中我们应该注意的事项。 • 三、党和政府非常重视大学生就业问题，把大学 生就业列为民生工程，为了促进大学生就业，每 年各级政府都会出台政策，请列举2—3个并阐释。 • 四、请列举大学生在就业过程可能会遇到的就业 陷阱，并指出如何规避？
一、关于面试 面试内容
（一）面试概述 （二）面试类型（结构化面试、无领导小组面试） （三）面试题目类型及答题思路 （四）答题语言技巧 （五）面试准备 （六）面试礼仪
（一）面试概述
（二）面试类型
1、结构化面试：所谓的结构化面试，主要是指面试
面试技巧
□
面试类型
公务员考试中必考环节——结构化面试
结构化面试也称标准化面试， 是根据所制定的评价指标，运
•各学院相关信息渠道
信息获取 人才市场及招聘会：
•重庆联英人力市场 •重庆智成人才市场 •重庆华威人才市场 •重庆市大学中专毕业生就业指导服务中心 组织的专场应届毕业生招聘会
课程内容
1 目标定位
2 3
信息获取 面试技巧
面试技巧
一、关于面试（6个方面） 二、应聘流程 三、求职档案 四、常见问题
面试技巧
创造能力 记忆能力 听写能力 求实精神 稳定性 组织管理能力 动机
7
8 9 10 11 12 13
知识面
思想与政策水平 进取精神 态度 人际关系 兴趣爱好 性格
21
22 23
自学能力
计算能力 调研能力
24
25 26
接受能力
注意分配能力 独创见解能力
公 务 员 面 试 测 评 项 目
来源：《机关招考工作人员面试的测评项目及出现频率表》
（3）你最喜欢的一门课？ 你最崇拜的人？ 你最喜欢的一本书？ 时事政治…… 思路：
1）主要是想了解你的学习能力、性格、视野、知识面，思维、 表达能力等方面信息，建议提前思考，早做准备，关心时事 政治，构建专业知识体系。
面试中的常见问题
（4）你还有什么问题？ 思路： 1）一般不要直接回答“没有”，否则面试官会认为你对公司 和这份工作没有浓厚兴趣。
头脑风暴：我的旅行
有人说：人生如旅，四年 弹指一挥间，如今我们又将 背起行囊开始新的征程，请 同学们把找工作想象成一次 新的旅程，你们会在此时做 哪些准备？
课程内容
1 目标定位
2 3 4
信息获取 面试技巧 面试模拟
目标定位
•西部志愿者 •村官
•三支一扶”计划
•农村教师特岗计划 学校与相关 事业单位 企业单位 政府部门 其他
三、求职档案
招聘会上80%的简 历都是不合格的!
1.求职意向模糊
2.排版不恰当
3.缺乏优势能力 4.经历描述简单
推荐简历
四、面试中的常见问题
方 向 原则
1.与行业和专业有关 2.与应聘职位特点有关 3.与组织文化、性质有关 4.与个人成长、品质有关
1.站在单位的立场回答 2.少用非常肯定的语言 3.回答内容与职位相关联 4.回答问题真诚不虚伪
面试中的常见问题
（2）.谈谈大学生活你获得了什么？ 目的：考察应聘者对大学生活的理解力和领悟力。 思路 1）不能简单谈学习 2）从哲学高度谈大学生活，渗透人文思想，体现社会责任， 主动积极的时代精神。 比如：大学的本质是自我管理 思想 方法 习惯 3）重点对自己某方面能力进行阐述，展示自身魅力。