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体系建设。国家级科研项目——煤矿“本质安全管理体系”，成为神东第一个以自己生产实
践经验总结的行业标；隹，从２０１１年１２月１日起在全国煤矿推广实施。开发应用了“资产管理信 息系统”，创新开发了公司“五级绩效管理考核体系”，组织实施了全国首个“幸福矿工工 程”。 （二）安全生产方面，创新矿井无盘区布置、矿井斜峒开拓、连续采煤机快速掘进、长距 离大断面掘进通风、无轨胶轮车辅助运输、区域自动化超长工作面综合机械化开采、全断面 高效掘进机、数字化矿山示范工程等一批国际和国内领先水平的核心技术。煤炭采掘机械化
开滦（集团）有限责任公司
搭建技术创新平台 推进企业转型发展
口费振杰 企业技术创新成果简介： ２０１２年以来，完成技术革新改造 项目３５８项，获国家实用新型发 明专利３９项，获煤炭行业和河北 省技术成果奖６２项；完成先进技 术操作（检测）法１ ５６项；完成 小发明、小创造、小革新、小改 造、小建议等群众性“五小”技 术创新９５６６项。 一、创建职工创新工作室内涵开滦集团工会紧紧抓住创建“职工创新工作室”这一有力 载体，以一名在业务方面有专长、有创新能力的劳动模范、金牌工人、技术状元、首席技师 或能工巧匠的名字命名、挂牌，把职工技术精英、创新模范汇集到“职工创新工作室”，组 成一个创造群体，形成了科技创新和技改攻关合力，解决了许多企业生产难题。 二、主要做法 １．建立组织。为确保“职工创新工作室”有效运转，建立了由工会、人 力资源部、科协、技术中心组成的领导小组，协同开展“职工创新工作室”活动。工会负责 “职工创新工作室”活动考核评审的宏观指导、活动总体的安排与协调、创新成果的评选表 彰等；人力资源部负责“职工创新工作室”带头人、生产技术骨干的高级工、技师、高级技 师评定；科协负责“职工创新工作室”设备配备、技术推广、创新成果评审；技术中心负责 “职工创新工作室”研发成果的评选、考核、认定： “职工创新工作室”所在单位负责提供 办公场所和活动经费：活动领导小组对“职工创新工作室”进行指导、考核ｆｕｎｋ务，总结推 广成功经验和科技成果。 ２．搞好宣传发动。为提高基层单位对“职工创新工作室”的认识，开滦集团工会于其创建 初期组织相关单位到秦皇岛发电厂、北车集团唐山机车车辆厂等单位参观学习；组织基层工 会领导和“职工创新工作室”带头人到中润公司、钱矿公司等内部企业实地学习借鉴兄弟单 位的新观念、新做法、新探索，引导各单位不断更新观念、提高认识，为深化创建工作提供 思想保证。 ３．明确创建标；隹和实施办法。制定下发了《开滦集团公司创建职工创新工作室方案》， 明确规定： “职工创新工作室”必须以一名在技术、业务方面有专长，有创新能力的劳动模 范、金牌工人、技术状元、首席技师或能工巧匠名字命名、挂牌：必须有用于开展技术业务 创新活动的固定活动场所和必要的技术设备设施：必须有完善的管理和工作制度、发展计划 和年度创新成果目标、师带徒目标、总结推广先进技术操作法；必须有一定的工作经费，保 障创新活动正常开展：凡被命名“职工创新工作室”，每年至少有一项省市优秀创新成果或 一项国家实用（发明）技术专利。同时，按照集团、专业化公司、矿（厂）单位三个层次， 采取分级申报、分级管理的方式，对申报的“职工创新工作室”进行实地考察、审核与认 定。对符合条件的，由开滦集团和各专业化公司、三级单位“职工创新工作室”活动领导小
万方数据
当代矿工２０１４年第６期１ ５
ｄｄｋ９２００８ｂｊ＠ｓｉｎａ．ｃｏｍ 组分别予以挂牌、命名、奖励和资助。对一年内没有国家专利或省市优秀创新成果的工作室 予以摘牌。 ４．循序渐进开展工作室创建活动。在活动过程中，坚持以点带面，总体推荐。首先对劳 动模范、技术状元、创新能手张文市、王宝贵、刘志国等人命名的十大集团公司级“职工创 新工作室”进行考核验收，组织了隆重的揭牌、命名仪式，以此为契机，掀起了“职工创新 工作室”创建高潮。同时，在向上级推荐先进个人时，优先推荐“职工创新工作室”创新能 手，在２０１２年开滦集团公司推荐的８名全国煤炭行业系统劳动模范中，有６名是“职工创新工 河北省总工会副主席赵中才 参观开滦钱矿公司职工经济技术 刨新国家大师工作室 作室”的先模人物，提升了“职－ｒ仓，Ｊ新工作室”的影响力。 ５．加强考核。开滦集团工会把“职工创新工作室”作为工会经济工作的一项重要考核内 容，每年会同人力资源部、技术管理部、科协等部门，采取听取书面汇报，实地查看场地、 设施、工作制度、活动记录，与工作室人员座谈，对照标准量化考核等方式，对工作室进行 考核评定，考核情况进行公示，先进单位予以表彰。对活动流于形式、没有创新成果的工作 室，第一年备案，第二年仍达不到标准的按照管理级别予以摘牌。另外，每年集团公司在高 级管理人员执行制度量化考核中，将“职工创新工作室”建设列入工会考核项目，考核结果 直接与个人工资收入挂钩。 三、职工创新工作室作用逐步显现通过开展“职工创新工作室”活动，汇集了企业经济 技术创新的中坚力量，也为职工搭建了展示作为的舞台，促进了企业经济工作的不断发展。 开滦创新工作室经验，被全国总工会以简报形式转发。开滦创新工作室标准及做法，被河北 省总工会和唐山市总工会推广。开滦钱家营矿“张文市大师工作室”以“攻关、传艺、研 开滦承办河北省职工职业技 能大赛安全仪器检测工比赛现场 发、交流”为创建原则，构建并完善配套工作机制、管理制度和运作流程，在科技创新、技 能攻关、传承技艺中发挥了积极作用，被国家人力资源和社会保障部、财政部命名为“国家 级技能大师工作室”，成为河北省唯一一家全国首批“国家级技能大师工作室”。另外，张 文市、崔志刚、白宝增３名创新工作室领军人荣获河北省十大“金牌工人”称号；葛绍龙、 李永泉等１３人荣获河北省百名“能工巧匠”称号：王宝贵、刘志国、白宝增、吴春喜创新工 作室被河北省总工会、科技厅命名为“河北省职工创新工作室”；王竟山等１０个创新工作室 被命名为“唐山市职工创新工作室”：刘志国、王进东、崔志刚创新工作室荣获了“全国工 人先锋号”荣誉称号：张树军、韩雅楠等８个创新工作室荣获了煤炭行业和河北省“工人先锋 号”荣誉称号。 （作者单位：开滦集团工会）
神华宁夏煤业集团有限公司
以劳模创新助力企业安全高效发展
口马金明李正忠 企业技术创新成果简介：截 至目前，神华宁夏煤业集团公司 共成Ａ６０个创新工作室，完成技 术创新成果１７８８项，创效１．８亿 元，申报１７０项职工专利，１８８项 创新成果被神华集团表彰。 一、规范模式，典型引路，职工（劳模）创新工作室“一花引来百花开” ２０１３年，进一步完善了《神华宁煤集团职工（劳模）工作室指导意见》和《神华宁煤集 团职工（劳模）工作室考核管理办法》等指导文件，并召开了现场观摩推进会。依托媒介对劳 动模范和技能人才的突出业绩以及职工（劳模）创新工作室的先进经验进行广泛宣传，感染 带动一线职工，并邀请专家深入现场实地讲课培训。 二、立足实际，夯实基础。职工（劳模）创新工作室聚焦一线职工“蓝领创新” 牢固树立“人人都是创新主体、处处都有创新课题”的理念，利用传、帮、带和集中授 课、现场操作演练等途径，形成了“一对一” “一对多” “多对一”和“逐级帮教”等多种 形式的培育机制，培育储备了一支知识型、技术型、创新型的高素质、高技能、高效率的职 工（劳模）人才队伍。２０１３年以来，技能人才队伍不断；Ｉ士大，截至２０１４年初，共有２０２６９人 通过初级以上技能等级资格认证，其中高级技师１７５人，技师１０８３人，高级１４８５９人。
１６当代矿工２０１４年第６期
万方数据
搭建技术创新平台推进企业转型发展
作者： 作者单位： 刊名： 英文刊名： 年，卷(期)： 费振杰 开滦集团工会 当代矿工 Modern Miner 2014(6)
引用本文格式：费振杰 搭建技术创新平台推进企业转型发展[期刊论文]-当代矿工 2014(6)
分布式地下水库——矿井开
采的护水卫士
率达到１ ００％，资源回采率达到８０％以上，最高全员工效达１ ２４吨／工。 （三）环保节约方面，创新煤炭开采和环境生态治理技术，井下巷道采用无岩巷布置，减 少了矸石外排，开发了矿井水采空区过滤与净化技术、封尘剂封闭技术，大大降低了煤尘污 染，直接经济效益达上亿元。 （作者单位：神华神东煤炭集团有限责任公司）