查是否将工资性支岀全部纳入工资总额核算，有无在成本、费用账户列支但未计入应付 工资账户的工资性支岀，并检查其对企业应纳税所得额的影响。
6•检查应付工资是否已在资产负债表上恰当披露。
7•完成应付工资应付福利费审定表。
同部门、不同车间、不同生产线计算上述比率， 对于异常波动，听取被审计企业的解释， 并取证；对于无法解释的波动，应作为审计线索进行追踪。
3.审查应付工资的提取
(1)对于实行工效挂钩的被审计企业，询问、审阅其工效挂钩方案，核实工资的计提 数是否和批准的工资基数一致。
(2)对实行计税工资的被审计企业，检查超过计税标准部分的工资在计算应纳税所得 额时是否进行了调整。
索引号:
(审计机关名称)
应付工资审计程序表
审计企业：页次:
审计程序
执行情
况说明
工作底稿
索引号
1•取得或编制应付工资明细表，复核其加计数是否准确，并与明细账、总账和报表有 关项目进行核对。
2•实施分析性复核(1)源自算年平均工资或平均工资率，并同以前年度或预算相比较。
(2)对工资的提取和发放按月进行比较，分析各月工资的提取和发放情况。或按照不
(1)与劳资部门人员名单相核对，审核应付工资的真实性。注意新增和减少人员是否 与劳资部门记录一致。
(2)与劳资部门考勤记录相核对，确定工资、奖金、津贴的计算是否正确，依据是否 充分，有无授权批准。
(3)审核按规定代扣各种款项的会计处理是否正确。
5•询问管理人员、核对人员名单、核对生产成本计算单据和利用分析性复核结果，检
(3)抽查应付工资明细账贷方数是否与生产成本、制造费用、管理费用、产品销售费 用、其他业务支岀、在建工程、应付福利费中分摊的应付工资总数一致。
(4)抽查所附工资费用分配汇总表，审核应付工资的分配是否正确、合规。检查有无
混淆成本费用和非成本费用的界限、生产成本和期间费用的界限，人为调节损益的情况。
4.抽查明细账、记账凭证、原始凭证及工资结算单等，审查应付工资的发放