（9-10分）
基本注意卫生维护，尽量做到参加集体卫生工作（7.5-8.9分）
勉强做到注意卫生维护，时有缺席集体卫生工作（6-7.4分）
不注意卫生维护，时有故意回避集体卫生工作
（5.9分以下）
10、维护公司形象及对公司、领导的忠诚度（单项满分10）
尊敬领导，任何场合都能注重自身形象，以公司利益为先
（9-10分）
（8分以下）
3、工作计划与总结完成情况（单项满分10分）
提前完成工作计划与总结（9-10分）
按时完成工作计划与总结（7.5-8.9分）
催促下完成工作计划与总结（6-7.4分）
未能完成工作计划与总结（5.9分以下）
4、工作胜任度
（单项满分10分）
能胜任工作，有发展潜力（9-10分）
能胜任工作，提高空间不大（7.5-8.9分）
积极参加公司的文体活动，并能提供更好的建议。（4-5分）
能参加各项活动。（3-4分）
很不情愿的参加。（2-3分）
不但不参加，还说三道四的（2分以下）
7、培训学习
（单项满分5分）
接受公司安排的内外学习任务，并能取得相关的证件。（4-5分）
能接受公司安排的内外学习任务，但学习效果一般。（3-4分）虽能接Biblioteka 学习任务，但态度不积极。（2-3分）
不愿参加。（2分以下）
8、出勤情况
（单项满分10分）
没有迟到、早退、事病假记录（9-10分）
2次以内的迟到、早退、事病假记录（7.5-8.9分）
4次以内的迟到、早退、事病假记录（6-7.4分）
5次以上的迟到、早退、事病假记录（5.9分以下）
9、公共卫生维护及集体卫生参加情况
（单项满分10分）
时刻注意卫生维护，积极参加集体卫生工作
2、工作业绩
（单项满分15分）
工作极其出色，高效周全，迅速、准确、及时完成，速度超群。联系与汇报工作十分出色。
（14-15分）
能够胜任工作，尽管有时会出错，但能及时补救。速度一般。联系与汇报工作较及时。
（12-13分）
勉强顺利利工作，经常出差错，需要领导补救。联系与汇报工作不及时。（9-11分）
工作马虎，易出错，不出效率，笨手笨脚，常需领导把关，同事帮助，联系与汇报工作常遗忘，或内容不全，或出差错。
能尊敬领导，尽量维护公司形象
（7.5-8.9分）
基本能尊敬领导，不维护公司形象也不损坏公司形象
（6-7.4分）
不尊敬领导，经常不注意场合损坏公司形象。
（5.9分一下）
办公室员工工作表现综合评估表
姓名：职位：考核月份：年月日至月日
考核项目
考核标准
优
良
中
差
得分情况
自评
直属主管评评
领导评
平均分
1、工作责任感
（单项满分15分）
任劳任怨，竭尽所能完成任务（14-15分）
工作努力，能较好完成分内工作（12-13分）
交付工作需要督促方能完成（9-11分）
（9-11分）
敷衍了事，态度傲慢，无责任心，做事粗心大意（8分以下）
尚能胜任工作，需指导，需加强（6-7.4分）
不能胜任工作（5.9分以下）
5、工作创新
（单项满分10分）
主动改进，工作有创意（9-10分）
完成现有工作，尚能进行些许改进（7.5-8.9分）
满足于现在，不改进，但能接受改进创新（6-7.4分）
墨守成规没有且不能接受改革创新（5.9分以下）
6、组织活动
（单项满分5分）