3、《工会法》第22条规定：“企业、事业 单位严重侵犯职工劳动权益的，工会有权 向企业、事业单位交涉，要求企业、事业 单位采取措施予以改正；企业、事业单位 应当予以研究处理，并向工会作出答复； 企业、事业单位拒不改正的，工会可以要 求县级以上人民政府依法作出处理。”增 加这些规定，将有利于工会开展维护职工 合法权益的工作，增强工会组织的凝聚力, 更好地发挥工会的作用。
（案例三） 2011年9月某家具厂接到一张 数量较大的订单，总经理黄某认为如果要 按时完成订单，国庆节职工将不能放假。 于是，工厂在30日中午发出了紧急通知： 为按时完成生产任务，工厂决定国庆节不 放假，全体职工照常上班，工资按双倍发 放，每天晚上必须工作到10时才能下班， 不执行者一律开除。厂工会知道后立即指 出通知内容不合法，要求依法予以纠正， 在工会的多次争取下黄某收回了通知，最 后由职工自愿报名加班完成了任务。
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《工会法》与《劳动合同法》《工会法》 与《劳动合同法》
广州市总工会
第一章《工会法》
我国第一部《工会法》于1950年 由中央人民政府颁布实施的；1992年 曾经作过一次修订；2001年10月27日， 第九届全国人大常委会第二十四次会 议通过了《全国人民代表大会常务委 员会关于修改〈中华人民共和国工会 法〉的决定》。
（案例一）本市某建筑工程公司总经 理李某在2008年看到市场出现了一股 房地产开发热，于是提出了实施战略 转移，从替他人盖房子变为自盖自卖 房子。于是马上向银行贷款购买地皮 搞房地产开发，使公司丢失了许多原 来的承包项目，后来随着国家房控政 策的出台，房地产热迅速降温，公司 陷入了困境。
公司工会主席汪某根据广大职工的 意见提出召开职代会，总经理李某当即 表示反对，但在汪某极力争取下最终能 够顺利召开。职工代表纷纷发言，强烈 要求免去李某总经理的职务，并民主选 举产生汪某为新总经理，汪某在经过上 级工会和公司工会同意后辞去工会主席 职务，走马上任总经理，公司终于摆脱 困境扭亏为盈，走上正常发展的轨道。
一、关于工会的活动准则 《工会法》第四条规定：“工会 必须遵守和维护宪法，以宪法为根本 的活动准则，以经济建设为中心，坚 持社会主义道路、坚持人民民主专政、 坚持中国共产党的领导、坚持马克思 列宁主义毛泽东思想邓小平理论，坚 持改革开放，依照工会章程独立自主 地开展工作。”
二、关于发挥工会维护职工合法权益职能 1、为了突出和强调工会维护职工合法权 益的职能，《工会法》第二条规定：“中 华全国总工会及其各工会组织代表职工的 利益，依法维护职工的合法权益。”同时 第六条又规定了：“维护职工合法权益是 工会的基本职责。工会在维护全国人民总 体利益的同时，代表和维护职工的合法权 益。”这一规定保障了工会组织切实发挥 作用，保护和调动了广大职工的积极性。
三、关于新建企业组建工会 1、最大限度地把职工组织到工会 中来，保障工会更好地代表和维护 职工的合法权益，做好新建企业组 建工会工作，是工会的一项基础性 任务。
（案例四）本市某服装厂有30多名工人，老 板林某对工人十分严厉，随意打骂或辞退工 人，经常加班加点且没有加班费，工人们为 了争议自己的合法权益，商议大家组织起来 成立工会。林某知道后便对工人说：听说你 们想成立工会，开什么玩笑，你们只有初中 文化，有的还是小学，懂得什么叫工会吗？ 只有大型国有企业才需要成立工会，我们这 种小厂是不需要成立工会的。于是，林某就 千方百计地阻挠成立工会的事情。
案例分析： 《工会法》第三条规定：在中国境内的企 业、事业单位、机关中以工资收入为主要 生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不 分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、 教育程度，都有依法参加和组织工会的权 利。本案中工人们虽然只有初中或小学的 文化程度，但是，法律规定不论教育程度 高低都有依法参加和组织工会的权利。因 此，林某的行为是违反法律规定的。
2、当前一些企业无视职工的劳动条 件与安全，随意延长劳动时间、克扣 工资、不提供劳动安全保护，甚至限 制人身自由，严重侵犯了职工的合法 权益。对此，工会有责任及时反映情 况，并代表职工与企业方面就维护职 工劳动权益的问题进行交涉，使企业 予以纠正，避免矛盾进一步激化，维 护社会的稳定。
（案例二）番禺首饰厂的一位外来工叫阿喜，有一 天，人事部找到阿喜，要收回他的厂牌修改上面的 进厂日期。阿喜拒绝后被人事部总监和人事部经理 叫到办公室，阿喜坚持，如果一定要修改厂牌，公 司可以将他开除，并按照新的劳动合同法给予经济 补偿。双方发生争执，惊动了驻厂的印度籍管理人 员。两名高层其中一人用英语向印度籍管理人员解 释此事。“可能是翻译错误的原因”，印度籍管理 人员也与阿喜发生冲突，并当众打了阿喜一巴掌。 阿喜在8楼食堂拿起小刀捅杀的两名女上司，之后 阿喜觉得自己无法逃脱法律的制裁，于是跑上楼顶 跳楼身亡。
案例分析： （1）黄某未与工会和职工协商，单方决 定职工必须加班加点的做法是错误的，按 照法律规定公司必须要与工会和职工协商 后方能安排职工加班加点。 （2）工会基本职责是维护职工的合法权 益，监督企业有关劳动法律法规的执行情 况。工会发现厂方随意安排职工加班加点， 侵犯了职工的劳动权益，及时向厂方提出 要求依法纠正，是符合法律规定的做法， 是维护职工合法权益的正确行为。
案例分析： （1）关于工会的性质和地位。工会的 基本职责是维护职工的合法权益，工会 必须密切联系职工，听取和反映职工的 意见和要求，关心职工的生活，帮助职 工解决困难，全心全意为职工服务。本 案中工会主席汪某能够根据广大职工的 意见提出召开职代会，充分体现了工会 的维权职能。
（2）关于工会在行使民主管理方面的 权利。公司通过召开职代会罢免了李某， 选举汪某为新任总经理的行为，是依法 维护了职工通过职代会行使民主管理的 权利。 （3）关于工会主席的工作调动。汪某 因工作需要调动工作岗位，在经得上级 工会和公司工会同意后首先辞去工会主 席职务，然后才走马上任公司总经理的 职务，这一行为符合法定的程序。