3、通过撰写招聘广告，了解招聘广告中应包含的要素和实际操作中应注意的问题。
二、实验要求
1、了解招聘广告中通常包含的要素。
2、了解招聘广告中应注意的问题。如年龄歧视、性别歧视、学历歧视、谢绝来访等。
3、能够从招聘需求、企业介绍、职位说明书等资料中抽取撰写招聘广告的要素。
实
验
步
骤
、
心
得
体
会
一、实验步骤
1、
班号
姓名
学号
实验室号
专业
组号
计算机号
实验名称
调查背景
成绩评定
所用软件
世格SimHRM人力资源模拟系统软件
老师签名
王一帆
实
验
目
的
或
要
求
一、实验目的
1、学会如何在录用的过程中调查应聘者的背景。
2、通过情景模拟，了解常用的调查方法和技巧。
二、实验要求
1、了解背景调查的目的、途径、时机。
2、知道如何做背景调查。
班号
姓名
学号
实验室号
专业
组号
计算机号
实验名称
绩效访谈
成绩评定
所用软件
世格SimHRM人力资源模拟系统软件
老师签名
王一帆
实
验
目
的
或
要
求
一、实验目的
1、学生通过两段不同的绩效访谈作为对比，了解访谈中应注意的问题。
二、实验要求
1、了解绩效访谈的目的。
2、学习绩效访谈的沟通方式。
3、了解绩效访谈对员工的影响。
2、
3、
4、
二、心得体会
备注：本实验报告用于各学科与计算机应用相关课程的实验，务必按时完成。
不交此报告者，本次实验为“不合格”。（写不完时，写背面）
石河子大学商学院实验报告
学院：商学院课程名称：人力资源模拟实验日期：年月日
班号
姓名
学号
实验室号
专业
组号
计算机号
实验名称
找出招聘广告中的问题
成绩评定
所用软件
绩效考核结果的统计与分析
成绩评定
所用软件
世格SimHRM人力资源模拟系统软件
老师签名
王一帆
实
验
目
的
或
要
求
一、实验目的
1、学生通过统计、汇总案例中给出的360度考核的案例的考核结果，了解考核方案的设计
思路和考核结果的计算方法。
二、实验要求
1、了解考核结果是如何统计的。
2、区别180度和360度考核。重点了解360考核。
实
验
步
骤
、
心
得
体
会
一、实验步骤
1、
2、
3、
4、
二、心得体会
备注：本实验报告用于各学科与计算机应用相关课程的实验，务必按时完成。
不交此报告者，本次实验为“不合格”。（写不完时，写背面）
石河子大学商学院实验报告
学院：商学院课程名称：人力资源模拟实验日期：年月日
班号
姓名
学号
实验室号
专业
组号
计算机号
实验名称
班号
姓名
学号
实验室号
专业
组号
计算机号
实验名称
设计考评方案
成绩评定
所用软件
世格SimHRM人力资源模拟系统软件
老师签名
王一帆
实
验
目
的
或
要
求
一、实验目的
1、学生学习考评指标的设计是怎样起着指导和协调作用的。
2、学生根据要求设计销售部经理的考评，让学生了解考评指标设计的方法。
二、实验要求
1、了解考评方案对企业的影响。
班号
姓名
学号
实验室号
专业
组号
计算机号
实验名称
录入人事资料
成绩评定
所用软件
世格SimHRM人力资源模拟系统软件
老师签名
王一帆
实
验
目
的
或
要
求
一、实验目的
1、学生学习使用人力资源管理软件，将收到的简历录入人力资源管理软件中。
二、实验要求
1、熟悉人力资源管理软件。
2、知道基本人事资料怎么录入。
3、了解考核结果对员工的影响。
4、知道如何从考核结果及应用效果衡量考评方案。
实
验
步
骤
、
心
得
体
会
一、实验步骤
1、
2、
3、
4、
二、心得体会
备注：本实验报告用于各学科与计算机应用相关课程的实验，务必按时完成。
不交此报告者，本次实验为“不合格”。（写不完时，写背面）
石河子大学商学院实验报告
学院：商学院课程名称：人力资源模拟实验日期：年月日
姓名
学号
实验室号
专业
组号
计算机号
实验名称
离职管理
成绩评定
所用软件
世格SimHRM人力资源模拟系统软件
老师签名
王一帆
实
验
目
的
或
要
求
一、实验目的
1、学生通过对离职相关案例的分析，学习离职管理中的分析方法，了解造成离职的原因、
了解如何减少人才的流失、了解如何减少离职对企业运营的影响等。
二、实验要求
1、学会怎样了解员工离职的原因。
3、学会绩效考评的一般方法。
4、能够运用绩效考评的结果。
5、了解绩效考评中应注意的问题。
实
验
步
骤
、
心
得
体
会
一、实验步骤
1、
2、
3、
4、
二、心得体会
备注：本实验报告用于各学科与计算机应用相关课程的实验，务必按时完成。
不交此报告者，本次实验为“不合格”。（写不完时，写背面）
石河子大学商学院实验报告
学院：商学院课程名称：人力资源模拟实验日期：年月日
2、学会如何进行离职访谈。
3、能够分析离职原因。
实
验
步
骤
、
心
得
体
会
一、实验步骤
1、
2、
3、
4、
二、心得体会
备注：本实验报告用于各学科与计算机应用相关课程的实验，务必按时完成。
不交此报告者，本次实验为“不合格”。（写不完时，写背面）
石河子大学商学院实验报告
学院：商学院课程名称：人力资源模拟实验日期：年月日
2、学会如何设计考评表。
3、了解不同的职位，不同的考评方案。
实
验
步
骤
、
心
得
体
会
一、实验步骤
1、
2、
3、
4、
二、心得体会
备注：本实验报告用于各学科与计算机应用相关课程的实验，务必按时完成。
不交此报告者，本次实验为“不合格”。（写不完时，写背面）
石河子大学商学院实验报告
学院：商学院课程名称：人力资源模拟实验日期：年月日
实
验
步
骤
、
心
得
体
会
一、实验步骤
1、
2、
3、
4、
二、心得体会
备注：本实验报告用于各学科与计算机应用相关课程的实验，务必按时完成。
不交此报告者，本次实验为“不合格”。（写不完时，写背面）
石河子大学商学院实验报告
学院：商学院课程名称：人力资源模拟实验日期：年月日
班号
姓名
学号
实验室号
专业
组号
计算机号
实验名称
3、根据案例中的要求将物品归类。
实
验
步
骤
、
心
得
体
会
一、实验步骤
1、
2、
3、
4、
二、心得体会
备注：本实验报告用于各学科与计算机应用相关课程的实验，务必按时完成。
不交此报告者，本次实验为“不合格”。（写不完时，写背面）
石河子大学商学院实验报告
学院：商学院课程名称：人力资源模拟实验日期：年月日
班号
姓名
学号
老师签名
王一帆
实
验
目
的
或
要
求
一、实验目的
1、学生了解人才测评的目、实践中出现的问题及常用的测试方法、工具。
2、学生完成实际的测试练习，加深对人才测评的认识。
二、实验要求
1、了解人才测评的目的
2、知道人才测评在实践中会出现哪些问题。
3、了解人才测评的常用方法。
4、根据要求，完成瑞文推理测试、能力倾向测试、情景测试、卡氏测试。
4、了解培训成本的控制和培训效果的检验。
实
验
步
骤
、
心
得
体
会
一、实验步骤
1、
2、
3、
4、
二、心得体会
备注：本实验报告用于各学科与计算机应用相关课程的实验，务必按时完成。
不交此报告者，本次实验为“不合格”。（写不完时，写背面）
石河子大学商学院实验报告
学院：商学院课程名称：人力资源模拟实验日期：年月日
班号
世格SimHRM人力资源模拟系统软件
老师签名
王一帆
实
验
目
的
或
要
求
一、实验目的
1、学生了解招聘广告中常见的问题，并知道它对招聘效果的影响。
2、学生学会利用招聘广告考察应征者。
二、实验要求
1、在报纸中安排招聘广告的版面大小、位置等。
2、知道招聘广告中通常应包含的要素。
3、招聘广告中应注意的问题有哪些。