酒店首批内训师选拔方案
一、目的
为充分挖掘酒店内部培训资源，鼓励员工运用自身经验和能力支持并参与酒店培训工作，使培训更加贴近实际工作需要。

二、范围
适用于全体员工。

三、权责
1.人力资源部负责内训师的评审、课程计划制订。

2.其他各部门须根据部门培训需求、积极推荐并鼓励部门优秀员工加入酒店内训师队伍，报名数量不得少于1人/部门；积极支持内训师的培养和授课工作，并妥善处理其授课期间的工作安排。

四、原则
酒店本着公平、公正、客观的原则对内训师进行选拔。

五、方式
员工自荐报名和部门指定人选两种方式确定内训师选拔对象。

六、流程
1.提出申请
所有符合内训师选拔条件的报名员工需填写《内部培训师资格申请表》，经所在部门经理确认后报人力资源部。

2.参加辅导
经初步审核通过的申请人员需参加人力资源部组织的相关培训以获得课程开发、语言表达和现场控制等方面的知识与技巧。

3.进行评审
人力资源部安排申请人员试讲（大约10分钟），组织评审小组对参加试讲的人员进行评审并填写《内训师试讲/考核评分表》。

4.聘任决定
1）经审批后，由人力资源部向选拔合格的内训师颁发内训师证书；
2）对本次进行选拔未合格的将列入酒店后备内训师人才储备库，若内训师在聘用期间离职或解聘，由人力资源部安排从内训师人才储备库内进行选拔补充。

编制：审核：批准：。