参加英国工党。S.J.韦伯在1915～1925年间代表费
边社参加工党全国执行委员会。1924年在第一届工党政府中任贸易大臣。1929～
1931年在第二届工党政府中任殖民地大臣，长期担任伦敦郡议会议员和下院工党
议员。1929年被封为帕斯菲尔德男爵，进入上院。1943年4月30日B.韦伯逝世。
1947年10月13日S.J.韦伯逝世。

不久便投入政治、经济、社会特别是劳工运动的研究和
实践活动。他和恩格斯一起创作了大量批判时政、评论当时社
会思潮、倡议和引导世界工人运动的文章，被汇编成《马克思 恩格斯全集》。（P41）
3、韦伯夫妇的产业民主理论

韦伯夫妇

Webb·Sidney James（1859～1947）；

Webb·Beatrice（1858～1943）
3、表现为资本家的组织与劳工组织之间的关系，即 从集体劳动关系到社会的劳动关系；
4、表现为劳动者及其组织、雇主及其组织和政府三 方之间的关系，即社会劳动关系。。
（二）劳资关系与劳工运动理论 1、斯密的劳动分工和劳工运动思想

亚当·斯密（1723～1790）

是经济学的主要创立者。

的状况有所好转； （2）战争吸引了人们的注意力，冲淡了劳资矛盾； （3）由于战争中大量人口死亡，军工企业开工充分，战争间隙的生产恢
复时期需要的劳动力也较多，因此，两次战争期间的失业率比战前和战后 都要低； （4）生产管理中的人本意识不断增强。 （五）第二次世界大战之后的劳动关系 劳资关系发生重大变化，劳工力量作为主要的政治力量登上历史舞台。 原因： （1）世界共运的飞速发展，动摇了资本主义国家的根基； （2）资本主义国家的劳工力量也得到较大增长； （3）科学技术的发展，改变了人们的观念和社会结构形态。
第二章 劳动关系的历史和理论
一、劳动关系的历史发展 （一）资本原始积累时期的劳动关系 资方与劳方处于绝对的不平等状态： 资方处于统治与剥削的地位； 劳方处于被统治与被剥削的地位。 原因： （1）处于由封建或奴隶制向资本主义制度过渡时期，人身依附关系和观
念还非常浓厚； （2）资产阶级与封建农奴的力量对比非常悬殊； （3）资产阶级的内部竞争尚未开始。 （二）自由竞争资本主义时期的劳动关系 劳资关系处于尖锐的阶级对立和激励的阶级冲突之中。 自由竞争的基本特征：投资者可以自由地进入市场，可以自由地开展商品

韦伯夫妇撰写了大量论文和专著，这些著作贯穿着社会改良主义思想，含有丰
富的实际资料。主要著作有《工会史》、《产业民主》、《英国的地方政府》、
《资本主义文明的衰败》、《苏维埃共产主义——新的文明？》。

韦伯夫妇劳动关系理论的核心是产业民主思想，其中，又主要以工会主义为主。
（P43）
4、马克思·韦伯的工业资本主义理论
影响力最大的是《新教伦理与资本主义》。他对劳动关系理 论的贡献是提出了工业资本主义理论。认为工业化生产与资
本主义是与生俱来的伙伴，不存在劳资的绝对对立，也反对
社会主义理论与制度。
5、康芒斯的集体行动理论（P44，略）
三、劳动关系系统理论
（一）劳动关系系统理论的创立
1、时代背景
世界性经济危机：

卡尔·马克思（1818—1883年）

德国人。马克思主义的创始人；

国际共产主义运动的奠基者；

全世界无产阶级的导师和领袖。

1818年5月5日生于德国莱茵省特

利尔城一个律师家庭。 1835年进波恩

ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
大学攻读法学，第二年转入柏林大学法

律系，但主要兴趣在研究历史和哲学。
1841年获得哲学博士学位。

两人均为英国社会活动家、费边社的创始人。

B.韦伯曾在有关妇女和工人问题的皇家委员会里

工作。1891年出版《大不列颠合作运动》。

S.J.韦伯先后在陆军、殖民等部任职员和文官。

两人于1892年结婚。此后，夫妇二人密切合作从事

社会和科学活动。1895年共同建立伦敦经济学院。

1913年共同创办《新政治家》杂志。1914年夫妇

马克斯·韦伯（Max Weber，1864～1920）

德国著名的政治经济学家和社

会学家，被公认的社会学三大“奠基

人”之一(其他二者为卡尔·马克思与

爱米尔·杜尔凯姆) 。曾先后在柏林

大学、维也纳大学、慕尼黑大学等任

教。对于当时德国政界的影响极大。

他一生的学术造诣很高，写作

出版了大量学术著作与论文。其中，
1929～1933年（生产率下降了44%；平均失业率 在50%左右）；
1955～1958；1973～1975；1980～1982； 1990～1991；2019～2000。
1723年亚当斯密出生在苏格兰法

夫郡。父亲是律师、也是苏格兰的军

法官和寇克卡迪的海关监督，在亚当

斯密出生前几个月去世；母亲玛格丽
特是法夫郡斯特拉森德利大地主约翰·道格拉斯的女儿，亚当
斯密一生与母亲相依为命，终身未娶。

其主要成就是《道德情操论》和《国富论》。（P40）
2、马克思的劳资关系和劳工运动理论
生产和交易。 原因： （1）资产阶级原始、落后的生产管理方式，使工人的状况急剧恶化； （2）工人的自主、独立意识越来越强。 劳资关系的特点：（P35）
（三）垄断资本主义时期的劳动关系 劳资关系由激烈冲突走向逐步合作。 原因： （1）工人运动的力量进一步壮大； （2）政府出面干预； （3）资本家利润最大化的需要。 （四）两次世界大战之间的劳动关系 劳资合作关系趋于稳定，劳动关系系统开始形成。 原因： （1）历经战争、经济危机、经济萧条之后，政府的干预越来越强，工人
二、劳资关系和劳工运动理论
（一）劳工问题与劳资关系
所谓劳工问题是指劳资双方围绕生产控制权和收入分 配权引起的斗争与冲突。（P38）
西方劳资关系的四个阶段：
1、表现为单个的资本家和单个工人之间的关系，即 原始的从属劳动关系；
2、表现为单个的资本家与组织起来的工人之间的关 系，即从个别劳动关系到集体的劳动关系；