伴随失业效应
产生原因
۩高人力资本使 得雇主必须裁 员 ۩为使生产成本 最小，机器设 备代替劳动力
应对措施
۩游说政府部门 ۩采取一致行动 ۩开展公共宣传 活动 ۩订立就业保障 条款
⑵整合职能
促进员工 发挥才能
参加工会内部活动 参与工会政策、经济 事务的决策过程
实现高绩效 管理
化解劳资矛盾 克服各种障碍 搭建沟通桥梁
⑷工会改革的成果
۩ 加大了工会组织建设力度
۩ 基层工会维权方式不断创新 ۩ 基层工会直选成功试水
工会新机会
2010年6月4日，中华全国总工会发出 的《关于进一步加强企业工会建设充分 发挥企业工会作用的紧急通知》中，特 别重申工会的职能问题：
做到哪里有职工哪里就有工会组织，哪里有 工会组织哪里就有工会作用的发挥 保证企业工会在党的领导下独立自主地开展 工作
3.2.1 工会的概念
工会是由工人组成的组织，旨在通 过集体谈判方式维护并改善其工作条件， 以及整个社会中的利益。
3.2.2 工会的产生和发展过程
1
在性质上都是 同行工会 在范围上都是 地方工会 寿命都很短 经济影响力 较小
2
对工人的技术 要求越来越低 半技术、非技 术工人的比例 增加 以行业为基础
۩ 作为政府负责“生产动员”的组织部门在企 业的一个派出机构，带有明显的行政化特征 ۩ 不存在代表工人利益的组织化机制
⑵中国工会的现状及存在的问题
B.存在的问题
۩ 工会组织的依附性弱化了维权能力 ۩ 工会的实际角色与法律规定有很较大反差 ۩ 工会工作的行政化倾向 ۩ 工会维权职能缺乏必要的支持手段 ۩ 工会干部自身权益得不到保障
⑵ 雇主协会/雇主组织
A. 定义
由雇主组成，旨在维护雇主利益，并努 力调整雇主与雇员以及雇主与工会之间关系 的组织 区分雇主协会与纯粹的行业协会 雇主协会是由法人而不是自然人组成 的协会
⑵ 雇主协会/雇主组织 B. 类型
全国性雇主联合会：德国雇主联合会、中国 企业联合会 单一产业的全国协会：英国的化学工业协会、 中国电力企业联合会
80年代，公司推行双轨经营战略，借鉴日本企
业的管理方式，推出质量圈计划。
公司逐渐意识到，企业文化变革与劳资双方间
心理契约的建立需要一个很长的过程
经营战略
劳动关系战略
减少等级，消除等级界限 发展雇员技能，扩大职务 宽度 建立工作团队
报酬与劳动过程协议 （1985—1988年） 提高产品质量； 降低成本，提高生产 率； 向单一供货商采购零部 件； 加入欧洲制造体系； 采用即时存活系统，降 低零部件的库存量。
人事与就业政策
旨在满足雇员的外在需要，以提高他们 的忠诚度和献身精神，使雇员比以往任何时候 都能得到更公平的待遇 内部公平制度 薪酬体系 全面质量管理
案例分析：
福特（英国）公司改变管理战略
20世纪六七十年代，公司管理方对工人进行严 格监督，实施计件报酬体系。
1968—1972年，采用宽容型管理模式。
社会民主
职能
参加公益事业，与妇女组织、 环保组织等保持密切联系
互保互助
提供包括医疗、 教育、娱乐、住 房等福利 争取经济利益的最 直接的方式
3.2.4
工 会 的 行 为 方 式
集体谈判
劳动立法
通过立法建议、监 督法律执行等方式 保护雇员利益 采取罢工、罢市 与强制技术等方 式来实现维护工 人利益的目标
⑻独裁合作型
家族长辈决策 利润分配较均衡 以辈分和血统为权威 高度忠诚
⑼集权合作型
家族的财富和能力为中心 管理规则 利润分配家族内部均衡 高度忠诚
⑽自主/合作管理模式
A.起源于福利资本主义与家长制管理 B.主要特征：
自主型组织设计 雇员参与计划 人事与就业政策
C.惠普、通用、联想……
⑶工会改革的实践进程
1978～1982
1983～1988
1989～2000
2001年至今
邓小平工 会九大致 辞提出工 会改革的 原则
•
• 工会十一
• 提出了工
大提出了 工会的维 护职能和 工会的改 革基本设 想
会工作的 总体思路
•《工会法》 修改和《劳 动合同法》 颁布
西安建筑科技大学2009届硕士研究生学位论文答辩
3.1 管理方
谁是管理方 管理方的角色理论 管理模式和实践
3.1.1 谁是管理方
⑴ 概念
A.管理：
指一定组织中的管理者通过实施 计划、组织、人员配备、指导与领导、 控制等职能来协调他人的活动，使别 人与自己一起实现既定目标的过程
B.管理方：
在组织中通过形式职权，实施管理职能， 率领下属人员完成既定工作的各级管理人员 管理方具有职权 管理方通过合法程序获职权
3.2.5 中国的工会制度
⑴
⑵ ⑶
中国工人运动的起源和发展 中国工会的现状和存在的问题 工会改革的实践进程 工会改革的成果
⑷
⑴中国工人运动的起源与发展
1949年 ～ 1978年
•1949年发布维护职工 权益和稳定劳资关系的 三个文件 •1956年，毛泽东提出 正确处理国家、企业和 劳动之间关系的原则。 •1958年提出“为工会 的灭亡而斗争”的口号
⑶民主职能
工会将民主原则引入劳动关系，为雇员 提供各种参与企业政策乃至社会政策制定的 机会。
可以为会员提供准法律代表
代表雇员与雇主进行集体 谈判 有助于确保雇员在工作中获得自由
其职权的指向是自下而上 有自己的章程、代表大会及 领导选举制度
具体表现
集体谈判应该通过集体谈判提高 工人阶级的整体工资水平 通过参与法律的修改来加强集体 谈判的力量，通过经济和社会改革 减少社会不公正，保护弱势群体
战略选择理论
⑴ 新古典经济理论
管理方作为企业所有者的代理人，通过提
高企业的劳动生产率和竞争力，实现企业利润
与所有者财富最大化
⑴ 新古典经济理论
评价： 没有指出使企业效率最大化的内部工作模式；
将生产效率等同于盈利，从而忽视了劳动关 系的“政治”方面；
建立在把管理人员视为所有者利益的代表人 这样一种过于简单的管理思想之上； 没有意识到管理者理性的局限性； 没有解释管理者自身价值观在决策过程中的 作用。
1949年 以前
随着产业工人 的产生而产生 最早的工会性 质的组织是1851 年成立的广州打 包工人联合会 辛亥革命以后 现代工会组织出 现
1978年 至今
•中国工会的整 体架构全面建 立起来 •进行工会改革
⑵中国工会的现状及存在的问题
A.现状
۩ 建立在产权与政权一致的基础上，以维护企
业利益为主要职能
“推土机式”的跃进
1978年，全国范围内工会会员人数为5300万人 ，全国约50%的职工为工会会员。然而根据 2008年9月的数字，国内的工会会员已经增加 到2.12亿人，比1978年翻了两番，2008年的职 工入会率比1981年提高11个百分点，达到 73.7%。 目前，中国已有11.1万家外商投资企业，包括 港澳台商的投资企业建立了工会组织，建会率 达到了73.1%。私营企业的建会有突破，私企 工会会员已达5220.8万人。 农民工会员达到6197万人，农民工入会率达到 了51%。这里面就包括当前大批在劳动密集型 制造企业工作的“80后”和“90后”农民工。
⑹ 集权/宽容管理模式
A.二战后，被钢铁、橡胶与铁路运输等行业采用 B.主要特征： 专业化 职位阶梯 忠诚感
⑹ 集权/宽容管理模式
C.对待工会措施
工会的存在使企业成本增加
工会要求建立绩效考核的程序与原则
⑺自主宽容型
传统的手工业行会 自主决定工作的具体内容 忠诚度比较高 律师事务所等
灵活的就业安排
在集体谈判中采取强硬立场和破坏罢工 停工和迁厂
D.《啊，野麦岭》；《包身工》
⑶集权/剥削型
明确的管理规则 劳动时间和强度扩张 卓别林《摩登时代》
⑷自主/剥削型
自己决定工作的时间和强度 任务量大，惩戒措施严 承包工作任务 《北京人在纽约》
⑸独裁/宽容型
管理方主管决策 劳动强度不大 剥削程度相对不严重
案例讨论
案例1
2006年7月29日零时40分至清晨，在全总力挺 之下，沃尔玛深国投百货有限公司泉州晋江店 肉类部职工柯云龙与24名同事冒着被解雇的风 险组建了沃尔玛(中国)公司的第一家工会。在 柯云龙等人向泉州市总工会提交的联名申请信 中提到，在泉州市总工会的帮助下，员工们认 识到工会建立的重要性，并要求成立沃尔玛晋 江店工会。此后的两个月时间，分布在全国30 个城市62家分店里的6000余名沃尔玛职参与式管理
简化管理结构 下放职权与职责
雇员发展计划
建立雇员职业发展 与个人发展计划
福特公司的经营战略与劳动关系战略
讨论
福特公司的质量圈计划为何失败？你 认为企业实施质量圈计划应该注意哪些 方面？
3.2 工 会
工会的概念
工会的产生和发展过程
工会的职能
工会的行为方式 我国的工会制度
第三章 劳动关系的三大主体 ——管理方、工会、政府
Ⅰ教学目的
了解管理方、工会的定义 掌握管理方的策略与实践 理解管理模式 掌握工会的职能和行为方式 掌握政府在劳资关系中的角色 熟悉政府的劳动关系战略
Ⅱ 教学内容
管理方
工会
政府 Ⅲ 教学重点 管理方的策略与实施 工会的职能和行为方式 政府在劳动关系中的角色 Ⅳ 所需课时：3课时
职权自上而下逐级授予
资本家 （capitalist)
占有生产资料， 获得剩余价值的 人 强调企业的所有 权 企业的劳动力的 管理方 社会上对于企业 经营专门人才的 称呼 更加形象具体地 使用劳动者的人 具有鲜明的历史 特征，具有明显 的局限性