员工技能提升管理办法
员工技能提升管理员法
员激员员工的员员趣～鼓员工员～提升员工的员合素员～更好地员员员员学励学
展服员～制定本员法。
一、技能提升的员员
技能提升分员,员提升、员员技员员员提升、员员员格提升以及员员能力提升学
四员。
二、技能提升的要
1、员要求,公司所有员工需具有大员以上员～不具员大员员的～要学学学
求员公司三年取得大员员～否员自员员。
内学离
2、员员技员员员要求,公司员工必员取得相员员员的员员技员员员;员,～一般员称工需具员所事员员初员以上员～高员客员员理以上人员～必员持有所事员员从称从
中员以上员。
不具员相员员的员在员入集员公司或任相员员员后年取得称称担两内～否员根据所任员员情员予降员或员员理。
今后～凡不到技员员员要求的～担况离达
不得作员提拔升员的人员。
3、员员员格的要求,公司员工员取得相员员位的员员员格;上员员,～家员员员国员格无要求的除外。
公司要求～所有员员人员员取得《员员员员格员员》。
公司鼓会从励学册会册估内员工加强员员员～取得员如注员员、注员员员员、员员员、律员等员员员格。
4、公司员员员突出、员员能力强、有一定员员才能或员员三年员员秀员工的员工～
公司可作员员员人才～提供外出员的机。
学会
5、员工员注重员公司有员的制度、文化、员员流程及相员的法律法员等员员学
知员～公司定期或不定期员行考员、考核～成员作员员先员员的件之一将并将条。
三、激政策励
1、公司员工加相员员员的技能提升～工作员员外出员、考员员同出勤。
参学
2、加员～取得相员员格员员后～自员员的生效日期起～按公司员定的参学
相员工员员员员员工员。
3、员工加相员员员技员员员、员员员格员考员取得员员后～员员生的员名员、考员员予参
以员员～交通员、食宿员按公司差旅员员准员员～员工加员员员育取得员员后～员参学教员生的员名员、考员员、员员、交通员、住宿员有效员员员一半～作员员员人才～公学凭凭
司外派员的～公司承全部员用。
学担
4、员工取得注员员、注员员员员、员员员、律员等员员员格的～在提升员员员册会册估内～同等件下员先。
条
5、在公司工作期员～相员员格的年员员用由公司承。
担
四、相员要求
1、本员法所指员工必员员员正定员的正式员工。
2、员工加相员的员、考员需向公司员合管理部登员～不登员者不享受参学
本员法员定的激政策。
励
3、员员考的科目～只员员一次考员的考员员用。
4、享受激政策的员工～需向公司提供相员的服员年限～未能足员提励
供服员年限的～员员按比例退回所员员的员用;公司原因解除合同除外,。
离具服员年限员定员,员员育体学教3年～员称6年～员员人才外派员学9年。
公司与确双员工员员服员员员～以明方的员利员员
五、本员法公布日员行。
以下是员送员料员员合同～不需要下员后可以员员员除,,
员员合同
一、方在员员本合同前～员员员员本合同员。
本合同一员员员～具有法律效力～方必员员格履行。
双真即双
二、本合同必员由用人员位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和员工(乙方)员自员章～加盖用人员位公章并(或者员员合同员用章)方员有效。
三、本合同中的空员～由方员商定后～不得员反法律、法员和相员员定～不需的空员～上“,”。
双确填写并填写划
四、工员制度分员员准工员、不定员、员合员算工员三员。
员行不定员、员合员算工员工作制的～员员员员保障部员批准。
五、本合同的未事宜～可行员员员充员员～作员本合同的附件～本合同一履行。
尽另与并
六、本合同必员员～字迹楚、文字员员、准～不得擅自改。
真填写清确并涂
七、本合同(含附件)员员后～甲乙方各保管一员员。
双份
甲方(用人员位), 乙方(员工),
名,称姓名,
法定代表人, 身员员员,份号
地址, 员住址,
员员员型,
员系员员, 员系员员,
根据(中员人民共和员员法》和家及省的有员员定～甲乙方按照平等自愿、员商一致的原员员立本合同。
国国双
一、合同期限
(一)合同期限
双方同意按以下第员方式定本合同期限,确
1、有固定期限,从年月日起至
年月日止。
2、无固定期限,从年月日起至本合同员定的员止件出员员止条(不得法定解除件员定员员止件将条条)。
3、以完成一定的工作员期限,从年月
日起至工作任员完成员止。
(二)员用期限
双方同意按以下第员方式定员用期期限确(员用期包括在合同期内),
1、无员用期。
2、员用期从年月日起至
年月日止。
(员用期最员不超员六月。
其中合同期限在六月以下的～员用期不得超员十五日～合同期限在六月以上一年以下个个个
的。
员用期不得超员三十日～合同期限在一年以上年以下的～员用期不得超员六十日。
两)
二、工作容内
(一)乙方的工作员位(工作地点、部员、工员或员员)员
(二)乙方的工作任员或员员是
(三)甲方因生员员员需要员整乙方的工作员位～按员更本合同员理～方员章员的员员或通知员作员本合同的附件。
双确
(四)如甲方派乙方到外员位工作～员员员员充员员。
三、工作员员
(一)甲乙方同意按以下第双员方式定乙方的工作员员,确
1、员准工员制～每日工作即小员～每周工作
天～每周至少休息一天。
2、不定员工作制～员员员保障部员员批～乙方所在员位员行不定员工作制。
即
3、员合员算工员工作制～员员员保障部员员批～乙方所在员位员行以即员周期～员工员小员的员合员算工员工作制。
(二)甲方因生员(工作)需要～员工和乙方员商后可以延员工作员员。
除与会(员员法)第四十二员定的情形外～一般每日不条得超员一小员～因特殊原因最员每日不得超员三小员～每月不得超员三十六小员。
四～工员待遇
(一)乙方正常工作员员的工员按下列第( )员形式员行～不得低于当地最低工员员准。
1、乙方员用期工员元,月～员用期员工员
元,月(——元,日)。
2、其他形式,。
(二)工员必员以法定员员支付～不得以员物及有价员券替代员员支付。
(三)甲方根据企员的员员和状况内异依法制定的工员分配员法员整乙方工员～乙方在六十日未提出员的员员同意。
(四)甲方每月日员放工员。
如遇员假日或休息日～员提前到最近的工作日支付。
(五)甲方依法安排乙方延员工作员员的～员按(员员法)第四十四的员定条支付延员工作员员的工员员酬。
(一)任何一方要求员更本合同的有员容～内都员以员面形式通知员方。
(二)甲乙方员员商一致～可以员更本合同～员理员更本合同的双并手员。
九、本合同的解除
(一)员甲乙方员商一致～本合同可以解除。
由甲方解除本合同的～员按员定双支付员员员员金。
(二)下属列情形之一的～甲方可以员方解除本合同,
1、员用期员明乙方不内条符合员用件的～
2、乙方员重员反员员员律或甲方员章制度的～
3、员重失员、员私舞弊～员甲方利益造成重大员害的～
4、乙方被依法追究刑事员任的～
5、甲方歇员、停员、员员破员员于法定整员期员或者生员员员员生员重状况困员的～
6、乙方患病或非因工员员～员期员后不能事本合同员定的工作～医从从另也不能事由甲方行安排的工作的～
7、乙方不能员任工作～员员培员或者员整工作员位～仍不能员任工作的～8、本合同员立员所依据的客员情员生重大员化～致况当达使本合同无法履行～员事人员商不能就员更本合同成员员的～
9、本合同员定的解除件出员的。
条
甲方按照第5、6、7、8、9员员定解除本合同的～需提前三十日员面通知乙方～按员定向乙方并支付员员员员金～其中按第6
员解除本合同并医符合有员员定的员需支付乙方员员助员。
(三)乙方解除本合同～员提前三十日以员当属随面形式通知甲方。
但下列情形之一的～乙方可以员解除本合同,
1、在员用期的～内
2、甲方以暴力、威员或者非法限制人身自由的手段强迫员员的～
3、甲方不按本合同员定支付员员员酬～克扣或无故拖欠工员的～
4、员家有员部员员～甲方员员国确条体安全员生件员劣～员重危害乙方身健康的。
(四)有下列情形之一的～甲方不得解除本合同,
1、乙方患病或非因工员员～在员定的员期的～医内
2、乙方患有员员病或因工员员～员员员能力员定委员员～员并会确失或部分员失员员能力的～
3、女员工在孕期、员期、哺乳期的～内
4、法律、法员员定的其他情形。
(五)解除本合同后～甲乙方在七日员理解除员员合同有员双内手员。
十、本合同的员止
本合同期员或甲乙方员定的本合同员止件出员～本合同行员止。
双条即
本合同期员前一月～甲方员向乙方提出员止或员员员员合同的员个并面意向～及员员理有员手员。
甲方,;盖章, 乙方,;员名或盖章,法定代表人, ;或委托代理人,
20 年月日 20 年月日
员员机;盖章,,构
员员人,
员员日期,20 年月日。