知典教育小学教师薪酬制度
总则
1．本制度每年修订一次，修订的原则是与时俱进。

2．个人薪酬属于保密信息，任何人不得随意打探或告知他人。

3. 提成、奖励按阶梯式计算，一对一40/课时小班课30分钟/课时。

薪资结构：
小学班主任薪资由底薪、课时提成、续费奖励、退费扣罚、全勤奖、推荐奖、司龄补助八部分组成：1、底薪=基础工资+星级工资
2、课时提成：一对一40分钟/课时、小班课30分钟/课时.
3、一对一学科单笔续费奖励：
4、推荐奖励：学生或家长推荐奖励300元/人。

5、退费扣罚：
1）如续费合同发生退费，则在当月业绩中按比例扣除。

2）如新推荐发生退费，30课时以上150/人，30课时以下100/人
6、全勤奖：
员工无迟到早退、请假旷工，当月奖励100元.
6、月底薪+全勤奖次月15日发放，当月课时提成、续费奖励、退费扣罚、推荐奖励次
月最28日发放，作弊的奖金提成全额扣发。

7、司龄补助：
员工在公司连续工作满一年，且无重大违纪事件者，基本工资涨50元，逐年累积。

8、权益约定：
1)小学教师提出辞职的，视作自动放弃当月续费奖金。

，月续费奖金、不予发放。

2)小学教师自动离职的，视作自动放弃上月和当月月续费奖金。

月续费奖金、不予发
放。

3)小学教师合同期满当月的月续费奖金、至离职后三个月进行发放；
4)小学教师因违反公司制度等被劝退或除名的全额扣发奖金；
5)社会保险：公司自员工转正后（每月10日前转正者当月购买、10日后入职者
次月购买）依照法律、法规规定为全职员工购买社会保险。

6)本制度由知典教育集团总部负责制定、修改及解释。

小学教师确认签名：年月日。