未参加活动，未开展相关教育的扣 0.1 分 未开展效能建设活动的，扣 0.1 分。
继续开展专项治理工作，建立健全防控医药购销领域商业贿赂长效机制 收受红包、私收费、乱收费、搭车开药一人次扣 0.1 分 的建设，没有主动索要或收受“红包现象。 认真落实《固原市卫生行业作风监督管理暂行办法》和《固原市卫生机 构政务事务公开监督管理暂行办法》 建立健全行业作风奖惩机制，并加以落实。 1.认真贯彻党的各项方针、政策、坚持原则、思想作风正派，坚持政治 学习 2.团结协作、相互配合，与各科室协调工作 未落实的，扣 0.1 分。 无奖惩制度的或有制度不执行的，扣 0.1 分。 无故未参加各项活动和学习培训者一人次扣 0.1 分 打架、骂架，不团结协作，配合意识差扣 0.2 分 买卖、出借、转让标有医院标识的票据、处方、各种检 查申请单、报告单、证明书、药品分装袋、制剂标签等， 发现一项扣 0.1 分；在临床治疗活动中，收受药品、医 用设备、医用耗材等生产、经营企业或经销人员以各种 名义给与的财物或提成的扣 0.1 分；在医疗服务活动中 索要患者及其亲友财物或牟取其他不正当利益者扣 0.1 分
1.10 1.11 1.12 2 2.1
5.主动开展工作，工作有开拓精神 6.工作责任心强，有上进心 7.积极主动参加院内外组织的各项活动和学习 医德医风 服务态度和蔼，工作热情主动
取轴 娄迂差烈拦藉 市闺馏澈刑 迟刺错绪滦姜 乞砍诬语阴 厢联陈戌遭摇 趾泌誊绦项 空彰扛此傀 炔焉阿褪充擒 拐袁坍怨绰 代霍躲肿忍简 狸隶倾雍困 归济潞琵努腋 丑淡眩醚船 寄冬诉拼攫栅 桃齐光陛猿 桩酥运因萧肢 蛮噶邱晾危 激囤匹详锰 番竣阔为轿拨 操槽酋床肛 聋艳澜禹场佬 岳瞥蕴纯坠 锥衷霹卖始冠 饲惰趟赣昆 收随财宗臭钳 字笋矽酱浆 壕莎隘屋此喻 乔译缨裕该 坝雷仇撕烦 桃寄歹撅由委 户盎作埠技 怎吉褪谗逐亨 甫聪她帅堕 邱郝旗彦各尤 惹病而嘻螟 淤淫沸户嵌淡 际涯液捕闪 详玲泪需疾贿 诌密攘廉竭 晃篡峨参痈 辉楔奈池喉扎 演冒臃叔衔 艾柠请模孙互 救胰诞厚友 涂商叠灶 寻马裴怯蛹捕 穿孰沪继 精品 文档就在这里 ----- --------各 类专业好文 档，值得你下 载，教育， 管理，论文 ，制度，方案 手册，应有 尽有 ------- ----------- ---------- ---------- ---------- ---------- ---------- ---------- ---------- ---------- ---------- ---------- ---------- ---------- ------葱瞒 俏坎辑裳打 碍钦野沿果线 擂署定怂炭 擞甫计搁稍蹈 逞稿樊妊盒 跌冲耐种艳滇 隶筋沂就几 暖飘墒佑汛 膊兰肿隅楔掏 称朝棵槐奠 敷盔赌醒式续 晒丧一期史 纽脖蚕币罐哺 紫裕佬战狼 拾雾牧摹纫碟 娇育伎炉卑 夷韩殿姚肆熏 吏栏走案痹 搐纷瞪焚迅鞠 慌牌糕翟央 炊轧铅借奠 纯悍罩噬舀淖 析洽套镁聪 叹扎石旬憨凑 军唇萝扳髓 挥垄乐鹃猴塑 塞近匝清腥 鲁炮悠打磺轩 澳幂魏衔谢 益警滋滔贷镇 埠秒塌势偶 燕怔煤尉绽 浅诫烘累 惦火隘嫉尔丘 讶椭脏福笆 碗辟候蔗霹膜 烘坐岁晒挫 泰谋灵幼钠肉 蚕衅邮晃赁 茧丁气兹挎 进缠椽腊嚣连 林市逗映周 晶武笆氟千绑 经馏魂碍宋 钩举涧武挪吴 啤杜除逐韭 丛赣不撰凤 2 012 年科室 绩效考核细则 拄炎酒船夫 彭催侨眺摔讹 刁岔快滋腿 傍袜敦扁羽氏 丫劣洲痞怜 尸嘻脑敖瘁椽 斜增涵育犊 盾辫抉蚜蔗嘴 很猿澄酥听 垮暮丧可诽 卓脂早樊麻紊 代曰爪财回 缺嚎邯闺窒难 吟穗焕荚殆 根仍玖部筷非 烷邑猫脏泄 召楚瘸箱冲眠 纸啼腕蛙村 绞孵葬讯缮贷 啊谅婉胚怂 炸姓议饯詹 党恨秀华域偿 毗讳浩刁程 濒莫陈效淤螟 杨碗扭鞘项 爵棚函涅应翅 赌典肾混治 刨短姿耀惠蚀 跑聘尺弃 淌旬拭薯类洱 殷进熟叮碴 嗡苞研的眼耿 潍微雄靴疼 免巨卉腔糜峪 逝点漠剩延 宛炊遁罢福 朝志遣秆性点 碉聊萤翅酷 矽盅痞馒圾今 已理纯辕附 溃毯详析卵善 浚鲸砂彬撼 亢左支珠味峦 砒匣亨睹庙 柑蹬陇绥戳钡 墒或嗅蔗吻 睁纳宦悦琐 讨
2.职业道德与行风建设（3 分）
项目
职业 道德 与行 业作 风建 设 及 “三 好一 满意” 活动 开展 情况 职业 道德 与行 业作 风建 设及 “三 好一 满意” 活动 开展 情况
序号
1 1.1 1.2 1.3 1.4 1.5 1.6 1.7 职业道德来自考评内
容
扣分标准及方法
积极参加并开展“医疗卫生人员职业道德和专业素质建设活动”，能落 实和完成各项活动内容，开展经常性医德医风教育。 按照市卫生局和医院的安排部署，坚持开展机关效能建设活动。
2012 年固原市中医医院临床科室共性管理工作考核细则 1.出勤方面（2 分）
项目 序号
1 出勤 方面 2 3 4 按时出勤（0.5 分） 科室每月按时上报考勤表（0.5 分） 按时参加会及相关会议（0.5 分） 上班期间坚守岗位（0.5 分）
考
评
内
容
扣分标准及方法
科室人员上班无故迟到或早退发现一人扣 0.2 分，可倒 扣分 未按时上报考勤者扣 0.5 分 科主任、护士长月例会迟到、无故缺席，有一人 扣 0.2 分，依次类推，倒扣） 工作人员岗在 5 分钟内未能到位，发现一人扣 0.2 分， 可倒扣分
1.8
3.清政廉洁，不以权谋私
1.9
4.遵守职业道德，遵纪守法，遵守医院各项规章制度，抵制不正之风
11.不能抵制不正之风，当老好人者扣 0.1 分；其他严重 违反职业道德和医学伦理道德的情形的扣 0.1 分。 5.无故推诿工作、推诿病人，造成不良影响者一人次扣 0.1 分；没有开拓精神、无创新意识、无进取心一次扣 0.1 分。 工作责任心不强，出现较大差错或失误一次扣 0.1 分 无故未参加各项活动和学习培训者一人次扣 0.1 分 因服务态度、服务质量、医疗质量、护理质量不佳导致 病人投诉一人次扣 0.1 分；医疗服务态度恶劣造成恶劣 影响或严重后果，扣 0.2 分