公司积分制奖扣分细则
奖分细则：
1.卓越表现奖励：每月根据员工的工作表现评选出表现突出的员工，
给予奖分。

优秀员工将获得额外奖金或奖品。

2.创新能力奖励：对于提出创新想法并推动其实施的员工，给予奖分。

这些创新想法可以是提高工作效率、降低成本或改进产品质量的措施。

3.优质客户服务奖励：对于在客户服务方面取得突出成绩的员工，给
予奖分。

包括解决客户问题的能力、提供专业建议的能力等。

4.团队协作奖励：对于团队成员之间有效合作、协作的成绩，给予奖分。

这有助于鼓励员工在团队中分享知识和经验，共同实现团队目标。

5.学习成长奖励：对于积极参加公司内外培训和持续学习的员工，给
予奖分。

这有助于鼓励员工持续提升自己的知识和技能。

扣分细则：
1.违反公司规定扣分：对于违反公司规定、行为不端或失职的员工，
给予扣分。

具体扣多少分根据违规行为的严重程度而定。

2.工作质量不达标扣分：对于工作质量不达标的员工，给予扣分。

例如，产品质量不合格、工作中出现失误等。

3.迟到早退扣分：对于经常迟到早退的员工，给予扣分。

迟到或早退
的次数越多，扣分越多。

4.缺勤扣分：对于未经批准缺席工作的员工，给予扣分。

具体扣多少
分根据缺勤的天数和频率而定。

5.不服从指挥扣分：对于不服从上级指挥或不按时完成工作任务的员工，给予扣分。

具体扣多少分根据情节严重程度而定。

积分奖惩综合考虑：
1.积分奖励和扣分相互抵消：若员工在同一周期内既有奖分又有扣分，奖分与扣分可以根据综合情况相互抵消，或者按比例计算最终奖分或扣分。

2.积分奖惩影响员工职称晋升：公司每年评定员工职称晋升时，将考
虑员工在积分制中的表现。

获得多次奖分的员工有更高的职称晋升机会，
而获得多次扣分的员工可能会延迟或失去职称晋升机会。

3.积分公示：公司将定期公示员工的积分情况，旨在增加公正性和透
明度。

员工可以及时查看自己的积分情况，并了解奖惩政策。

总结：
公司的积分制奖扣分细则旨在激励员工积极工作，提高工作效率和质量。

该制度通过奖分激励员工优秀表现和积极学习成长，同时通过扣分惩
罚员工违规行为和工作失误。

积分奖惩综合考虑，公示透明，还能影响员
工职称晋升。

这一细则的实施将促进员工的工作积极性和团队协作精神，
有助于公司整体运营和发展。