竞聘上岗面试题及答案
1.对竞争上岗的认识
竞争上岗体现了公平、公正的原则，能够得到大家的真心拥护和积极参与。
此外，竞争上岗也能克服在用人上的不正之风，有利于同志们竞争后的心态稳定。
竞争上岗能够选出真正的人才，有效提高了干部的整体素质。
同时，竞争上岗也能较有效地促使同志们研究文化、业务知识的自觉性。
2.为什么要竞争中层干部，你认为自己是否已具备任中层
干部的条件
竞争中层干部能够拥有一定的管理权和相对的决策权，能够有更大的舞台，更好地实现自己的个人价值和社会价值。
我认为自己已经具备了竞争的条件，因为我在大学生活中历练，工作中积累了一定的理论水平，具备了丰富的工作经验和分析、解决问题的能力，还具备了较强的组织和协作能力，同时拥有强烈的事业心和责任感，是干好工作、竞争上岗的不竭动力。
3.你有何优缺点
我的优点是忠诚、敬业，研究能力强，角色转换快，善于分析问题并妥善处理问题，乐于沟通，能团结同志共同开展工作，并且有创新精神，能在继承的基础上开拓创新。
但是，我对工作要求尽善尽美，有时会影响工作效率的提高。
我的性格较急躁，对责任心不强，还有领导经验不足的问题。
4.竞争上，如何发挥优势作好工作，竞争不上，如何对待
竞争上，我会发挥参谋助手、桥梁纽带、模范带头、凝聚人心的作用，做好工作。
竞争不上，我会证明自己还有不足之处，达不到组织的要求，保持平常心，正确对待竞争结果。
同时，我还会一如既往地干好工作，争取下次上岗。
5.竞选上，应注意哪些问题
竞选上，我会摆正自己的位置，对自己有正确的评价。
我会谦虚谨慎，努力研究及时弥补自己的不足和差距，并密切依靠群众，掌握科学的工作方法。
6.如何对待未竞争上的同事
我会坚决服从组织安排，拥护领导和同志们的正确选择，不以成败论英雄，一如既往地对待自己的同事。
在适当的时机，我会以适当的方式帮助同事解除思想上的包袱，并在工作中给予力所能及的支持，帮助同事成熟起来，尽早走上领导岗位。
7.未竞选上，如何对待
我会坚决服从组织安排，拥护领导和同志们的正确选择，认真审查自身，找出症结所在，并认真研究同事们的优点，及时弥补自身的不足和缺点。
同时，我会一如既往地做好本职工作，争取下次上岗。
8.提拨同事，自认为不如已，怎么办
我会服从组织安排，尊重领导和同志们的选择，认真审视自己，查摆问题和不足，并在以后的工作中一一改进。
我会虚心向同事研究，并支持其开展工作。
9.组织安排不如愿，你应该怎么办
如果组织安排不如愿，我会虚心接受，认真审视自己，找出原因，并在以后的工作中改进。
我会尊重领导和同志们的选择，坚决服从组织安排。
⑷加强沟通协调，解决问题，共同推动工作进展;
⑸建立健全科室内部制度，明确职责分工，形成良好的工作氛围。
1.服从组织安排，不讲条件和报酬，是我们作为一名员工
应该遵守的基本原则。
在工作中，我们需要深入调查研究，制定科学的方案，并团结同志，依靠群众，调动各方面积极性，做好工作。
2.对于缺乏经验的员工来说，坚决服从组织安排，说明自
己不足，争取领导的支持是非常重要的。
同时，我们需要虚心向他人研究，尽快适应角色转变，并深入调查研究，制定科学的方案，团结同志，依靠群众，调动各方面积极性，做好工作。
3.作为配角，我们需要按照分工，坚持集体领导下的分工
负责制。
同时，积极参与集体领导，敢于发表自己的独立见解，摆正位置，当好助手，维护集体领导，团结全体同志，并根据岗位职责，善于独立开展工作，勇于承担责任，坚决执行集体决议。
4.作为副手，我们需要在强化研究、尽快实现角色转变基
础上，发挥参谋作用。
同时，正确协调对内、外的关系，发挥桥梁纽带作用，并在工作上身先士卒，苦累在前，发挥模范带头作用。
5.竞选成功后，我们需要认真研究本职业务，迅速成为分
管工作的权威和专家，以身作则，当好表率，用自己的行动来带动大家，凡事与大家商量，尊重同志们的意见和建议，充分发扬民主，并严格要求自己，做到廉洁勤政，自觉接受组织、群众的监督，关心爱护同志，赢得信任，充分调动同志们积极性和创造性。
6.在新岗位上，我们需要虚心研究，熟悉业务，尽快进入
角色，并摆正位置，当好助手，坚持集体领导下的分工负责制。
同时，深入实际、调查研究，取得工作的主动权，理清工作思路，提出工作规划，确定工作的努力方向，并团结同志，密切联系群众，把工作计划有条不紊地落到实处。
7.要调动同志们的积极性，我们需要提高同志们的思想素质，强化同志们的事业心和责任感，尽快熟悉业务，成为内行，尽快适应工作，并结合本科工作，制定，并狠抓落实。
同时，要严以律已，以身作则，做出表率，并在生活上关心照顾同志，做同志们的主心骨和贴心人。
8.做思想政治工作时，我们需要坚持两手抓、两手硬，不
能只重业务，轻思想政治工作。
同时，认真研究工作方式方法，表率带动人，正气鼓舞人，制度管理人、监督约束人，并做好思想政治工作与业务工作的协调配合，防止空洞说教。
9.要搞好科室团结，我们需要注重维护和决定，与其他副
职处好关系，大事讲原则，小事讲风格，并与同志们打成一片，同甘共苦，加强沟通协调，解决问题，共同推动工作进展，并建立健全科室内部制度，明确职责分工，形成良好的工作氛围。
⑴要树立正确的上下级关系观，尊重上级、关心下级，保持良好的工作关系;
⑵积极主动地向上级汇报工作情况，及时反映问题和困难;
⑶虚心听取上级的意见和建议，认真思考并采纳可行的建议;
⑷在工作中要坚持原则，但也要灵活处理，以达到工作目标。
⑴权力是一种责任，不是一种特权，要始终把全局和群众利益放在首位;
⑵权力是一种工具，不是一种目的，要合理使用权力，为实现工作目标服务;
⑶权力是一种荣誉，不是一种负担，要以身作则，做到廉洁奉公，赢得群众的信任和尊重。
1.要树立正确的权力观，认识到手中的权力是人民赋予的，应为群众办实事、做好事，而不能成为谋取私利的工具。
在工作中，要坚持原则，严格按政策、规定办事。
同时，不断提高自身素质，提高权力行使的质量和效率。
2.当亲友求助时，要坚持原则，不违反原则的事情可以适
当提供帮助。
同时，要以理晓之、以情动之，争取对方的理解。
3.在遇到重大突发事件时，要保持冷静，了解情况并做好记录。
要求对方也保持冷静，并采取措施防止事态扩大，必要时请求支援。
同时，迅速向领导汇报，请求指示，提出防范措施方面的建议。
4.科级干部常常处于上级领导和群众之间，需要把握好一定的度。
要尊重和服从上级的正确领导，又要反映民情民意。
同上级领导和群众要保持君子之交，对上级领导要亲而不昵，近而有节，对群众要满腔热忱，平易近人。
处理关系要作到公平合理，主动沟通，协调矛盾，居中有度。
5.如果通过竞争上岗走上新的领导岗位，要转变角色，熟悉本岗位业务，抓住本岗位工作重点。
重点不能太多，要选择重点进行阐述。
工作目标要合理，计划周密，具有可操作性。
6.在科室中发现有人存在缺点，要认识到任何人都有长处和不足。
要知人善任，扬其所长，避其所短。
对于存在缺点的同事，要用爱护的态度去帮助他们分析原因，在实践中帮助改正。
7.当科室内的工作人员出现失误时，要问清情况，查明原因。
采取积极措施弥补因失误造成的影响。
对出现失误的同事进行批评教育，影响较大的要向分管领导汇报。