年度目标达成出游激励方案
若公司整体能完成预定的基础/进取/挑战目标，安排集体出游；
若公司基础目标不达标则不安排出游；
A、公司出游费用预算如下：
1）达成预定的公司挑战目标，预算5000元/人；
2）达成预定的公司进取目标，预算4000元/人；
3）达成预定的公司基础目标，预算3000元/人；
B、各级人员出游资格与预算标准：
1）各级人员必须满足到2020/12/31止入职满6个月（含）以上，方获得出游资格；
2）营销端：达成预定的个人基础/进取/挑战目标的；若公司达成了进取目标，个人只达成了基础目标，在参与出游时，公司预定费用预算为4000元/人，个人获得预算为3000元，差价部分需要自主补齐；若个人未达成基础目标，个人费用预算为0，参与出游时需自费；
3）车间人员：获得年度优秀员工称号的人员（具体标准，另行公布）；出游标准以公司达成目标为准；
4）文职人员：当年工作绩效考核平均达到B级；
5）管理人员：营销总监、总经理助理、大区经理，以及车间班长级（含）以上人员；6）营销人员出游具体明细补充：
6-1公司达到挑战目标，出游标准5000元
6-1-1个人达到挑战目标，享受5000元出游标准，公司全出；
6-1-2个人达到进取目标，享受5000元出游标准，公司出4000元，个人出1000元；6-1-3个人达到基础目标，享受5000元出游标准，公司出3000元，个人出2000元；6-1-4个人未达到基础目标，享受5000元出游标准，个人出5000元。

6-2公司达到进取目标，出游标准4000元
6-2-1个人达到挑战目标，享受4000元出游标准费用，公司全出；
6-2-2个人达到进取目标，享受4000元出游标准费用，公司全出；
6-2-3个人达到基础目标，享受4000元出游标准，公司出3000元，个人出1000元；6-2-4个人未达到基础目标，享受4000元出游标准，个人出4000元。

6-3公司达到基础目标，出游标准3000元
6-3-1个人达到挑战目标，享受3000元出游标准费用，公司全出；
6-3-2个人达到进取目标，享受3000元出游标准，公司全出；
6-3-3个人达到基础目标，享受3000元出游标准；
6-3-4个人未达到基础目标，享受3000元出游标准，个人出3000元。