新入职员工培训教材深圳市乐的美光电科技有限公司培训教材深圳市乐的美光电科技有限公司1深圳市乐的美光电科技有限公司培训教材目录一前言1、培训目的 (3)2、公司简介 (3)3、公司组织结构介绍………………………………………………………… 4 二培训内容1、公司制度1.1 基本准则 (5)1.2 礼仪制度 (6)1.3 综合管理制度 (7)2、薪资制度2.1 考勤制度 (9)2.2 请假制度 (10)2.4 绩效考核方案 (11)2.5 优秀员工方案 (13)2.6现场管理制度 (14)3、消防安全知识3.1 消防器材的认识和使用方法 (18)3.2 突发况状的应急措施 (20)3.3 人员逃生通道的使用方法 (24)3.4 消防通道和危险化学物的管理 (25)4、个人发展方向4.1 薪资制度 (27)4.2 精英成长计划…………………………………………………………… 31 三试卷部分1、书面笔试 (34)2深圳市乐的美光电科技有限公司培训教材前言一、培训目的使各位同仁/新进员工对我司有一个较全面的认识与了解，特制定本册培训教材。

主要培训内容是:公司简介、组织结构、人事制度基本准则、礼仪制度、综合管理制度;包括薪资制度:考勤、请假制度、薪资结构表、绩效考核方案、现场管理制度、优秀员工提名;安全消防知识、以及培训试卷问答。

二、公司简介深圳市乐的美光电有限公司座落于交通便利的深圳市宝安区石岩街道北环路的创富科技园，东邻石岩同富裕工业区等众多高新科技工业区，西邻风景优美的石岩湖，距石岩汽车站及中心区仅五分钟车程，是集研发、设计、生产、销售、服务于一体的以经营LED节能环保系列产品为主体的高新电子科技企业。

主要生产:LED灯条、LED灯管、LED球泡灯、LED面板灯、LED洗墙灯等室内外照明器具。

3深圳市乐的美光电科技有限公司培训教材三、组织结构介绍总经理袁艳萍总经理助理刘亚敏人力资源部市场销售部工程部财务部采购部生产部李云城钟华莲袁艳萍袁灵田渝王春涛经理助理会计国内主管采购主管生产主管品质主管物控主管工程师许彩霞何湘渝国外主管何平雷小斌黄柳狄红雷前台文员部门文员业务员采购专员各组拉长品质助理原仓管理技术员文员杨影张晓娜钟雷黄建英成仓管理骆、张阳杰、金环网管兼总务拉长助拉质检员采购文员物料员袁徐宁包装员保安员作业员钟文保洁员舒雁群公司组织结构实行总经理责任制，下分为六个部门;人力资源部:主要负责全司人事，薪酬福利、节日活动、制度撰编与管理等; 财务部:核算、发放工资;全司物品统计、作账;原材料的核、结算等工作; 市场销售部:宣传我司产品与企业文化，实现团队、个人销售目标;定期拜访、维护客户，解决难题，全程客户。

采购部:实地考察评估供应商的优差择选，原材料的采购;原材料质量和交期跟进工作;后续报损理赔事宜。

生产部:从原料仓到成品仓的监管、生产工作;努力实现交期准、质量好、数量实三大要求;认真贯彻员工思想，做到废物利用，遵守公司各项守则;工程部:迎合市场需求，研发新产品及产品说明书;配合生产部门制作相关生产作业书及指导生产技术工作;展厅的搭建布置工作;所属部门人员在各个部门经理的带领下，公司各个部门紧密团结，流畅作业，使我司产品远销至东南亚、洲/美两洲。

公司以生产为核心，品质为重点，努力做好任何一支产品，我们有理由相信;在未来3年里，我司产品将会陆续出现在世界各个角落。

4深圳市乐的美光电科技有限公司培训教材1、公司制度1、1基本准则1、忠于职守，服从领导管理，不得有敷衍塞职等行为。

2、与公司签订劳动就业合司，并自觉遵守我司各项规章制度。

3、按时上下班、不迟到、不早退、讲究文明礼貌。

4、敬业爱岗，对工作精益求精，努力提高工作效率。

5、树立团结、和谐、健康之风气。

同事间互相尊重，同心协力，完成工作产量。

6、遵守职业道德，自觉维护公司利益，尊重公司信誉，不做任何有损公司形象、利益之事。

7、不得泄露公司业务或相关职务上的工艺文件，不得利用职权谋取私利。

8、不得经营与公司相类似之业务。

9、不得兼职于其它厂商的工作。

10、未经许可，不得随意进入仓库、财务等禁入重地。

11、不得擅自离岗或带其亲友进入生产车间。

12、不得携带违禁危险物进入厂区。

13、奉公守法，不得私自携带公司物品。

14、不得在工作场所与宿舍打闹滋事。

15、遵守消防、卫生管理条例，严禁在宿舍、厂区、仓库等重要区域点置明火或抽烟。

16、爱护公司财产设施、货物等物品。

17、自觉保持个人工作场所及公司的环境卫生，严禁在工厂区域乱丢杂物或高空抛物。

5深圳市乐的美光电科技有限公司培训教材1(2、礼仪制度员工必须具备强烈的形象意识，从基本做起，塑造良好的个人形象。

你的仪表、仪容、谈吐、行为、举止、不仅仅是你个人文化素养的直观反应，也直接代表着公司形象。

1、所有员工上班时间均需整洁着公司厂服、佩戴工作证。

2、在生产车间工作的员工星期一至星期六需穿着公司发放的静电拖鞋。

3、男性头发不宜过长，不可渲染、染烫过于大胆的发型，发型整齐，清爽干净。

4、男性胡子不能太长，应经常修剪。

5、女性流海不宜过长，不可将视线遮挡，应在眉毛之上;指甲不能太长，应经常修剪，女性涂指甲油尽量用淡色。

6、女性头发过长，在上班时间应将发尾束起。

佩戴耳环不可过于夸张。

(钉类适中)7、不得在工作场所打赤脚、卷裤角;做不雅动作。

8、走姿精神利索，不可拖拖拉拉，拖出重重的脚步声。

9、开会或集体活动，站立时双腿不可不停的抖动。

10、工作时间内应保持安静，做到说话轻、操作轻、不张扬。

在办公室内员工应保持优雅的姿势和动作。

具体的要求是:1、站姿:两脚跟着地，脚尖分开约45度，腰背挺直，胸膛自然。

2、会见客户或出席仪式时，在长辈或上级面前不得把手交叉在胸前。

3、坐姿:应尽量端正，双腿平行放好，不傲慢地抱腿向前伸或向后伸，或俯视前方。

4、握手时用普通站姿，并目视对方眼睛。

握手时脊背、不弯腰低头，要大方热情、不卑不亢，伸手时应先向地位低或年纪轻的异性间，女性应先向男方伸手。

5、出入房间礼貌:进房间，要先轻轻敲门，听到应答时再进，进屋后随手关门，不能力大、粗暴。

进入房间后，如对方正在讲话，要稍等静候，不要中途插话，如有急事需打断说话，也要看准机会，而且要说:“对不起，打断您们的谈话。

”6、递交物件时，如递交文件等，要把正确文字对羞对方的方向递上去，如是钢笔，要把笔尖向自己，使对方容易接着;至于刀子或剪子等剥器，应把刀尖向着自己。

7、走通道、走廊时要放轻脚步，不能一边走一边大声说话，更不要唱歌或吹口哨等，同事相遇应点头表示致意。

遇到上司或客户要礼让，不能抢行。

8、上班时间不能穿拖鞋或赤臂出入公共场所、办公或接待客人。

9、领导与客人谈话不准随意插言，更不得驻足视听。

6深圳市乐的美光电科技有限公司培训教材1.3综合制度1.3.1录用:公司各部门如因发展需要须招聘人员时，应向总经理提出书面申请，交由人力资源部对外公开招聘。

1.3.1.1 公司招聘员工实行“公开招聘、择优录取”的原则。

应聘人员应先填写员工登记表，并接受初步面试及复试。

经考核合格后由人力资源部办理试聘用手续。

员工试用期一般为两个月，职员及管理人员为一至三个月，期满合格者方能被正式聘用。

1.3.1.2 员工报到时，应向人力资源部送交以下资料:身份证、学历证、及其它有关证件资料的原件和复印件(原件核对后退还)。

健康证;本人近期一寸相片三张。

员工个人简历表。

1.3.1.3 凡有下列情形之一者，不得招聘为本公司员工;年龄未满十八周岁者。

体格检查经本公司认定不合格者。

曾经触犯刑法，被剥夺公民权未复权者。

通缉在案未结案者。

曾在本公司服务，经批准离职已达两次，或被公司解雇、开除者。

应聘资料不详或经录用后发现所提供的资料有虚假及本人隐瞒事实的，即予以开除。

造成严重损失的还应追究法律责任。

1.3.1.4 被招聘员工未按照公司通知的时间办理报到手续者，可视为故意放弃，原通知失效。

1.3.1.5 试用人员如果未具备任职才能、不称职、品行不良、服务成绩欠佳、无故旷工或违反公司管理规定的，将随时停止试用，予以解雇。

1.3.2人事调整与管理:1.3.2.1公司部门经理及以上人员上岗试用期为二个月，成绩优秀者，可适当缩短其试用时间，其任、免、辞均以公司书面通知为准。

1.3.2.2提出辞呈:员工辞职应于下列规定时间提出书面辞呈，提出辞呈时间应从书面辞呈递交到上级领导批准之日起算，均按合同规定天数提前提出。

1.3.2.3辞、离、调职规定:1.3.2.4凡辞职之员工，经部门经理同意、人力资源部审核、报总经理批准(部门经理以上)后方可办理离职手续。

1.3.2.5所有员工须提前30天以书面形式提出申请;7深圳市乐的美光电科技有限公司培训教材1.3.2.6员工在规定期限提出正常辞职并按规定办妥相关交接手续，则按其实际工作天数发放相应基本薪资、职务薪资、工龄薪资及相关补贴。

于次月15号打入银行卡中。

1.3.2.7 急辞日期为每月15号-30号。

急辞工者，将扣除离职当月总工资的50%,办理相应的离职手续后，方可约定时间到财务部领取急辞现金。

13.2.8 员工在未经批准前擅自离开公司者，视为自动离职，公司有权不予结算其工资。

给公司造成经济损失的，应予以相应的赔偿。

1.3.2.9同一部门或其他部门相关联工作的员工，凡三人及以上员工同时辞职则视为集体辞职，集体辞职公司一律不予批准，同时公司将根据情况对有关人员给予行政处罚，造成损失的，应赔偿经济损失，情节严重的，交有关部门处理。

1.3.2.10无论辞职、解雇、开除或调职之员工，均应向所属部门接任人员办理工作与保管公物的移交手续及偿还借款、借物手续，必要时由上一级主管提交备忘录，三方签字后存档;同时交回所保管的公司的档案、各种资料、工作证以及公司所发的有关物品和资料，并于24小时内搬出公司宿舍，随后报公司人力资源部备案。

1.3.2.11员工离职必须办妥离职手续，员工过期不办理工作移交或移交不清者，财务部不予结算薪资，员工本人应承担由此造成的损失，必要时将要求其承担法律责任。

1.3.2.12移交人于离职6个月内，经发现有亏空、舞弊或业务上不法行为，除应负赔偿责任外，情节严重者将追究法律责任。

监交人知情不报或故意疏失，需受连带处分。

1.3.2.13因公司原因(如公司重组整合、公司倒闭破产、效益不好等)辞退的员工，按其当月实际工作天数发放相应的基本薪资、职务薪资及相关补贴的2倍以作为辞退补偿。

1.3.2.14公司因业务需要，可随时调动员工的职务和工作部门以及工作地点，被调动员工不得借故推延或拒绝，否则公司有权作出除名处理。

1.3.3辞退、开除规定:1.3.3.1凡工作不称职被公司辞退的员工，按其实际工作天数只计发基本薪资、职务薪资。