XXXX投资管理有限公司员工手册。

————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：XX集团·XXXXXX投资管理有限公司西安分公司员工手册XXXXXX投资管理有限公司西安分公司二零一六年九月欢迎辞Hi!欢迎你加入XXXXXX投资管理有限公司西安分公司共同参与公司未来的发展，在此谨祝你工作愉快！XX恒瑞过去的每一点成就，都有赖于每个职员的努力。

XX恒瑞明天的每一个进步，从今天开始，都与你的努力密切相关。

现在，请随我们一起，走进XX恒瑞。

这本小册子，将向你陈述了XX恒瑞的企业文化，介绍XX恒瑞内部最基本的规章制度，讲解你在XX恒瑞所拥有的基本权利、应履行的责任和义务，帮助你更快地融入团队，愉快地开展工作。

手册内容适用于XXXXXX投资管理有限公司西安分公司的所有职员。

如果你在阅读或执行中有任何的疑问，请与我们或你的上司联系。

我们都很乐意解答你的疑惑，并和你坦诚地进行讨论和交流。

综合管理办公室二零一六年九月总经理致辞海纳百川，汇聚英才，热烈欢迎你们加入XXXXXX投资管理有限公司西安分公司这个大家庭，你们的到来为XX恒瑞注入了新血液、增添了新活力，衷心希望大家能在XX恒瑞工作舒心、生活开心。

公司为员工提供可持续发展的机会和空间，努力创造公平竞争的环境。

只要你付出思考和努力，虚心学习，不断进步，最终你必会获得公正评价。

更重要的是，这种善于学习的心态本身就是获得成功的要素。

团队意识与强烈的事业心是公司力量不竭的源泉。

你会发现个人的聪明才智只有融入团队才会获得更好的发挥、才能取得更大的成就。

以公司共同目标和整体形象为前提，公司提倡个性发挥，为员工提供广阔的发展空间。

公司倡导健康丰盛的人生，追求的价值观在于有兴趣的工作、志趣相投的同事、健康的体魄、开放的心态、乐观向上的精神，这些都具有金钱所无法替代的价值。

万事开头难，为了让大家能更快地融入到我们这个团队，人力资源部特别编写了这本《员工手册》，谨此希望各位认真学习领会，通过手册了解XX恒瑞，了解工作，了解责任所在，我也希望新员工们能虚心向老员工学习和请教，注重与同事交流和沟通，齐心协力把工作做好。

最后，再次欢迎你们的加入，由衷的希望我们可以相互信任、相互理解、相互团结，用战略、长远的目光投入新工作，与XX恒瑞同呼吸、共命运，实现自己的梦想！总经理：目录第一章公司简介 (7)第二章公司理念 (10)第三章入职指引 (11)第四章劳动关系 (14)第五章行为规范 (15)第六章考勤管理 (21)第七章薪资福利 (24)第八章学习与发展 (27)第九章沟通与交流 (29)第十章安全与健康 (30)第十一章附则 (35)第一章公司简介XX集团XX集团由先锋集团与多家专业投资机构共同创办，依托先锋集团超过10年为中小企业投融资服务经验的积累与客户积淀，布局第三方支付、网络贷款、众筹、财富管理、传媒、移动通信、生活服务七大板块，以“连接人与金融”为愿景，以超级AppXX理财为入口连接金融、商业、服务、生活、投资等，建设基于移动互联网的金融服务新生态。

集团成立伊始，即立足互联网综合金融模式。

2013年取得第三方支付牌照，旗下的众筹网是中国众筹概念最早的普及者，P2P行业中的两家知名平台（XX理财、金融工场）均是集团旗下平台企业，同时还创办了“XX移动”这一虚拟运营商品牌。

“金融+互联网+生活方式”是XX集团商业模式的最佳写照。

截至2015年8月，集团已经实现部分业务在海外上市，旗下拥有香港上市公司中国信贷（8207.HK），还有数家子公司正在新三板挂牌过程中。

集团已为近万家中小微企业提供融资服务作为国际化布局，集团在香港、英国、美国及东南亚均有投资在进行中。

建银国际、三山资本、中信资本、信中利投资、汇源集团、爱施德、新华发行、周大福等知名机构或上市公司，以及多位知名企业家均为集团子公司投资人。

集团既是互联网金融行业先行者之一，也是行业的探索者和领军者之一，为行业健康发展做出了持续贡献，作为经党中央、国务院同意，由央行会同有关部门组建的互联网金融领域首个国家一级行业协会——中国互联网金融协会常务单位、央行互联网金融专业委员会成员单位、中国证券业协会会员单位、北京市网贷行业协会创始会员及常务副会长单位、由中国金融四十人论坛（CF40）发起的上海新金融研究院理事单位，获得系列品牌荣誉，受到媒体广泛报道。

XXXXXX投资管理有限公司（简称XXXXXX）于2003年创立，2015年8月由北京金企投资管理有限责任公司变更名称，为XX集团成员企业，注册资本5000万元人民币。

“XX黄金”品牌创立于2012年，XX黄金以国家“黄金储备”和“藏金于民”金融政策的战略落地和社会化为宏观发展基础，定位于贵金属互联网综合平台服务商，集实物黄金产品销售、贵金属投资及增值、贵金属供应链金融于一体的综合营销管理系统，面向银行第三方渠道和黄金消费者，创新提出并持续打造“实物贵金属产业链运营系统”公司优势金融、互联网双重基因，迅速基于移动互联网建立金融服务优势。

经验：超过10年的金融行业积累，走在趋势前，实现指数级快速增长。

模式：独创的1+N产业金融模式，成倍提升实体经济资金周转效率。

牌照：搭建了多金融牌照的一体化金融服务平台，牌照包括但不限于：银行、证券、保险、基金销售、小额信贷、典当、担保、资产管理、融资租赁、货币兑换、第三方支付、征信和虚拟运营商。

创新：持续创新力及高效执行力，日均上线5项新功能，社交理财红包实现超过100倍投入产出比。

安全：7×24小时金融交易数据中心，达到银行级安全标准。

全球视野：大力推进全球化布局，为用户及合作方提供国际化服务。

业务范围网贷理财实物贵金属私募基金海外保险第二章公司理念公司使命通过资本和管理的帮助，促进企业创新与成长，推动产业进步和社会发展。

公司愿景志同道合的伙伴共创心仪的事业，并分享成功成为一家具有国际影响力的投资公司文化理念坚持"企业利益第一，求实进取，以人为本"的联想根文化。

富而有道：拥有高尚职业道德和专业素养的投资家团队与投资人和企业家建立相互尊重和信任的合作伙伴关系在持续创造优异的投资业绩的同时，积极践行社会责任人才资本：以综合背景和专业能力为基础，注重学习能力，强调文化认同合伙人以内部培养为主，外部吸收为辅坚持指导人制度，全员参与考核，全员分享投资收益团队制胜：长期共事，相互欣赏、配合默契的合伙人团队以项目为导向的工作组模式，科学、严谨、高效的团队决策机制共享目标、价值认同、承担责任并相互负责的团队合作精神创新精神：坚持"学习是一种生活方式"的理念，实践、复盘再实践的工作作风在积累中不断提升用求实进取的态度，和"退出画面看画"的思想方法，通过组织、机制创新实现跨越式发展投资方法论事为先，人为重积极主动的增值服务第三章入职指引一、机会均等公司公正平等的对待所有的员工和应聘者，与聘用有关的一切规定皆以业绩，能力，态度和资质为基础，不因种族，肤色，宗教信仰，性别，年龄或其他因素而改变。

在所有岗位上，与挑选，招聘，培训，薪酬，晋升和调动有关的一切决策只根据与该岗位需要的任职条件作出，同样，其他人力资源决策也杜绝非法的歧视，并在缝合国家法律，法规以及劳动合同的情况下，采取积极措施去实现这一目的。

二、招聘公司新增岗位或弥补岗位空缺时，会优先考虑公司正式员工，如公司正式员工中无合适人选，才会对外公开招聘。

公司通过面试，笔试，背景调查和体格检查等必要的程序择优招聘员工。

公司鼓励员工向公司推荐优秀人才，凡由员工介绍且合乎条件的新员工，在公司服务满一年者，公司将对举荐者予以适当奖励。

三、录用凡应聘者有一下情形之一者，公司将不予录用：（1）国家政策规定不得雇佣者（未满16周岁的男女青年）（2）经本公司认可医院实施体格检查不合格者，或经发现有恶性传染病者（3）曾在公司或相关企业任职被开除或未经批准擅自离职者（4）经查学历和工作履历不实者（5）其他认定不适合担任公司工作者。

四、报到公司人力资源部是具体负责办理员工入职报到手续的职能部门。

报到时，您需出示以下有效证件原件并留存复印件：（1）身份证；（2）学历证书，学位证书；（3）职称证书，资格证书；（4）婚姻状况证明，计划生育证明，独生子女证明；（5）与原工作单位解除劳动合同的证明文件；（6）公司指定机构出具的近期体检报告；（7）免冠一寸近照2张；（8）人力资源部要求提供的其他资料。

当您的个人资料有以下更改或补充时，请在一周内向人力资源部出示相关证明原件并留存复印件，以确保与您有关的各项权益：（1）姓名和手机号码；（2）家庭住址和联系方式；（3）婚姻状况；（4）出现事故或紧急情况的联系人；（5）培训结业或进修毕业；（6）通过职称晋升或取得岗位职业资格；（7）参加专业性团体或社会团体及兼任团体的职务；（8）有必要留存的其他资料。

公司提倡诚实的职业操守，并保留审查员工所提供个人资料的权利。

如有虚假不实，员工将被终止试用或聘用，并自行承担一切后果。

五、入职指引人您进入公司后，所在试用部门将会指定一名员工作为您的入职指引人。

入职指引人除向您介绍公司和部门的基本情况，有关制度和规定，以及您的工作内容，职责和要求外，还会指导您如何领取办公用品，使用办公设备等有关工作和生活的具体事项。

同事母公司还将适时为您安排入职培训。

六、试用与转正试用期为公司和您提供了相互了解以及确定您真实在岗能力的机会，公司试用期规定：员工的试用期一般为1-3个月，其他有经验的员工的试用期一般为一个月。

试用期是您与公司相互了解，互相适应的时期，您抓紧熟悉企业文化，尽快进入工作状态，融入公司工作氛围，并充分展示您的才干。

如果您认为公司不适合您，你可以完全自由的提出辞职。

同样地，如果您的工作无法达到公司要求，公司也会随时终止对您的试用。

在这一时期，您将接受专门培训，并且和正式员工相比，您将受到公司更全面，更深入的考察和考核。

公司考察和考核的重点为工作态度和敬业精神、实际能力和潜在能力，道德素养和责任心，主动性以及工作业绩等。

试用期满时，您需提出书面转正申请，填写《转正申请表》，并对试用期工作进行总结，由所在部门出具考核鉴定，经人力资源部审核，报请公司总经理审批。

如果您的转正申请获得公司批准，人力资源部将向您发出转正和定岗定级的通知，同时与您进行转正面谈。

如果您的转正申请未能得到批准，公司将延长您的试用期或终止对您的试用。

试用期间，如果您的各方面表现突出，所在部门提出题签转正申请，经人力资源部审核，报总经理批准后，可缩短试用期，提前转正。

第四章劳动关系一、劳动合同1．劳动合同的签订和延续公司用工实行全体员工劳动合同制管理。