7.认为“人们最重视的是工作中与周围人友好相处， 物质利益是相对将要的因
素”的是（
A社会人
C自我实现人
8.（ ）假设认为人都期望发挥自己的潜力，表现自己的才能， 只要人的潜 能充分发挥出来，就会产生最大的满足感。
A社会人B经济人
C自我实现人D复杂人
9. 主张管理的方法和技巧必须因环境的不同而随机应变的是（
段的任务。
A解冻
C巩固
B变革
D再冻结
40.利用必要的强化方法，使已经实现的变革稳定化，使新的态度和新的行为 得到维持和巩固，这指的是卢因变革理论中的（ ）阶段。
A解冻
C巩固
B变革
D再冻结
二、多项选择题
41.人力资源学派的代表人物是（ ）
A阿吉雷斯
C泰罗
B麦格雷戈
D利莲.吉尔布雷斯
42.韦斯特尼等人认为“新组织”具有以下特点（ ）
A三四十B五六十
C七八十
18.对长期目标来说，（A任务群体
C人际群体D无序群体
19.群体人数越多，则群体成员之间的冲突（）。
A不确定B越少
C越多D不变
20.群体人数越多，则群体成员之间彼此了解的程度就会（
A越高B越低
C不确定
21.在托马斯等人提出的解决冲突的两维空间模式中， 强调建设性地解决冲突， 以最大可能地满足双方愿望的方式属于（ ）。
A编码C通道
37.在正式沟通的网络中， （A链式沟通
C星式沟通
38.在正式沟通的网络中， （ 委托负责沟通。
B解码
D反馈
）方式的民主气氛很浓，成员能充分交流。B轮式沟通
D Y链式沟通
）方式对信息经过了筛选， 代表秘书受领导者
A链式沟通C星式沟通
B轮式沟通
D Y链式沟通
39.鼓励人们正视变革的必要性，接受变革，这是卢因变革理论中（ ）阶
C绩效与奖励的关系D奖励与满足个人需要的关系
29.麦克利兰的需要理论认为，想要影响和控制他人的愿望或驱动力属于
（ ）。
A对权力的需要B对归属的需要
C对成就的需要D对安全的需要
30.麦克利兰的需要理论认为，具有高成就需要的人喜欢接受（）的任务
A难度很高B难度较高
C难度适中D难度偏低
31.在强化理论中，奖励那些组织上需要的行为，从而加强这种行为，这是
A心境B热情
C激情D应激
55.群体中成员的典型角色表现有（ ）。
A、自我中心角色B任务角色
C维护角色D监督角色
56.在托马斯等人提出的解决冲突的两维空间模式中， （ ）属于典型方式。
A、竞争型方式B、回避型方式
C体谅型方式D合作型方式
E、妥协型方式
57.在某些情况下，存在冲突，效率才更高。罗宾斯提出的引起冲突的方法有 （）
C晕轮效应D定型效应
14. “无奸不商 无商不奸” ，这是对人知觉的（A首因效应B近因效应
C晕轮效应D定型效应
15. 词语“自觉性” “果断”是形容一个人性格的（A态度特征B情绪特征
C意志特征D理智特征
16.（ ）首先提出了“组织承诺”的概念。A默德B波特
C贝克尔D梅耶
17.从二十世纪 （ ）年代开始，组织承诺得到了组织行为学家的深入研究， 并发现它能稳定地预测个体的缺勤和离职行为。
组织行为学》课程习题集
、单选题
1.“科学管理理论”的代表人物是（ ）。
A、梅奥B韦伯
C阿吉里斯D泰勒
2.“人群关系理论”的代表人物是（ ）。
A、韦伯B梅奥
C梅奥D阿吉里斯
3.在组织行为学的研究方法中， 为了解决组织中广泛存在的问题， 着眼于潜在
的应用价值而进行的研究是属于（
A理论性研究
C服务性研究
C自我实现人D复杂人
A竞争型方式B回避型方式
C体谅型方式D合作型方式
22.（ ）是指一个团队的综合情绪控制调节能力。
A团队学习B团队情商
C团队成员角色D团队创建
23. 非正式组织中的核心人物是（
A、自然形成
C成员推选
24.非正式权力来源于（ ）
A、上级委任
C法定权
25. 非正式沟通是一种脱离组织机构的层级次序 主要以（ 方式。
61. 正式职权具有以下哪些特点（
A书面Байду номын сангаас通C口头沟通
26.管理者因为有给予奖赏 提升的权力而具有（）。
A奖赏权B强制权
C专长权D模范权
27.赫茨伯格的双因素理论认为激励因素不具备会导致员工（）。
A没有满意B不满意
C没有不满意D满意
28.期望理论提出在进行激励时要处理好三方面的关系，以下（）没有包含
在其中。
A努力与绩效的关系B绩效与个人需要的关系
A网络化
C灵活性
E全球化
B扁平化
D多元化
43.按应用的广度，可以把组织行为学的研究分为（ ）
A理论性研究C应用性研究
E行动研究
B描述性研究
D服务性研究
44.按照研究目标，可以把组织行为学的研究分为（ ）
E选择性知觉
49.影响知觉准确性的因素中，知觉者自身的因素包括（）
A兴趣和爱好B需要和动机
C知识和经验D个性特征
A连续强化
C正强化
32.组织最高目标属于组织文化的（
A观念层
C器物层
33.组织风俗是属于组织文化的（
A观念层
C器物层
34.产品的外观和包装属于组织文化的（）。
A观念层B制度行为层
C器物层
D外显层次
35.在沟通中信息接受者向发送者表明自己对信息的理解和反应，叫（ ）
A、编码
C反馈
B解码
D通道
36.在沟通的过程中，将信息中包含的符号翻译成接受者可以理解的概念和形 式，这叫（ ）。
50.美国心理学家维纳人们对行为的成功或失败常作以下归因
B个人能力大小
D机遇状况的好坏 ）成分构成。
B行为成分
D意向成分
52.在组织行为学中，员工工作态度主要反映为（ ）
A工作满意度B工作投入
C组织承诺
E离职率
53.工作中的能力因素主要包括（A心理能力
C体质能力
E情绪智力
54.情感的基本形态有（ ）。
A、委任态度开明的管理者
C委任专制的管理者
E重新编组
58. 按照团队存在的目的和形态进行分类，可以将团队划分为（
A、问题解决型团队B生产团队
C自我管理型团队D跨职能团队
E发展团队
59.以下描述中，（A决策优柔寡断C责任不确定E决策科学性差
60.一般认为，管理者拥有以下哪些权力（
A法定权B
C强制权D
E模范权
A社会人B经济人
C自我实现人D复杂人
10.提出需要层次理论的学者是（ ）。A赫兹伯格B马斯洛
C佛鲁姆D亚当斯
11.（ ）代表了人对周围客观事物的意义、重要性的总评价和总看法。
A、价值观体系B价值观
C需要D激励
12.常言道：“一俊遮百丑”，这是对人知觉的（A首因效应B近因效应
C晕轮效应D定型效应
13. 常言道：“情人眼里出西施” ，这是对人知觉的（A首因效应B近因效应