GGGG年后备人才选拔方案
一、推荐方法
1、目的
拓宽人才来源，确保被推荐人品行优良，证明被推荐人的经历的真实性。

2、原则
公平、公正、择优推荐。

3、推荐人才的岗位
技术管理、营销管理、生产管理、职能管理岗位，本次选拔与培养的是C库仲层副）后备人才。

4、推荐办法
4.1、有意报名者，请下载《人才信息表》填写后，提交部门负责人，由部门负
责人审核后统一推荐。

4.2、中层正职、高层人员每人至少推荐一名候选人，被推荐人可以跨系统/部门进行。

4.3、推荐人填写《后备人才推荐表》，并对被推荐人的素质、能力及优缺点进行评价。

4.4、在G月GG日前提交人力资源部。

5、被推荐人资格
1、40周岁以下，大专及以上学历；
2、工作经验2年以上的在职正式员工；
3、认同公司企业文化并立志身体力行；
4、基本具备或已具备目标岗位所需的知识，技能和核心胜任力。

（说明：个别优秀者资格可适当放宽）
6、其它
过去已选拔入库未被任用的后备人才，本次不需再推荐。

可在G月GG日前到人力资源部报名参加本次后备人才的培训和学习。

、时间安排（见附表）
附表：年匚《后备人才培养办法〃推仃计划。