酒店总经理聘用合同
甲：市国瑞宾馆有限公司（以下简称甲或公司）
乙：（以下简称总经理或乙）
家庭详细住址：
身份证：
联系式：
为了更好适应市场经济需要，在体现市场竞争，促进管理、经营、效益、效率最优化和最好化的同时，也体现乙的个人价值和才能，甲根据章程和有关法律规定，聘乙担任甲总经理。乙接受了甲的总经理聘任。
为了便于开展工作，现就乙任总经理后的有关事项、责任、权利、义务等订立职业目标合同如下：
名词解释：
1、甲：包括“公司、章程、董事长、监事”等；
2、乙：指乙个人、总经理；
3、关联交易：是指乙在甲履行职务中与关联人（关联法人、关联自然人、潜在关联人）发生交换、控制资产、资源、资金、决策，并提供产品、信息、劳务、职权、服务的交易行为。
第一条、总则：乙上任后，法规法律、章程、规章制度、总经理工作细则和本合同，是指导乙履行职务和承担风险与责任的重
要文件。
第二条、本合同只是根据法律法规和章程要求确立“规乙行为和职务目标责任”的原则性协议；
第三条、合同期限：
1、试用期限：从本协议签订之日起，试用三个月。（试用期间，
工资付80%）
2、正式聘用：试用期满，经考察合格后，以公司名义正式下文聘
用。
3、任届：从正式下文之日起，任届期三年。任届期满后双本着自
愿原则，可以拟聘连任。
4、合同期满需要解除聘用关系前，应提前一个月以书面形式通知
对。需要任期解聘的，应以书面形式提前三个月通知对。
第四条、聘用乙的主要权利、责任、义务
一、权利：1、对甲负责。在甲领导和监管下工作。
2、任期实行总经理任期目标责任制。执行甲决议。对任期
生产经营计划、管理目标等承担实施责任。
3、任期享有法律法规、公司章程、董事会和董事长赋予的
职权和义务。
4、主持公司的日常生产、经营、市场开发和管理工作，并
制订系统解决案。全面组织实施、布置落实董事长的各
项决议、决定。并向董事长做工作报告。
5、根据甲要求，在任期拟订完整、可行的工作计划、发展
计划、达到三年任期目标的构想和年度经营管理计划与
投资开发案。报甲审批后实施。
6、根据实际需要，编制公司经营管理体系、机构设置和经
营管理目标。建立健全各种规章制度、岗位工作目标、
工作职责、素质要求、工作程序、考核办法和总经理工
作细则等。经甲审批后组织实施，并对其进行持续改进
和完善。
7、提请甲董事长聘任或解聘中层正职、副职、主管、领班
以上经营管理职员（财务经理由董事长选聘）。
8、决定聘任或解聘中层副职以下职员（财务人员除外）。
9、编制和建立公司用工用人的竞争激励机制、奖惩制度、
薪金及福利待遇分配案。报甲审批后加以实施。
10、受董事长委托，代表公司签署下列合同：
A、劳动用工合同和部门及岗位目标和管理目标责任合同；
B、职员培训与教育合同；
C、旅游团队、团体及客户住宿消费合同；
D、常住客户合同；
E、日常经营管理、设备维护与保养、市场开发等面的合同；
F、董事长及章程与本协议直接受权的其它合同。
11、受董事长委托，代表公司参加各项社会活动。
12、获得董事长批准的报酬和其它福利待遇；
13、遵照财务制度和审批规程，报甲批准的年度、季度、月
度资金收支计划、报表、报告和费用支出计划；在计划
围审签、核准公司日常经营管理的费用收支；
14、应邀列席甲董事会会议和甲决策委员会会议；
15、主持和召集经理工作会议；提议召开董事临时会会议；
16、法律法规和公司章程、董事长赋予的其它职权。
二、责任：合同期限，达到以下责任目标
1、管理目标：根据四星级酒店要求，建立健全各种规章制度与机制。把公司文化和管理制度有机结合。统一理念，统一行为，统一视角。形成符合“四星级”业务要求的企业管理模式；
2、效率团队：拟订人力资源计划和案，招贤纳才和培养人才。为公司培养出一支具有德才兼备、凝聚力强、忠于职守、具有良好职业道德和高素质的效率团队；
3、战略企划：按甲批准的战略规划和企业发展总目标，寻找可行性解决案。有计划、有步骤地实施日常经营、管理、市场开发案；拟定切实可行的市场开发企划案和市场营销案，确保实施效果和经营目标的完成。
4、综合成本：禁发生任重大安全责任事故和人员伤亡责任事故。本着少花多办事、花小办大事的勤俭节约原则，努力降低生产经营和管理成本，实现企业利益和工作效率最大化。综合总成本力争控制在40%以下。
5、经营目标：参照边同类宾馆的可比价格和收入，结合甲宾馆实际与设计规模的要求，本着“三年收回总投资”后略有结余的原则，拟订经营目标如下：
第一年、总收入不少于1500万元，力争净利润不少于500万元；
第二年、总收入不少于1600万元，力争净利润不少于600万元；
第三年、总收入不少于1800万元，力争净利润不少于800万元；
三、承诺与义务：
（一）忠实义务：
当自身利益、局部利益、短期利益等，与甲公司利益、全局利益、长远利益发生冲突时，乙应以个人利益服从公司利益；局部利
益服从全局利益；短期利益服从长远利益为自身行为的基本准则。忠于职守，忠实履行其应有责任和义务。保证和承诺如下：
1、保证职业道德，尽职尽责，正确使用职权；不得兼职。保证个
人背景符合法律法规及公司章程规定的要求；
2、保证在经公司章程、董事长知情和授权批准的情况下，不与公
司私下合同交易；
3、保证不利用部信息为自己和他人谋取利益；
4、保证不利用职权收受贿赂和谋取其它非法收入；不侵占公司财
产；
5、在任职期，保证不为他人经营与公司同类业务；保证不从事损
害公司利益的活动；
6、保证秉公办事。不挪用公司资金或将公司资金以其它名义借给
他人；
7、保证未经董事长批准和授权的情况下，不接受与公司交易有关
的佣金；不得利用职务之便从事关联交易和同业竞争活动；
8、保证不把公司资金、财产以个人名义或其它个人名义开立账户
储存；
9、保证不以甲名义和甲财产为自己和公司职员及其它单位、个人
提供任担保、转让、抵押、转移、质押、赠与等；
10、未经董事长授权或书面批准，不得泄露在任职期间所获取的涉
及甲机密信息；（法律法规规定、公司合法利益要求及自身合法权益要求除外）；
11、保证自身在生产、经营、管理、开发中的行为符合法律法规、
章程、董事长会议决议和营业执照的要求；
12、保证不滥权、不渎职；敢于对自己的职业行为承担责任；
13、保证在亲自行使董事长、法律法规、章程赋予的公司管理处置
权时，不受他人操纵；未经董事长、法律法规、章程和本合同允、知情、授权、批准的情况下，不得将其管理处置权转给他人使用；
14、保证接受甲监管和合理化建议。保证认真实施甲决议；
15、保证认真阅读、理解、制订、分析、审查有关报告、案、计划
等；
16、保证认真深入调查研究，确保甲决议准确、有效、真实无误地
得到贯彻执行和生产、经营、管理等面的目标按时完成；17、保证在任情况下，及时向董事长披露的生产、经营、管理等面
的信息是真实的；
18、乙提出辞职要求或甲对其解职，只限于乙的个人行为，乙对甲
生产、经营、管理、技术、人才、客户、市场和甲公司的利益
负有保护责任和义务；在任职、辞职、解职报告尚未生效或生
效后6个月，并不当然解除。乙不得借用辞职、解职机会带走
甲相关职员、资料、技术、人才、客户、市场和商务机密。在
任职、辞职、解职结束和机密成为公开信息后三年有效。其它
非机密性义务可根据公平原则6个月生效。乙辞职、解职后，
三年不得在地区同业中兼职任职或开展同业竞争业务。
19、乙任职尚未结束或结束，因不能尽职尽责、失职、泛职、渎职
或擅自离职，给甲造成经济损失和不良后果，乙应承担由此而
产生的法律和赔偿责任；
20、根据相关法律法规要求，乙的关联关系（法律界定的关联关系）
不得在公司重要岗位任职。不得利用关联关系从事关联交易活
动。
21、法律法规和公司章程、董事长、董事会赋予的其它忠实义务。（二）勤勉义务：
1、谨慎、认真、正确、勤勉地行使甲赋予的权利。勤奋、踏实努
力工作。不仅要敢于对自身职业行为承担责任，还要保证公司
的商业行为符合法律法规及各项经济政策要求；
2、及时调查、研究、了解相关业务的生产、经营、情况，为降低
工作和决策失误打好基础；
3、定期报告工作。签署书面确认意见。保证向甲披露的各种经营
管理和决策信息是真实、准确、完整、可靠的。
4、及时向甲监事会和委派的监管人员提供有关情况和资料，不得
阻碍监事会和委派监管人员行使职权。
5、法律法规和公司章程、董事长授予的其它勤勉义务。
第五条、乙薪酬、薪酬标准及支付办法：
1、目标薪酬制：
为了更好体现乙职业才能和工作责任心，充分调动乙的工作热诚和积极性，充分体现乙的价值，在乙没有给予甲职业风险保证金或质押的前提下，按“能者多劳多得、贡献越大收入越高”的原则，对乙实行“职业风险目标责任制”。除基薪之外，其它薪酬按目标管理责任制中获取的净利润向乙提成年薪和奖金。
2、总经理薪酬结构：基本工资、职务补贴、经营目标（达到目标
后按营业额的0.2%/年提成）、管理目标、综合责任考试指标、超指标奖励（按超出部分营业额的1%提成）七大块构成。
3、年薪标准：
年薪合计=基本工资7000元/月+职务补贴3000元/月+经营达标按净利润0.2%提成/年+管理目标5000元/年+综合指标5000元/年+指标超出部分的营业额1%/年（个人承担个人所得税）
4、乙薪酬支付办法：
平时按月领取基本薪金（含社会福利保险）和职务补贴。其它报酬待年终评估后再结算年薪总收入，每年结算一次。
第六条其它事项的约定
（一）乙的职权请求：
1、涉及公司适用的高级管理和策划人才，月薪收入达到和超过
2500元/月以上至4000元以下的人员，由经理办公会决定，后报甲审批；
2、在确保必要、稳妥、安全、真实和效益的前提下，涉及主营业
务之投资、委托经营等，一次投资总额在5万元以下、年度累计在20万元以的，先由经理办公会决定，后报甲审批；
3、在保证安全、真实情况下，计划外开支超过2万元，年度累计
在10万元以的应付账款，先由经理办公会研究，后报甲审批；4、生产经营由盈利转为亏损，预期在后2个月无法扭转局面的，
提前一个月向甲报告；
5、年度主营业务净利润指标达不到目标或与同行业相比差距超
过10%左右时，及时向甲报告；
6、涉及法律诉讼，一次性承担赔偿责任不超过5万元的，先由经
理办公会决定，后报甲备案；
（二）、职业缺损：
经理有下列行为之一时，视为不称职。甲有权单直接解除合同：
1、时常发生不能正确理解、执行、贯彻、实施甲决议；
2、正常情况下，企业经济效益与同业（花园、财苑）相比，收入、
成本、管理、市场、出现明显失衡或差距或异常；
3、上任三个月仍然不熟悉企业、市场、销售、管理、产品、操作、
运作等，拿不出可行的整体解决案，不能适应或理顺职权围的事务；
4、缺少工作法，在会计年度，出现重大失误一次、一般失误3次，
累计经济损失达5万元以上；
5、不懂财务分析法，不善于利用财务报表指导生产经营或管理与
决策；在综合责任目标围，突破经理职业风险“最低警界线”之一；
6、不能及时、有效地制订出可行的工作计划、报告、案或规章制
度；
7、连续二年达不到主要工作目标、指标，第一年差距超过12%、
第二年差距超过5%以上；
8、弄虚作假或欺骗甲或拒不执行甲决议；
9、明显缺乏心理、道德、思想、理论和业务素质以及组织指挥能
力、分析决策能力、知人善仁能力、开拓创新能力、协调能力；
不能得到甲董事长或监事以及它主要高级管理职员占多数的认可；
10、在生产经营或管理活动中，因制度不全、管理不力、责任不明、
落实不到位所引起的责任事故，并造成经济损失或人员伤亡；（二）在会计年度，总经理经营管理职业风险最低警界线：
A、投资净收益：以三年收回总投资为基本目标，
第一年每股最低不能低于0．45元
第二年每股最低不能低于0．55元
第三年每股最低不能低于0．65元；
B、速动比率：在98%以上
C、应收账款转率：5天
D、销售净利润：平均不低于55%
E、职工收入：不低于当地同业平均水平
F、企业经济增长平均指数：不低于本地物价和经济增长幅度的总和；
第七条法律救济
1、总经理违反本合同或章程及法规与规章，造成损失时，甲
有权单解除职务或合同，并追究赔偿责任和刑事、民事责任。
除非乙提供足够证据证明自己已经履行了职责或满足了聘用
合同及工作目标合同的要求时，可减轻或免于责任；
2、总经理在履行职务时，因个人行为造成重大失误和损失或
执行职务时存在失职、泛职、渎职行为，违反法律法规、章程、规章制度以及经理工作细则的相关条款，造成后果和不良影响
或做出其它认为不再注备相应工作能力，甲随时有权解除职务
或合同或采用其它处罚措施或追究法律责任；
3、总经理不能准确地组织实施甲决议，不能按期达到目标，
职业风险突破“最低警界线”之一，并造成损失或给甲造成全
盘影响时，甲随时有权解除职务或合同或采用其它处罚措施或
追究法律责任；
4、总经理对处罚不服，可在接到通知后15个工作日向有关部
门报告或者依法起诉；
5、本合同如果存在与法律法规及公司章程相违背的条款，可
以进行修改、完善与补充。报甲审批后实施。
第八条合同变更和修改
合同期的修改、补充和完善，需双协商一致后能有效，也可另立补充协议或以其它文件或决议或经甲确认的决策制度、案等式表明即可。
本合同未尽事宜，可以协商解决。协商不成时，适用中国法律。第九条合同生效和失效
从本合同签订之日起生效。除本协议条款中规定的情形外，到期自动失效。
双需要续签时，对有关指标适时调整后，可以续签。
第十条本协议一式二份，双各执一份
甲：市国瑞宾馆有限公司乙：签字（手印）
法人代表：（签字、盖章）
年月日
XXX大酒店 总经理聘任合同 甲方（聘任方）：XXX 乙方（受聘方）：XXX 经协商一致，甲方同意聘任乙方担任XXX大酒店总经理职位，为了明确双方的责任、权利以及利益等相关事宜，特订立本协议，由双方遵照执行。 一、聘任职位 甲方聘任乙方担任由甲方所控股大酒店总经理职务。 正式任命文件由甲方以公司的名义下发，并在30天之内与乙方签订正式的劳务合同。 二、总经理岗位职责 1、接受董事长的直接领导，并围绕公司对酒店项目的整体构想和经营战略制定具体实施方案和运营策略。 2、主要负责酒店日常的运营管理工作。 3、组织市场开拓，指导经营销售。 4、制定酒店内部管理机构设置方案，完善管理制度和具体操作规章。 5、确定酒店人事结构和编制数量。 6、明确员工的工资标准，福利待遇和薪酬结构。 7、编制酒店各部门的绩效考核方案。 8、配合协调办理酒店所需的各类证照。 9、建立与完善下属各部门和员工的竞争激励机制。 以上所有事关“XXX大酒店”经营方向、运作模式、市场营销等方案，必须报请甲方审核批准，方可实施。 三，聘用期限 乙方的首次聘任期为X 年， 从 XXXX年 XX 月 XX日起生效至XXXX年XX月XX日止。 四、考核管理 1、乙方须无条件接受甲方下达的（不超过同行业平均值5%以上）营销任务。 2、乙方须遵守甲方制定的绩效考核管理要求。 3、甲方每季度对乙方进行一次工作考核（每月营销任务完成情况作为季度考核的主要依
据）。 4、乙方连续两个月未完成甲方下达的营销任务，则视为季度考核不及格，考核结果与乙方岗位工资挂钩。 5、在一个自然年度内乙方出现超过两个季度考核不及格，则视为年度总考核不及格，考核结果与乙方的年度绩效工资进行挂钩。 6、如乙方年度内有三个季度绩效考核不及格，甲方可以单方面解除聘任合同，无须向乙方支付任何经济赔偿。 五、对总经理日常工作的一般性授权 甲方对乙方的日常经营管理工作必须给予充分支持与配合。甲方应创造和提供必要的环境与条件，使乙方能够专注于酒店的管理和经营。 甲方针对乙方的经营管理业务范围必须给予科学、合理的工作授权。 1、人事管理授权 乙方对酒店所有在职员工（会计和甲方明确的特别岗位的员工除外）拥有直接人事管理权。包括：聘任、解聘、考核、入职定薪、薪酬调整、职务晋升以及岗位调整。 乙方审批公司员工薪酬调整时，如果当次调薪幅度超过 25% 以上则须报甲方或其授权人审批。不超过上述调薪幅度，可由乙方直接审批。 乙方在初拟下属部门的各级员工招聘、解聘、薪酬调整、职务/岗位调整、实施特别奖励方案时，均须事先报请董事长审核，经批准后方可执行，并接受监督。 2、公文颁发授权 公文颁发是指以公司名义颁发各种规章、制度、奖惩、命令、通知、规定以及其他指示类文件。 乙方只可签发各种只面向酒店内部的管理文件，未经甲方批准不得以任何形式向外散发。 3、业务付款授权 乙方审批主管业务范围的业务付款项目时，必须按照公司和甲方审批后的月度资金计划进行控制。对符合资金计划、付款条件和审批流程的付款项目，单次付款金额不超过 2 万元的，由乙方审批。超过 2 万元，或计划外付款，必须报甲方或其授权人审批。 4、费用报销授权 乙方审批主管业务范围的日常费用报销，须按甲方审批后的月度费用预算进行控制。对符合费用预算、报销条件和审批流程的前提下的报销项目，单笔报销金额不超过 5000 元的，由乙方审批。超过 5000 元，或预算外报销，必须报请甲方或其授权人审批。 乙方自己本人需要报销费用的，无论金额大小，一律报甲方或其授权人审批。
2020 酒店员工聘用合同范本文档CONTRACT TEMPLATE
酒店员工聘用合同范本文档 前言语料：温馨提醒，合同是市场经济中广泛进行的法律行为，人议，以及劳动合同等，这些合同由其他法律包括婚烟、收养、监护等有关身份关系的协进行规范，不属于我国合同法中规范的合同在市场经济中，财产的流转主要依靠合同。 本文内容如下：【下载该文档后使用Word打开】 酒店员工聘用合同范本一 事由：聘任合同书 聘任日期：20xx年1月28日 受聘人姓名： 受聘人家庭地址： 受聘人职务：酒店副 一、聘任期 本合同为期2年，自年月日起生效，至年月日止。 应聘地为中国省市。 二、试用期 自本合同签字之日生效起，受聘人将有为期六个月的试用期(试用期含在聘用期之内)，试用期满后，将根据受聘人在试用期间的表现来决定受聘人是否被续聘，酒店将会在试用期满前十日内用正式文字通知受聘人。 三、受聘人职责 在聘任期内受聘人将接受董事长、总经理的委托，遵守酒店
已有的各项店规店纪，履行您作为酒店主管经营副总经理职务的职责，完成酒店确定的任务。 1、必须完成酒店董事会规定的年度经营利润指标。20xx年至20xx年度的经营利润指标主要指数是20xx年、20xx年、20xx 年(18980605.48元/20xx年、16609988.11元/20xx年、14742452.59元/20xx年)连续三年平均年度经营利润，即16777682.06元。成本费用中不计折旧，不计投资利息，不计按照中华人民共和国财务会计有关制度规定的资本重置投资。 2、在总经理办公会议的统一领导下全权管理分管部门和经营场地的所属全体员工，做好员工的在岗培训，依据酒店已有规定行使对员工的奖罚权力。 3、受聘期间，负责所有经营部门和经营场地的设备设施的维护和保养，使之始终保持在良好状态以保证酒店经营活动的正常运营。 四、受聘人的工作条件 1、为支持受聘人顺利完成年度经营计划的各项任务，酒店将提供正常经营费用和成本以外的20xx年、20xx年、20xx年连续三年资本重置投资的平均数的资金用于部门经营场所的经营设备、设施的改造更新。 2、为支持受聘人完成董事会委托的职责范围内各项管理任务，酒店将会尽最大可能给予受聘人负责经营的其他各种外部环境的社会关系的支持和配合。 3、为了支持受聘人作为酒店高级管理负责人行使管理职能，
餐饮服务行业总经理聘用 合同示范文本 In Order To Protect Their Legitimate Rights And Interests, The Cooperative Parties Reach A Consensus Through Consultation And Sign Into Documents, So As To Solve And Prevent Disputes And Achieve The Effect Of Common Interests 某某管理中心 XX年XX月
餐饮服务行业总经理聘用合同示范文本使用指引：此合同资料应用在协作多方为保障各自的合法权益，经过共同商量最终得出一致意见，特意签订成为文书材料，从而达到解决和预防纠纷实现共同利益的效果，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。 甲方：______县______楼餐饮服务有限公司。住所地： ______县______路。 法定代表人郭______，公司执行董事。 乙方： 为搞好甲方经营管理，经甲乙双方充分协商一致，就 甲方聘任乙方的有关事宜，达成如下协议： 一、经甲方股东会同意，甲方聘任乙方为甲方总经 理，负责公司的日常经营管理。 二、经营目标 乙方经营管理，必须完成下列经营目标： (一)总体目标 每年实现利润80万元，今后年度每年递增10万元，
利润任务分解到每月，逐月考核兑现。 (二)分类目标 1、客房部(含培训中心)30万元/年; 2、餐饮部(含茶座)40万元/年; 3、桑拿部5万元/年; 4、水电部5万元/年。 三、乙方报酬 乙方报酬由基本工资、岗位工资、效益工资和利润分红四部分组成，计算方法为： 报酬=基本工资+岗位工资+效益工资+红利。 基本工资每月200元，岗位工资每月400元，效益工资按照当月每万元营业利润奖励元计算，上述三部分当月考核兑现;红利按照公司进行年度分配、提取后的净利润10%计算，逐月考核，年底决算后兑现。 四、乙方权力
总经理聘用合同 甲方（聘用方）： 乙方（受聘方）： 甲乙双方根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律、法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守下列条款： 第一条合同期限和工作内容 1、本合同有效期：自201 年月日至201 年月日止。合同期满聘用关系自然终止。 2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。任何一方认为不再续订合同的，应在合同期满前一个月通知对方。 3、根据甲方工作需要，聘用乙方从事公司总经理岗位工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位。 4、乙方在担任甲方总经理职务期间，在董事会领导下全面组织公司管理、生产经营、市场开拓及财务管理工作。 第二条岗位职责 1、全面主持公司的行政工作，组织制定公司的机构设置和人员编制；向董事会提请聘任或者解聘公司中高层管理者，聘任或者解聘的决定由公司董事会裁定，总经理按照董事会决定具体实施。 2、负责初审所有的财务开支，总额度在以内的财务开支，由财务部经理最终批复；上述额度以外的财务支出由董事会书面批准。
3、执行公司的发展方向和管理目标，组织制订公司的发展规划、年度工作计划、季度工作计划，积极努力完成股东会、董事会下达的各类任务。 4、主持召开经理办公会议、中层干部会议；协调各部门的工作，发挥各职能部门的作用。 5、负责组织制订和健全各项规章制度，积极进行各项改革，推行岗位责任制，不断提高公司管理水平。 6、加强公司专业队伍的建设，不断培训提高各类人员的政治素质和业务素质。 7、主持制订公司年度预决算，报公司董事会、股东会。 8、直接领导经理办公室，负责初审以公司名义发出或签订的各类文件、报表、合同等，报董事会批准后盖章。 9、负责公司内外的接待工作。 10、日常经营中涉及的公司财产处分问题，包括但不限于转让、转移、对外担保、出租、赠与等事项，须经董事会批准，董事长签字后才能实施。 11、遵守国家法律法规和公司的财务会计制度；每月10日前据实向董事会报送公司财务报表；每月25日前据实向董事会报送下月公司资金使用计划表和费用计划表，经董事会审批后执行。 第三条工作条件和劳动关系 1、工作时间和休息休假： （1）、乙方实行不定时工作制，平均每周休息二天；
新版总经理聘用合同书 聘用方（以下简称甲方）： 法定代表人：，职务：董事长 受聘方（以下简称乙方）：，身份证号码： 甲方经董事会讨论决定，同意聘请乙方担任甲方公司的总经理，乙方同意受甲方委托，负责组织公司日常经营管理。为明确双方责权关系，加强管理，提高绩效，甲乙双方经充分友好协商，签订本聘用合同，以资双方共同遵守。 一、聘用职务：甲方聘请乙方担任公司总经理，在董事会领导下，受其委托，组织甲方的日常经营管理工作，对董事会负责并报告工作。 二、聘用期限：自年月日起至年月日止。聘用期年。 三、聘用方式：授权管理，部份授权经营。业绩考核、薪酬考核。 四、经营目标 乙方经营管理，必须完成下列经营目标： 1、总体目标每年实现利润（税后）万元，今后年度每年递增万元，利润任务分解到每月，逐月考核兑现。 2、分类目标
五、乙方的报酬 聘用期间乙方的报酬为年薪、考核报酬和奖励报酬三部分组成。 计算方式为：报酬=年薪+考核报酬+奖励报酬 1、年薪：乙方实现总体目标年薪为人民币万元（含个人所得税，社会保险等），达不到总体目标按比例扣减。 2、考核报酬：考核报酬为人民币万元，年终结算，考核范围为：总体目标和分类目标实现结果，考核实现利润指标完成率、贷款额度计划完成率、不良贷款控制率、贷款回收率、风险控制率等指标，据此计算支付，达不到即相应扣减。 3、奖励报酬：奖励报酬为乙方按本合同履行义务，实现当期年度经营利润超过总体目标利润的，提取超过总体目标利润部分的 %作为奖励基金，奖励基金由乙方自主决定分配，其中不低于 %的比例奖励分配于乙方，其余用于奖励给公司其他管理人员及员工，奖励基金于年终结算后并完成财务审计后发放。 4、休息休假：国家法定的节假日、公休制度以及公司规定的员工休假制度等福利条件，乙方均有权等同享受。 5、社会保险：由于乙方按照法律法规规定自己缴纳了各种社会保险，故乙方要求甲方不为其缴纳社会保险，如相关部门要求甲方为乙方交纳各种社会保险，乙方承诺甲方交纳的保险金，由甲方在支付给乙方的年薪中扣除。 如需要缴纳社会保险，甲方按四川省上年度的全省的职工月平
酒店聘用合同范本 随着体验经济时代的到来，中国酒店聘用面临着更大规模和更高层次的竞争。酒店聘用合同怎么写呢?以下是在为大家整理的酒店聘用合同范文，感谢您的欣赏。 经甲、乙双方友好协商，一致同意签订本合同书，以供双方共同信守执行。一、基本情况： 1、甲方聘请乙方担任 《酒店总经理聘用合同》正文开始>> 经甲、乙双方友好协商，一致同意签订本合同书，以供双方共同信守执行。 一、基本情况： 1、甲方聘请乙方担任位于酒楼的总经理职务。 2、聘用期为：从年08月08 日到2010 年08 月08 日止。 3、甲方每月付给乙方基本工资为人民币元(￥15000 )。 二、甲方的权利和义务： 1、提供乙方工作所需的设备和良好的工作环境及约定的待遇。 2、甲方需为乙方提供一日三餐饮食、住宿以及所需的生活用品(包括房屋、床、被子等)，所需费用由甲方承担，不纳入乙方工资。甲方负责乙方健康证的办理。提供的住宿为单独寝室，并有简单办公桌椅。(如乙方住宿自理，则甲方应给予适当的住房补贴) 3、乙方接受甲方领导和监督，如乙方违反相关店规，甲方有权
利对乙方做出正当处罚(具体参照公司的规章制度)。 4、若因乙方管理不当，连续三个月营业额低于450 万元，甲方有权终止此合同。 三、乙方的权利： 1、乙方的休假方法和其他福利待遇，参照公司的相关规章制度。 2、乙方在甲方餐厅用餐享受6 折优惠并有签单的权利在发工资时甲方可在工资中扣除。 四、乙方的权力： 总经理对股东会负责，享有下列权力： 1、按照合同约定及时足额获取经营管理报酬; 2、全面负责公司的经营管理工作，并向股东会报告工作; 3、组织实施股东会、公司年度计划和投资方案; 4、拟订公司内部管理机构设置方案; 5、拟订公司的基本管理制度; 6、制订公司的具体规章; 7、提请股东会聘任或者解聘公司部门经理、财务负责人; 8、聘任或者解聘除股东会聘任或者解聘以外的人员; 9、拟定公司员工的工资、福利、奖惩，决定公司员工的聘用和解聘; 10、批准单笔5000元以下费用; 11、执行股东会授予的其他职权。 五、乙方的职责
宾馆总经理聘用合同 甲方：宾馆全体合伙人 乙方： 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限和工作内容 第一条本合同自2012年2月日起至2013年2月日止。期限为1年。 第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事执行总经理岗位工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位。 （一）岗位职务名称：宾馆执行总经理 （二）直接上级：宾馆全体合伙人 （三）直接下级：宾馆各用工人员 （四）岗位职责 1、在全体合伙人的领导下开展工作，对宾馆全面经营业绩负责。 2、建立宾馆规章制度，并要带头遵守。 3、制定年度、季度、月度工作计划，并监督，辅导执行，确保完成各项工作任务。 5、建立良好的员工文化，营造恪守制度，和谐相处，互学互助的良好氛围。 7、控制应收账款的额度，优化库存商品。 8、关心员工的日常生活。 10、建立和维护大客户，集团客户，作好各类客情关系的维系。 12、负责公司月度、季度、年度总结工作会议的召开。 13、负责突发事件的处理。 14、制定公司的年度赢利目标，预算年度费用。 15、定期向全体合伙人进行述职，上交业绩报告。 （五）义务 1．对甲方的经营管理负全面责任，行使经营管理职权，并接受甲方的监督。保证 甲方安全经营，长效管理，保值增值。 2．遵守法律法规和财务会计制度 3．不得改变甲方的法定代表人、名称和经营范围； 4．对甲方的财产无处分权，包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与 等； 5．聘用经营期间，无权以甲方或酒店的名义贷款； 6．不得以甲方或酒店名义对外提供任何形式的担保； 7．应于每月日前据实向甲方报送酒店的财务报表； 8．决定聘任或者解聘除应由甲方聘任或者解聘以外的负责管理人员； 9.不得利用内幕信息为自己或他人谋取利益； 10.不得自营或为他人经营与公司同类的业务或者从事损害公司利益的活动； （六）执行总经理有权利： 本着职业经理人存在的一个基本前提是企业的所有权和经营权的分离的原则，执行 总经理应有如下的权力：
总经理聘用合同范本 甲方（聘请方） 乙方（应聘方）（身份证号码：） 甲乙双方经充分协商，由甲方董事会决议、且经甲方股东会批准，聘请乙方担任甲方总经理一职，双方形成劳动关系，在本协议约定期限内由乙方行使甲方公司经营权。特此约定，以兹双方共同遵守。 第一条聘用期限： 聘用期限五年，自年月日起至年月日止。聘用协议期满前一个月，经双方协商同意，能够续订聘用协议。本协议期限届满后，任何一方不再续订聘用协议的，应在协议期满前一个月书面通知对方。 第二条经营治理模式 1、乙方在甲方公司担任总经理职务期间，全面组织公司治理、生产经营、市场开拓工及财务治理工作； 2、甲方承诺：自本协议签字之日起个工作日内，甲方即注入资金人民币XX万元，作为乙方组织公司生产经营的启动资金； 3、甲方为保证启动资金的顺利到位，自本协议签订之日起个工作日内在银行开立公司生产经营专用账户，并按照前述约定将启动资金以（转账、电汇、现金）方式注入该专用账户； 4、乙方有权使用前述启动资金，但仅限于公司生产经营和治理； 5、甲方承诺：将公司每年利润的25％以及公司当年总产值的3％作为绩效奖金发放给乙方；乙方可自本协议签订当月起，每月从甲方处领取固定工资人民币月，待年终结算绩效奖金时，再将已领取的工资从绩效奖金中进行抵扣。 第三条甲方的权利与义务 1、对公司资产拥有所有权； 2、对乙方在贯彻执行国家法律、法规、政策和公司财产的使用、爱护等方面进行监督检查； 3、甲方有权指派一人担任公司监事，直截了当负责监督乙方在职期间的工作，监督乙方对启动资金的使用情况等； 4、甲方不得以不正当形式干涉乙方的经营治理权； 5、甲方不得以不正当形式干预乙方对公司财务的治理。 第四条乙方的权利与义务 1、自主安排并组织指挥公司的日常采购、生产和销售等工作，审批年度投资、财务打算内各项经费的开支； 2、全面负责公司的经营治理工作，行使董事会授予的生产经营治理职权； 3、本协议签订后乙方对公司现有人员全部接收，但乙方在总经理任职期间有人事治理的自主权，有权聘任、解聘公司内部任何岗位的人员，但应将相关人事材料报甲方董事会备案； 4、由乙方指派人员负责保管公司财务章、公章、合同章等印鉴； 5、公司财务负责人亦由乙方指派：财务负责人全面治理公司的财务工作，签署重要的财务文件和报表，治理公司账目，对乙方负责并报告工作； 6、乙方必须在甲方公司的法定经营范围内从事经营活动（以甲方企业法人营业执照为准）； 7、经甲方书面同意，乙方能够对甲方拥有所有权的财产进行处分，包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等；但乙方按照前述规定处分甲方财产时，应将相关的材料
Both parties jointly acknowledge and abide by their responsibilities and obligations and reach an agreed result. 甲方：___________________ 乙方：___________________ 时间：___________________ 总经理的聘用合同
编号：FS-DY-18117 总经理的聘用合同 甲方经董事会决议，聘请乙方担任甲方的总经理。为加强管理，提高绩效，甲乙双方经充分协商，签订本合同，以资双方共同遵守。 一. 聘用内容：甲方聘请乙方担任甲方公司总经理。 二. 聘用期限: 自200 年月日起至年月日止。 三. 担保方式：风险抵押金。乙方须于每年的月日前向甲方交付当年度聘用经营风险保证金人民币____元，作为乙方全面履行本合同的担保。 四. 权利义务 (一)、甲方由董事会行使下列职权 1、决定公司的经营方针和投资计划; 2、制订公司的年度财务预算方案、决算方案; 3、制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案; 4、决定公司内部管理机构的设置，决定公司的基本管
理制度; 5、监督乙方的工作 (二)、乙方： 1、对甲方的生产经营管理负全面责任，组织实施董事会决议，接受甲方董事会的监督。保证甲方正常经营，长效管理，公司资产保值增值。 2、遵守法律法规和财务会计制度，拟订公司内部管理机构设置方案，拟订公司的基本管理制度、制定公司的具体规章; 3、不得改变甲方的法定代表人、名称和经营范围，如确实需要改动，应经董事会同意; 4、对甲方的财产无处分权，包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等; 5、聘用期间，若以甲方的名义贷款，须经甲方董事会同意; 6、不得以甲方名义对外提供任何形式的担保，也不得以甲方财产为其他个人或公司提供担保; 7、应于每月___日前据实向甲方董事会报送甲方的财务
聘用方：（以下简称甲方） 应聘方：（以下简称乙方） 甲方经董事会决议，聘请乙方担任甲方的总经理。为加强管理、提高绩效，甲乙双方充分协商，签订本合同，以资双方共同遵守。 第一条：聘用内容：甲方聘请乙方担任甲方公司的总经理。 第二条：聘用期限：自年月日起至年月 日止。 第三条：权力义务： （1）甲方由董事会行使下列职权 1、公司的经营方针和投资计划； 2、制定公司的年度财务预算方案、决算方案； 3、制定公司的利润分配和弥补亏损方案； 4、决定公司内部管理机构的设置，决定公司的基本管理规章制度； 5、监督检查乙方的工作。 （2）乙方： 1、对甲方的开发经营管理负全面责任，行使经营管理职权，接受甲方董事会监督。保证甲方公司可持续发展、安全生产、保值增值； 2、遵守法律法规和财务制度，拟定公司内部管理机构方案，拟定公司基本制度； 3、不得更改甲方的法人代表，名称和经营范围，如确实需要改动，应经董事会同意； 4、对甲方的财产无处分权，包括但不限于转让、抵押、质押、出租、赠与等；
5、聘用期间，如以甲方名义贷款，须经甲方董事会同意； 6、不得以甲方名义对外提供任何形式的担保； 7、应于每月日前据实向甲方董事会报送甲方的财务报表； 8、聘用式解聘除应由董事会聘用式解聘以外的负责管理人员； 9、公司章程和董事会授与的其它职权。 第四条：费用指标： 乙方个人每月列支经营管理费用人民币万元，如超出则从乙方个人的月收入中扣除。经营管理等费用具体支出项目为： 。 第五条：工资福利： 聘用期间，每年基本报酬为人民币万元（含社会保险、福利等），按月平均预支万元，年终结算一次支付。乙方按本合同的规定履行义务。 第六条：合同解除： 乙方违反本合同约定，经甲方指出十日内不纠正的，或者甲方董事会认为乙方不能胜任乙方工作而决议不再聘用乙方的，甲方有权单方解除合同，但不承担任何责任。 第七条：合同到期或者提前解除后，甲方有权对乙方经营管理期间的甲方资产进行清产核资。清产核资由中国注册会计师验证，双方协议移交手续。移交程序为： ①；②；③；④。
《酒店总经理聘用合同》简介： 经甲、乙双方友好协商，一致同意签订本合同书，以供双方共同信守执行。一、基本情况：1、甲方聘请乙方担任 《酒店总经理聘用合同》正文开始>> 经甲、乙双方友好协商，一致同意签订本合同书，以供双方共同信守执行。 一、基本情况： 1、甲方聘请乙方担任位于的总经理职务。 2、聘用期为：从年月日到年月日止。 3、甲方每月付给乙方基本工资为人民币元（￥15000 ）。 二、甲方的权利和义务： 1、提供乙方工作所需的设备和良好的工作环境及约定的待遇。 2、甲方需为乙方提供一日三餐饮食、住宿以及所需的生活用品（包括房屋、床、被子等），所需费用由甲方承担，不纳入乙方工资。甲方负责乙方健康证的办理。缴纳保险。提供的住宿为单独寝室，并有办公桌椅。（如乙方住宿自理，则甲方应给予适当的住房补贴） 3、乙方接受甲方领导和监督，如乙方违反相关店规，甲方有权利对乙方做出正当处罚（具体参照公司的规章制度）。 4、若因乙方管理不当，连续三个月营业额低于元指标，甲方有权终止此合同。 三、乙方的权利： 1、乙方的休假方法和其他福利待遇，参照公司的相关规章制度。 2、乙方在甲方餐厅用餐享受折优惠并有签单的权利在发工资时甲方可在工资中扣除。 四、乙方的权力： 总经理对股东会负责，享有下列权力： 1、按照合同约定及时足额获取经营管理报酬； 2、全面负责公司的经营管理工作，并向股东会报告工作； 3、组织实施股东会、公司年度计划和投资方案； 4、拟订公司内部管理机构设置方案； 5、拟订公司的基本管理制度； 6、制订公司的具体规章； 7、提请股东会聘任或者解聘公司部门经理、财务负责人； 8、聘任或者解聘除股东会聘任或者解聘以外的人员； 9、拟定公司员工的工资、福利、奖惩，决定公司员工的聘用和解聘； 10、批准单笔5000元以下费用； 11、执行股东会授予的其他职权。 五、乙方的职责 1、对完成公司整体经营目标负总责； 2、全面执行股东会作出的各种决议； 3、拟定公司年度经营计划和各项内部管理方案报股东会同意后执行实施； 4、协调公司的各种外部事务，创造良好发展环境；
YOUR LOGO 餐饮服务行业总经理聘用合同范 本正式版 After The Contract Is Signed, There Will Be Legal Reliance And Binding On All Parties. And During The Period Of Cooperation, There Are Laws To Follow And Evidence To Find 专业合同范本系列，下载即可用
餐饮服务行业总经理聘用合同范本 正式版 使用说明：当事人在信任或者不信任的状态下,使用合同文本签订完毕，就有了法律依靠,对当事人多方皆有约束力。且在履行合作期间,有法可依,有据可寻，材料内容可根据实际情况作相应修改，请在使用时认真阅读。 甲方：______县______楼餐饮服务有限公司。住所地： ______县______路。 法定代表人郭______，公司执行董事。 乙方： 为搞好甲方经营管理，经甲乙双方充分协商一致，就甲方聘任乙方的有关事宜，达成如下协议： 一、经甲方股东会同意，甲方聘任乙方为甲方总经理，负责公司的日常经营管理。 二、经营目标 乙方经营管理，必须完成下列经营目标： (一)总体目标 每年实现利润80万元，今后年度每年递增10万元，利润任务分解到每月，逐月考核兑现。 (二)分类目标 1、客房部(含培训中心)30万元/年; 2、餐饮部(含茶座)40万元/年; 3、桑拿部5万元/年;
4、水电部5万元/年。 三、乙方报酬 乙方报酬由基本工资、岗位工资、效益工资和利润分红四部分组成，计算方法为： 报酬=基本工资+岗位工资+效益工资+红利。 基本工资每月200元，岗位工资每月400元，效益工资按照当月每万元营业利润奖励元计算，上述三部分当月考核兑现;红利按照公司进行年度分配、提取后的净利润10%计算，逐月考核，年底决算后兑现。 四、乙方权力 总经理对执行董事和股东会负责，享有下列权力： (一)按照合同约定及时足额获取经营管理报酬; (二)主持公司的生产经营管理工作，并向执行董事和股东会报告工作; (三)组织实施股东会和执行董事决议、公司年度计划和投资方案; (四)拟订公司内部管理机构设置方案; (五)拟订公司的基本管理制度; 餐饮服务有限公司总经理聘任合同 (六)制订公司的具体规章; (七)提请执行董事和股东会聘任或者解聘公司部门经理、财务负责人;
副总经理聘任合同 甲方（聘请方）： 乙方（应聘方）： 身份证号码： 甲乙双方经充分协商，由董事会决议及批准，聘请乙方担任甲方副总经理一职，双方形成劳动关系，在本协议约定期限内乙方参与公司经营。特此约定，以兹双方共同遵守。 第一条聘用期限：聘用期限三年，自年月日起至年月日止。聘用协议期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用协议。本协议期限届满后，任何一方不再续订聘用协议的，应在协议期满前一个月书面通知对方。 第二条经营管理模式 1、乙方在甲方公司担任副经理职务期间，配合总经理全面组织公司管理、生产经营、市场开拓工及财务管理工作； 2、甲方承诺：自本协议签字之日起个工作日内，甲方即注入资金人民币1000万元，作为乙方生产经营的启动资金； 3、甲方为保证启动资金的顺利到位，自本协议签订之日起用账户，并按照前述约定将启动资金以个工作日内在银行开立公司生产经营专（转账、电汇、现金）方式注入该专用账户； 4、乙方有权使用前述启动资金，但仅限于公司生产经营和管理； 5、甲方承诺：将公司每年利润的 40％作为绩效奖金发放给乙方；乙方可自本协议签订当月起，每月从甲方处领取固定工资人民币月待年终结堵截算绩效奖金时，再将已领取的工资从绩效奖金中进行抵扣。 第三条甲方的权利与义务 1、对公司资产拥有所有权； 2、对乙方在贯彻执行国家法律、法规、政策和公司财产的使用、保护等方面进行监督检查； 3、甲方有权指派一人担任公司监事，直接负责监督乙方在职期间的工作，监督乙方对启动资金的使用情况等；
第四条乙方的权利与义务 1、自主安排并组织指挥公司的日常采购、生产和销售等工作。 2、负责公司的经营管理工作，行使董事会授予的生产经营管理职权； 3、由乙方指派人员负责保管公司财务章、公章、合同章等印鉴； 4、公司财务负责人亦由乙方指派：财务负责人全面管理公司的财务工作，签署重要的财务文件和报表，管理公司账目。 5、乙方必须在甲方公司的法定经营范围内从事经营活动（以甲方企业法人营业执照为准）； 6、经甲方书面同意，乙方可以对甲方拥有所有权的财产进行处分，包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等；但乙方按照前述规定处分甲方财产时，应将相关的材料（包括但不限于合同、协议等）报董事会备案； 7、乙方不得以甲方名义对外提供任何形式的担保。乙方应于每月＿日前据实向董事会报送公司的财务报表； 乙方应依法纳税，按时清偿银行借款和其他债务，及时收回应收款； 乙方应当遵守法律法规以及甲方公司章程，忠实履行职务，维护公司利益，不得利用在公司的地位和职权，为自己谋取私利。 第五条协议解除发生下述情况之一，履约方有权解除本协议： 乙方如滥用职权侵吞公司财物、侵占公司资产的； 甲方未按照本协议第二条第 5 款之承诺向乙方交纳发放工资，逾期 2 个月以上； 乙方未经甲方许可擅自以本企业名义向银行以外的机构或公民借款融资的； 甲方以不正当形式干预乙方对公司的经营管理权的。 第六条争议解决因履行本协议发生争议的，双方应友好协商解决；如协商不成，可向各自所在地人民法院起诉。 第七条其它 双方在协议期内形成的债权债务关系，不因本协议期限届满或解除而消灭； 本协议执行中如有未尽事宜，应由双方共同协商，做出补充规定；附件、补充规定与本协议具有同等效力； 本协议一式四份，甲、乙双方各持二份,自双方签字盖章时生效。
STANDARD CONTRACT SAMPLE (合同范本) 甲方：____________________ 乙方：____________________ 签订日期：____________________ 编号：YW-BH-020480 副总经理聘用合同书详细版
副总经理聘用合同书详细版 甲乙双方经充分协商，由甲方董事会决议、且经甲方股东会批准，聘请乙方担任甲方副总经理一职，双方形成劳动关系，在本协议约定期限内由乙方行使甲方公司经营权。特此约定，以兹双方共同遵守。 第一条聘用期限： 聘用期限年，自年月日起至年月日止。聘用协议期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用协议。本协议期限届满后，任何一方不再续订聘用协议的，应在协议期满前一个月书面通知对方。 第二条经营管理模式 1、乙方在甲方公司担任副总经理职务期间，全面组织公司管理、生产经营、市场开拓工作； 2、公司人力资源管理、财务管理由公司董事会另行安排人选。乙方可以对此提出建议或意见。 3、乙方承诺，乙方行使经营管理权期间，应保证公司年度销售总额达到1000万元。 4、甲方承诺，在公司年度销售额超过1000万元（含本数）情况下，乙方年薪为15万元；乙方可自本协议签订当月起，每月从甲方处领取固定工资人民币8000
元/月，待年终结算时，再将已领取的工资从年工资总额中进行抵扣。超过1000万元部分，公司股东会决议额外奖励方案。 乙方依法应当承担的社会保险费、公积金等负担，由甲方依法代扣代缴。乙方所取得的报酬产生的税负由乙方自行承担。 5、乙方经营管理期间，公司年销售额未达到1000万元的，按实际销售额与目标销售额的比率结算年度工资额（公式：年工资额=15万元*年实际销售额/1000万元）。 但公司年度销售额低于万元的，除每月8000元工资部分之外，甲方可扣发剩余部分。如下一年度乙方补足上年度销售额差额的，甲方应予补发上年度扣发的部分。 第三条甲方的权利与义务 1、对公司资产拥有所有权； 2、甲方股东会按照净资产保值增值以及资本收益化和可持续发展的原则，对乙方的经营管理行为进行监督、考核； 3、对乙方在贯彻执行国家法律、法规、政策和公司财产的使用、保护等方面进行监督检查； 4、甲方不得以不正当形式干涉乙方的经营管理权； 5、由甲方指派人员负责保管公司财务章、公章、合同章等印鉴。乙方使用印章，须符合公司的印章管理规定。 第四条乙方的权利与义务 1、拟定年度经营计划、财务预算，并报董事会通过，组织指挥公司的日常采购、生产和销售等工作；
酒店总经理聘用合同参考范本 甲方（聘任方）：xx 乙方（受聘方）：xx 一、聘任职位 甲方聘任乙方担任由甲方所控股大酒店总经理职务。 正式任命文件由甲方以公司的名义下发，并在30天之内与乙方签订正式的劳务合同。 二、总经理岗位职责 1、接受董事长的直接领导，并围绕公司对酒店项目的整体构想和经营战略制定具体实施方案和运营策略。 2、主要负责酒店日常的运营管理工作。 3、组织市场开拓，指导经营销售。 4、制定酒店内部管理机构设置方案，完善管理制度和具体操作规章。 5、确定酒店人事结构和编制数量。 6、明确员工的工资标准，福利待遇和薪酬结构。 7、编制酒店各部门的绩效考核方案。 8、配合协调办理酒店所需的各类证照。 9、建立与完善下属各部门和员工的竞争激励机制。
以上所有事关“xx大酒店”经营方向、运作模式、市场营销等方案，必须报请甲方审核批准，方可实施。 三，聘用期限 乙方的首次聘任期为 x 年， 从 xx年 xx 月 xx日起生效至xx年xx月xx日止。 四、考核管理 1、乙方须无条件接受甲方下达的（不超过同行业平均值5%以上）营销任务。 2、乙方须遵守甲方制定的绩效考核管理要求。 3、甲方每季度对乙方进行一次工作考核（每月营销任务完成情况作为季度考核的主要依据）。 4、乙方连续两个月未完成甲方下达的营销任务，则视为季度考核不及格，考核结果与乙方岗位工资挂钩。 5、在一个自然年度内乙方出现超过两个季度考核不及格，则视为年度总考核不及格，考核结果与乙方的年度绩效工资进行挂钩。 6、如乙方年度内有三个季度绩效考核不及格，甲方可以单方面解除聘任合同，无须向乙方支付任何经济赔偿。 五、对总经理日常工作的一般性授权
聘用合同书 聘用方（以下简称甲方）：_贵州****房地产开发有限公司 法定代表人：________________________________________ 受聘方（以下简称乙方）：______________________________ 身份证号：___________________________________________________ 经甲乙双方友好协商，在平等、互利、共赢，相互促进，共同发展的基础上，甲方聘请乙方担任甲方下属公司贵州****物业管理有限公司副总经理(甲方颁发聘书)，乙方接受甲方委托，负责主持物业公司的日常经营管理工作。为明确双方责、权、利关系，现就聘用合同书的有关条款作如下约定，供双方共同遵守：一、聘用职务： 甲方聘请乙方担任贵州****物业管理有限公司副总经理，在****项目总经理领导下，受其委托，组织甲方的日常经营管理工作，对****项目总经理负责并报告工作。按责、权、利相统一的原则，甲乙双方协商，物业公司日常经营管理服务以乙方为主，公司的物料采购、财务资金管理以****项目总经理为主，双方责任主次分明，目标一致，工作上相互信任、相互支持。 二、聘用期限： 聘用期限自_2016_年_1_月_16_日起至2018_年_1_月_15日止，共计两年，双方协定，在乙方任职期间，应相互尊重，相互信任与支持，一切以公司利益为前提和出发点，开展全面合作。
三、聘用方式： 授权管理，部分授权经营、绩效考核； 四、责任目标： 乙方在任期的经营管理过程中，根据项目年度工程进度及小区物业管理具体情况，对其实行不同年度目标考核，按年度目标责任书要求完成各项经营管理指标；详见：《****-物业副总经理目标管理责任书》。 五、乙方的报酬： 聘用期间，双方约定乙方的报酬为年薪制，其第一年年薪为230000元（大写：贰拾叁万元整）（其中180000元为乙方薪资，50000元为乙方年终奖金），每月甲方需支付乙方15000元（税后）月薪，年终甲方按目标责任书考核内容一次性考核结算支付乙方；次年薪酬双方友好协商确定。 六、休息休假： 乙方有权享受国家法定的节假日、公休日以及公司规定的员工休假制度等；在乙方保证完成工作任务的情况下，乙方可根据实际情况自行安排调整工作时间，但每月出勤率不得低于95％。 七、社会保险： 乙方自愿放弃甲方按国家法律法规规定购买的社会统筹保险。 八、乙方的职权、职责： 1、乙方向****项目总经理负责，全面组织实施项目总经理的有关决议和规定，
编号：_____________总经理聘用合同 聘请方：________________________________________________ 应聘方：___________________________ 签订日期：_______年______月______日
聘请方：__________（以下简称甲方） 应聘方：__________（以下简称乙方） 甲方经董事会决议，聘请乙方担任甲方的总经理。为加强管理，提高绩效，甲乙双方经充分协商，签订本合同，以资双方共同遵守。 一、聘用内容 甲方聘请乙方担任甲方公司总经理。 二、聘用期限 自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。 三、担保方式 风险抵押金。乙方须于每年的_____月_____日前向甲方交付当年度聘用经营风险保证金人民币_____元，作为乙方全面履行本合同的担保。 四、权利义务 （一）甲方由董事会行使下列职权 1．公司的经营方针和投资计划； 2．制订公司的年度财务预算方案、决算方案； 3．制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案； 4．决定公司内部管理机构的设置，决定公司的基本管理制度； 5．监督乙方的工作 （二）乙方： 1．对甲方的生产经营管理负全面责任，行使一切生产经营管理职权，并接受甲方董事会的监督。保证甲方安全生产，长效管理，保值增值。 2．遵守法律法规和财务会计制度，拟订公司内部管理机构设置方案，拟订公司的基本管理制度； 3．不得改变甲方的法定代表人、名称和经营范围，如确实需要改动，应经董事会同意； 4．对甲方的财产无处分权，包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等； 5．聘用经营期间，若以甲方的名义贷款，须经甲方董事会同意； 6．不得以甲方名义对外提供任何形式的担保； 7．应于每月7日前据实向甲方董事会报送甲方的财务报表； 8．聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的负责管理人员；
聘用总经理合同范本 为明确总经理权责利，规范总经理工作行为。保证总经理依法行使职权，履行职责、承担义务，根据《中华人民共和国公司法》和其它有关法律法规规定。甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，签订总经理聘用合同。 甲方： 法定代表人： 乙方： 为搞好甲方经营管理，经甲乙双方充分协商一致，就甲方聘任乙方的有关事宜，达成如下协议： 一、经甲方股东会同意，甲方聘任乙方为甲方总经理，负责公司的日常经营管理; 二、经营目标 乙方经营管理，完成下列经营目标： 总体目标：三个月后实现扭亏为盈的目标，今后平均递 增 %。 三、乙方报酬及相关待遇、工作时间 乙方报酬由基本工资、岗位工资、效益工资和利润分红四部分组成。
基本工资每月8000元，岗位工资每月5000元，上述两部分当月兑现，并与每月25日按时发放。逾期三天以上，甲方按每日1%支付滞纳金。红利按照季度进行分配、按净利润10%计算，逐月考核，按季度决算后于下季度10日内兑现。逾期甲方按每日1%支付滞纳金。 甲方按劳动法提供劳动保险. 甲方提供乙方居住住房一套(设施齐全)。水、电费由乙方负责。 甲方提供办公车辆一部。 甲方提供每月四次的大连到的往返客机票。 早8：00---下午18：00，按国家规定的节假日休息; 公司每月给与乙方午餐补助1500元; 四、乙方权力： 总经理对执行董事和股东会负责，享有下列权力： 1.按照合同约定及时足额获取经营管理报酬; 2.主持公司的生产经营管理工作，并向执行董事和股东会报告工作; 3.组织实施股东会和执行董事决议、公司年度计划和投资方案; 4.公司内部管理机构设置方案; 5.拟订实施公司的基本管理制度;
It Is Necessary To Clarify The Rights And Obligations Of The Parties, To Restrict Parties, And To Supervise Both Parties To Keep Their Promises And To Restrain The Act Of Reckless Repentance. 编订：XXXXXXXX 20XX年XX月XX日 餐厅总经理聘用合同简易 版
餐厅总经理聘用合同简易版 温馨提示：本协议文件应用在明确协议各方的权利与义务、并具有约束力和可作为凭证，且对当事人双方或者多方都有约制性，能实现监督双方信守诺言、约束轻率反悔的行为。文档下载完成后可以直接编辑，请根据自己的需求进行套用。 餐厅总经理聘用合同一： 甲方(单位名称)： 乙方(劳动者)： 地址：身份证号码： 根据《中华人民共和国劳动法》、民政局 的有关法规条文，经甲、乙双方友好协商，一 致同意签订本协议书，以供共同信守执行。 一、合同期限 1、根据甲方经营需要，现聘请乙方为本公 司总经理，作为公司的营业运转管理工作; 2、合同期限自年月日至年月日。 二、工资待遇
1、甲方每月支付给乙方的工资为人民币( )大写为税后工资， 2、甲方每月以5号为发放工资日，不得以任何理由拖欠或克扣乙方工资; 三、劳动纪律及规章制度： 1、甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。 2、乙方必须遵守甲方依法规定的规章制度及国家法律法规，认真完成工作任务，遵守公司的章程和职业道德。 3：乙方必须严格管理监督好酒楼各个部门的正常工作和日常工作安排。 4、甲乙应根据有关规定向劳动保障部门为乙方缴纳社会保险费和意外保险金 5、甲方应保障乙方在工作时间内的人身安