美容院工资制度
本着让所有的从业人员长远的稳定和可持续发展的人力资本规划，在成本和利润的核算下，特制定此工资制度：
总则
1. 工资分为六个级别，所有人员凭能力和销售目标，自动升降级。
2. 底薪标准为在当地具可对比性的无任务底薪制。
3. 店长工资不超过总业绩5% ；美容顾问工资不超过总业绩13% ；美容师工资不超过总业绩15% ；工资总额不超过总业绩20%
人事结构
1. 店长
2. 美容顾问
3. 美容师
4. 前台及收银
工资标准
（1 ）店长工资制
星外级：底薪1000元（美容院总业绩 3 万元以内，含 3 万）提成为美容院总业绩的1%
一星级：底薪
1200
元（美容院总业绩 3 -- 5 万元，含 5 万）提成为美容院总业绩的
2%
二星级：底薪
1500
元（美容院总业绩 5 -- 8 万元，含8 万）提成为美容院总业绩的
3%
三星级：底薪
1800
元（美容院总业绩8 --- 10 万元，含10 万）提成为美容院总业绩的
3.5%
四星级：底薪
2000
元（美容院总业绩10 --- 15 万元，含15 万）提成为美容院总业绩的
4%
五星
级：
底薪3000元（美容院总业绩15 万元以上）提成为美容院总业绩的4%
（2 ）美容顾问工资制
1. 星外级：底薪800 元（个人总业绩 1 万元以内，含 1 万）提成为个人产品业绩提成4% 加上个人卡类业绩提成2%
2. 一星级：底薪1000 元（个人总业绩 1 ------ 2 万元，含 2 万）提成为个人产品业绩提成
5% 加上个人卡类业绩提成 3%
3. 二星级：底薪 1200 元（个人总业绩 2 ------- 3 6% 加上个人卡类业绩提成 4%
4. 三星级：底薪 1500 元（个人总业绩 3 ------- 4 7% 加上个人卡类业绩提成 5%
5. 四星级：底薪 1800 元（个人总业绩 4 ------- 6 8% 加上个人卡类业绩提成 6%
6. 五星级：底薪 2400 元（个人总业绩 6 万以
上）提成为个人产品业绩提成 10% 加上个 人卡类业绩提成 8% （三）美容师工资制
1. 星外级：底薪 500 元（业绩 0.5 万元，含 0.5 万）提成为个人产品业绩提成 6% 加上个 人
卡类提成 3%
2. 一星级：底薪 600 元（业绩 0.5 ---- 1 万元，含 1 万）提成为个人产品业绩提成 7% 加
上个人卡类提成 4%
3. 二星级：底薪 800 元（业绩 1 ---- 1.5 万元，含 1.5 万）提成为个人产品业绩提成 8%
加上个人卡类提成 5%
4. 三星级：底薪 1000 元（业绩 1.5 ---
2 万元，含 2 万）提成为个人产品业绩提成 9% 加
上个人卡类提成
6%
5. 四星级：底薪 1200
元（业绩 2 --- 3 万元，含 3 万）提成为个人产品业绩提成
10% 加
上个人卡类提成
7%
6. 五星级：底薪 1500 元（业绩 3 万元以上）提成为个人产品业绩提成 12% 加上个人卡类 提成 8%
四）服务手工提成标准（ 1 ---- 8 元） 1. 手部护理 1 元 / 次
2. 颈部护理 1 元 / 次
3. 面部基础护理 2 元/ 次
4. 面部深层护理 2 元/ 次
5. 面部疗程护理 3 元 / 次
6. 丰胸护理
7. 局部减肥护理
8. 全身减肥护理
万元，含 3 万）提成为个人产品业绩提成
万元，含 4 万）提成为个人产品业绩提成
万元，含 6 万）提成为个人产品业绩提成
9. 全身美白护理（五）业绩说明及工作分工
1. 美容顾问的销售业绩分一半给对应为这个顾客做护理服务的美容师。
2. 美容师的销售业绩归美容师个人所有。
3. 美容师负责所有顾客的护理工作，不得推卸低级顾客，不哄抢高级顾客。
4. 在美容师做护理忙不过来的情况下，美容顾问主动为顾客做护理。
5. 美容师与美容顾问之间要密切配合沟通。
（六）美容师工作日志所有美容师必须作工作日志，要做到：
1. 所有顾客记录在案
2. 当天会有多少顾客到美容院做护理要心中清楚
3. 哪个顾客的产品用得差不多了要心里明白
4. 每个顾客的皮肤现状及护理现状要了如指牚．
5. 每个顾客的忠诚度及满意度要做记录
6. 每个顾客的期望值和购买力要知道
7. 顾客意见和灵光一闪的想法要记录
奖励制度
1. 进阶一级，奖励现金100 元
2. 创新奖，奖励现金50 -- 1000 元（凡创造发明出新的技术、手法、推广等任何有利于
美容院发展及增加利润额的方法）
3. 全勤奖，奖励现金30 元
4. 人气奖，奖励现金100 元（所有员工无记名投票，票数第一并占投票数50% 以上者获得）
5. 加班补助奖，奖励现金 5 元/ 人（加班为顾客做护理和销售产品或上司安排加班者）
6. 年度八次达到五星级的员工将享有年终和父母家人的省外游一次
7. 年度利润的5% 作为年终红包按星级发放年终奖
8. 工龄工资为每年50 元
9. 员工享受集体旅游一次（在有盈利的前提下）
10. 每个员工每月享受不超过五次的面部护理
11. 每个员工每月享有50 元的购买本店产品基金，按零售价的 5 折购买，不兑换现金，。