频次：
4、回收门店交接班本资料，检查、清理电 脑数据
频次：
产出结果 产出结果
产出结果 产出结果 产出结果
产出结果 产出结果 产出结果 产出结果
5、其它临时工作
频次：
产出结果
其他 职责表述：
工作差错分析（找到工作中薄弱、易出错环节、进行分析解决，以供别人借鉴）
序 号
工作环节
易差错处
1 公司下发的文件及时传递到门店 员工不能及时了解公司动态
序号
部门
岗位
主要关系
频率 序号 部门
岗位
主要关系
1 内部关系
门店
营业员
天宝系统操作及销售数 据等
频率高
4
业务部
内勤 核对上货，调拨单
2
财务部
会计
提供各种报表
经常
外部关系
3
人力
提报门店销售数据
序号 企业外部组织、机构名称
主要关系
1
其它门店
核对商品调拨，做结算
一般 频率 一般
序号
企业外部组织、机构名 称
频次：1次/月
3、月末出具与代销厂家的结算，并与门店 核对调拨是否一致
频次：1次/月
产出结果 产出结果 产出结果
职级 岗位类别
编制日期：
职员
职责3 职责4 职责5
工作 任务
4、与业务部核对上货及调拨，与其它门店 核对店间调拨是否一致
频次：日常
5、月初汇总门店销售人员的销售提成，并 让员工签字确认，提交人力资本部门
若岗位不存在的后果：各项管理失去数据依据
岗位职责（简练、准确的语言描述本岗位主要工作职责，按照重要性、发生频率高低排序）
职责表述：旧金账务处理
职责1
1、每日收取门店旧金小票，登记旧金台账 频次：日常
工作 任务
2、旧金台账与旧金处及天宝旧料系统核对 频次：日常
3、保持旧料与台账及天宝系统账实、账账 一致
频次：日常
职责表述：基本账务处理
产出结果 产出结果 产出结果
职责2
工作 任务
1、收门店销售数据，复核具据开具是否 与天宝系统一致
频次：日常
2、复核小票折让是否符公司下发的规定，
业务用商品与相关使用部门核对，办理相 频次：日常
关手续
3、将门店上交的上货草单及各种调拨单与 天宝系统核对，并打印交于会计做账
2 3 工作考核
序号
考核项目
本人填写
考核标准
建议权重
后果 员工对销售商品
提成有意见
序号
解决方案 及时传递公司下发的相
关信息
直接上级填写 考核项目
所需支持
考核标准
建议权重
岗位权限
1、
人事权限 2、
3、
1、
业务权限 2、
3、
1、
财务权限 2、
3、
1、
其他权限 2、
3、
工作关系 从事本职工作时，与其他哪些部门哪些职位发生哪些联系？请列举关联内容。频率高低： l ——偶尔， 2——般， 3——经常， 4——频率高
岗位说明调查表
基本信息
填写人：
从事本岗位年限：
岗位名称
商品核算员
部门
直接上级
店长
岗位定编
岗位目的（主要回答：为何设置这一岗位？从公司角度来看，该岗位具有什么重要意义？这个岗位最终要取得怎样的结果？）
岗位目的：提供各种商品核算的基础及加工后的数据
岗位价值：完善整个核算体系，实现公司对商品的控制，同时，也为财务核算和管理提供账目管理数据
主要关系
频率 一般
频率
基础任职要求
最低学历要求（ ） 理想学历要求（ ）
知识与学历 专业知识要求：
职称、职业资格要求：
工作经验
工作熟练期： 工作经验多样性：
所需培训
基础培训： 提升培训：
初中；中专/技校/高中；大专；大学本科；硕士及以上 专业水平、计算机能力、外语能力等
持证上岗；无需证书；初级/中级/高级等职称 无需；1年以内/1-3年/3-5年/5年以上相关经验 无需多种/1-2种/2-4种/5种以上相关岗位经验
其他要求 其它
工作条件
工作时间
本岗位有无适合性别？身高要求？外貌要求？年龄要求？个性特征要求？等
工作场所 基础办公设备 体力消耗程度
工作时间
是否加班
工作环境 专业设备
危险性 是否忙闲不均
是否出差
填表人：
审核人：
频次：日常
产出结果 产出结果 产出结果
4、整理核对销售数据，做销售日报表
频次：日常
产出结果
5、根据销售日报、验收入库单及调拨单做 当月进销存报表
频次：日常
产出结果
职责3
职责表述：月度提报资料
1、按照公司规定，定期将各类账表及时归 档，妥善保管
频次：日常
工作 任务
2、月末出具正弘二店、三店的进销存报 表，并与天宝系统、柜台核对，确保账
频次：1次/月
职责表述：盘点工作
工作 任务
1、月底进行商品抽盘实物是否与账目一 致，检查门店自盘是否合规 2、每季进行资产及物资的盘点
频次：1次/月 频次：1次/季
3、
频次：
职责表述：完成上级交待的其它工作任务
1、及时为门店提供公司下发的文件
频次：
工作 任务
2、根据公司外场活动，提拱各项数据
频次：
3、处理门店员工对于天宝系统操作的问题 及账务上遇到的问题