[员工行为管理规范大全] 员工行为管理规范
员工行为管理规范一、环境管理规范1、员工应自觉将维护各自位置卫生，每天上班前十分钟做好各自责任区内的清洁卫生。

2、员工不得在办公范围内抽烟，需抽烟请到消防楼梯间或其他非禁烟区。

3、不得在公司公众环境乱丢杂物。

4、午餐时间在指定地方就餐，不得在办公区域就餐。

二、秩序管理规范1、接待外单位人员应在公司接待室或会议室，洽谈室内接待。

非工作需要不得随意让外来人员进入工作场地。

2、员工工作时间接听电话应尽量简短，小声，以免影响业务电话的正常流通和工作环境的安静。

3、员工使用公司公用设施或服务（如长途电话、传真、会客室、会议室、图书资料、打字、手提电脑、投影仪、数码像机、摄像机等），应遵守行政部门规定，使用前办理申请手续，使用后及时清理或归还。

4、员工因公接待使用会议室、会客室、洽谈室后，使用人员应立即清理室内卫生，保持室内整洁，以便接待其他客户使用。

5、养成勤俭节约的良好习惯，员工下班时应关闭自己已不使用的电脑、电源；
最后离开公司的员工，应检查电脑、电灯、空调等是否关闭，锁好大门方可离开。

6、员工需用办公用品，统一到办公用品仓库按规定登记领用，注意爱惜节约（例如复印纸要双面利用等），不得损毁和浪费，否则按该物品价值的两倍赔偿。

7、员工在参加公司的会议、培训等活动时，应准时到场，不得迟到早退或中途离场，且会议或培训期间应将手机调为振动状态或关机，不得拨打或接听电话。

三、行为规范1、员工要自觉遵守中华人民共和国法律、法规和本公司的规章制度，作奉公守法的公民。

2、工作时间内员工不得在办公范围内喧闹、聊天，不得无故串岗。

3、工作时间员工不得睡觉、吃东西、不得打牌、不得用公司的电脑打游戏、观看业务资料以外的其他影碟。

4、员工讲话要使用礼貌用语，对内、外均不得讲粗话，使用污蔑性字眼。

5、员工不得在公司处理私人事务，不得利用公司文具、通讯、电脑等设施和用品谋取个人便利。

6、员工应爱惜公司的公用设施，文明出入卫生间，讲究公共卫生与道德。

7、员工受聘期间，不得在外兼职或炒单；
员工不得利用工作之便贪污或收受回佣。

8、员工不得对外泄露公司内部情况、经营机密或未经许可向外单位人员提供本公司业务资料及电脑软件。

9、员工薪酬保密，员工个人不得向他人通报收入情况，一经发现，从重从严处理；
公司只接受个人本身薪酬之查询。

四、安全管理规范1、公司全体员工都要树立安全防范意识，做好安全防范工作是每员工应尽的责任和义务，在公司内共同创造一个安全，祥和**的工作环
境。

2、外来人员的管理。

来访的客户，办公室和有关业务部人员要及时作好接待工作，及时做出妥善的安排。

各类维修服务的人员进入公司，办公室要安排佩带公司统一的标识牌。

员工私人的客人来访，请在接待处或小会议室接待。

3、谢绝推销人员和送餐人员进入公司工作场地，办公室前台接待文员要把好入口关，其余员工也要及时协助制止推销人员和送餐人员进入公司工作场地。

4、中午午休时间，办公室要安排好前台值班人员，做好防范工作，认真执行好以上同点规定。

5、下午下班以后，因工作需要加班的员工，完工离开办公室时，关闭所有电脑电源和电灯及其他电器电源，锁好办公室门后方可离开。

公共区域的电器由办公室人员检查并关闭。

6、员工要保管好公司财物和私人的用品。

手机要随身带，不要乱丢乱放，贵重物品要锁好，以防丢失。