卫生局行政过错责任追究制度标准版本行政过错，是指本局工作人员因故意或者过失不履行或不正确履行规定的职责，造成违____律、法规规定或有关制度的事实，以致影响行政效率和行政秩序，给行为对象或者国家、公共利益造成其它不良后果的行为。
行政过错责任追究制，就是对工作过错责任人依据有关规定给予行政和经济处罚的制度。
二、行政过错的主要情形本局工作人员在工作中具有下列情形之一的，应视为过错：(一)首问责任人不履行首问责任，贻误办事者办事的;(二)对符合规定条件的申请应予受理、许可而不予受理、许可的;(三)未执行一次性讲清制，造成办事者多次往返的;(四)服务态度不热情，与办事者顶撞争吵的;(五)超越规定权限实施许可，或者擅自提高、降低许可条件造成不良影响和后果的;(六)未履行办事承诺制度，无特殊原因和理由，在规定时限内未完成许可事项或告知办理结果的;(七)循私枉法、循情枉法，对明知有违法行为而故意包庇不追究的;(八)在执法监督过程中乱收费、乱罚款、乱摊派的;(九)以权谋私，强制被监督对象接受有偿服务，搞“吃、拿、卡、要”的;(十)不持证上岗，亮证执法，隐瞒伪造证据的;(十一)滥用职权，打骂、刁难群众，侵犯公民、法人或其他____合法权益的;(十二)办理业务明显违____律、法规或其它有关规定的;(十三)其他应该追究工作过错的行为。
三、行政过错责任追究(一)行政过错责任追究方式分为：1、责令作出书面检查;2、通报批评;3、取消当年评优评先资格;4、扣发当月岗位工资和年终奖金;5、轮岗或停职离岗培训;6、引咎辞职或者责令辞职;7、给予行政纪律处分。
以上追究方式可以单处或并处。
(二)工作过错行为是由数个行政环节过错造成的，工作人员分别承担相应的过错责任。
(三)工作人员的行政行为造成本局赔偿，有过错的工作人员应承担—定的赔偿责任。
(四)在年度考核期内，工作人员的行政行为被群众投诉，经核实的，第一次扣除当月岗位工资的____%，第二次扣除当月岗位工资的____%，第三次扣除当月全部岗位工资，对本人进行离岗培训、轮岗或降级使用处理。
(五)工作人员过错行为性质特别严重，触犯刑法的，依法移交司法部门追究责任。
(六)有过错工作人员具有下列情形之一的，应予从重追究过错责任：1、在____过程中拒不交代过错事实的;2、有____、敲诈勒索、以权谋私、徇私枉法和吃、拿、卡、要等行为的;3、对投诉人、检举人、控告人打击、报复、陷害的;4、其他经行政过错追究机构认定，应从重追究过错责任的。
(七)有过错工作人员具有下列情况之一的，可从轻追究过错责任：1、主动承认过错行为并及时纠正的：2、其过错行为没有造成损失或不良影响的;3、其他可从轻或免予追究过错责任的。
四、工作过错责任追究主体工作人员行政过错责任由局机关作风建设领导小组认定，过错责任追究的处理由局长常务会议研究决定。
第二篇：卫生局行政过错责任追究制度为规范本局工作人员管理，明确个人岗位责任，不断提高工作人员的责任感，增强廉政建设和遵纪守法意识，制定本制度，卫生局行政过错责任追究制度。
一、行政过错责任追究制行政过错，是指本局工作人员因故意或者过失不履行或不正确履行规定的职责，造成违____律、法规规定或有关制度的事实，以致影响行政效率和行政秩序，给行为对象或者国家、公共利益造成其它不良后果的行为。
行政过错责任追究制，就是对工作过错责任人依据有关规定给予行政和经济处罚的制度。
二、行政过错的主要情形本局工作人员在工作中具有下列情形之一的，应视为过错：(一)首问责任人不履行首问责任，贻误办事者办事的;(二)对符合规定条件的申请应予受理、许可而不予受理、许可的;(三)未执行一次性讲清制，造成办事者多次往返的;(四)服务态度不热情，与办事者顶撞争吵的;(五)超越规定权限实施许可，或者擅自提高、降低许可条件造成不良影响和后果的;(六)未履行办事承诺制度，无特殊原因和理由，在规定时限内未完成许可事项或告知办理结果的;(七)循私枉法、循情枉法，对明知有违法行为而故意包庇不追究的;(八)在执法监督过程中乱收费、乱罚款、乱摊派的;(九)以权谋私，强制被监督对象接受有偿服务，搞“吃、拿、卡、要”的;(十)不持证上岗，亮证执法，隐瞒伪造证据的;(十一)滥用职权，打骂、刁难群众，侵犯公民、法人或其他____合法权益的;(十二)办理业务明显违____律、法规或其它有关规定的;(十三)其他应该追究工作过错的行为。
三、行政过错责任追究(一)行政过错责任追究方式分为：1、责令作出书面检查;2、通报批评;3、取消当年评优评先资格;4、扣发当月岗位工资和年终奖金;5、轮岗或停职离岗培训;6、引咎辞职或者责令辞职;7、给予行政纪律处分，管理制度《卫生局行政过错责任追究制度》。
以上追究方式可以单处或并处。
(二)工作过错行为是由数个行政环节过错造成的，工作人员分别承担相应的过错责任。
(三)工作人员的行政行为造成本局赔偿，有过错的工作人员应承担—定的赔偿责任。
(四)在年度考核期内，工作人员的行政行为被群众投诉，经核实的，第一次扣除当月岗位工资的____%，第二次扣除当月岗位工资的____%，第三次扣除当月全部岗位工资，对本人进行离岗培训、轮岗或降级使用处理。
(五)工作人员过错行为性质特别严重，触犯刑法的，依法移交司法部门追究责任。
(六)有过错工作人员具有下列情形之一的，应予从重追究过错责任：1、在____过程中拒不交代过错事实的;2、有____、敲诈勒索、以权谋私、徇私枉法和吃、拿、卡、要等行为的;3、对投诉人、检举人、控告人打击、报复、陷害的;4、其他经行政过错追究机构认定，应从重追究过错责任的。
(七)有过错工作人员具有下列情况之一的，可从轻追究过错责任：1、主动承认过错行为并及时纠正的：2、其过错行为没有造成损失或不良影响的;3、其他可从轻或免予追究过错责任的。
四、工作过错责任追究主体工作人员行政过错责任由局机关作风建设领导小组认定，过错责任追究的处理由局长常务会议研究决定。
卫生局行政过错责任追究制度标准版本（二）第一条为推进规范化服务型机关建设，规范行政行为，提高行政效能，根据有关法律法规，结合移民工作实际，制定本制度。
第二条本办公务员在行政过程中不履行或不正确履行应尽的职责，有下列情形之一的，必须追究所在科室科长、直接责任人的责任。
(一)超过规定时限或承诺时限办结的；(二)公务时间擅自离岗的；(三)态度恶劣，故意刁难公民、法人或其他组织的；(四)不按规定登记首问负责事项的；(五)不按规定接待、引导、协助公民、法人和其他组织办理有关事项的；(六)对把握不准或特别重大和紧急的事项，应当及时请示报告而不及时请示报告的；(七)应当当场办结而不当场办结的；(八)不一次性告知公民、法人或其他组织所需要补正全部材料的；(九)其他违反首问责任制度、限时办结制度规定的。
第三条有上述情形之一，情节较轻的，责令直接责任人作出书面检查，并对科长进行批评教育；情节较重，造成不良影响和后果的，取消直接责任人、科长评优评先资格，对直接责任人予以告诫或限期调离工作岗位，并责令科长作出书面检查或予以告诫；情节严重，造成恶劣影响或后果的，对该科室予以通报批评并取消直接责任人、科长评优评先资格，对直接责任人予以诫勉或降职，并可对科长予以诫勉或免职。
第四条有下列情形之一的，可以从轻、减轻或免予处理：(一)主动赔礼道歉，公民或其他组织已谅解的；(二)有效阻止不良后果发生的；(三)主动挽回损失的；(四)其他可以从轻、减轻或免予处理情形的。
第五条有下列情形之一的，应当从重或加重处理：(一)一年内出现两次以上应予追究责任行为的；(二)干扰、阻扰责任追究调查、处理的；(三)打击、报复、陷害投诉人、检举人、控告人、证人、调查人及其他相关人员的；(四)其他应当从重或加重处理情形的。
第六条受到责任追究的人员，依法享有陈述权、申辩权；对责任追究不服的，可以向作出处理决定的部门提起申诉。
第七条本制度所称告诫是指对违反行政效能建设有关规定，但不够纪律处分的人员，以书面形式进行批评教育的问责方式。
第八条本制度由综合科负责解释。
第九条本制度自公布之日起施行。
卫生局行政过错责任追究制度标准版本（三）第一条为实现决策权和决策责任相统一，维护公共利益和社会秩序，保护公民、法人和其他组织的合法权益，根据《中华人民共和国行政监察法》和其他有关法律、法规，结合本局实际，制定本制度。
第二条本制度所称决策责任，是指县局具有决策权的工作人员，对其在实施决策过程中，因决策错误应当承担的责任。
第三条决策过错责任追究应当坚持实事求是、有错必究、过责相当、教育与惩戒相结合的原则。
第四条决策人有下列行为之一的，因决策过错给国家和人民生命财产造成重大损失，或产生恶劣影响的，应当追究决策过错责任：(一)决策人未按决策程序进行决策的;(二)决策人超越法定职权实施决策的;(三)决策人明知决策错误，未及时采取措施加以纠正的;(四)决策人违反法律、法规、规章及有关政策实施决策的;(五)对应由本人作出的决策进行推诿或者拖延，不作决策的。
第五条决策过错责任追究的方式：(一)责令改正;(二)责令作出书面检查;(三)给予通报批评;(四)调离工作岗位或者停职;(五)给予行政处分;(六)涉嫌犯罪的，移交司法机关处理。
以上追究方式，可以根据过错情况单处或者并处。
第六条决策责任分为。
直接责任、主要领导责任和重要领导责任。
第七条承办人不履行或者不正确履行职责，导致决策过错后果发生的，负直接责任;审核人、批准人应当发现而没有发现，或者发现后未予纠正，导致决策过错后果发生的，审核人负主要领导责任，批准人负重要领导责任。
第八条审核人改变承办部门负责人的正确意见，导致主要领导发生决策过错的，审核人负直接责任，批准人负主要领导责任。
审核人未经批准人批准直接作出决定，导致决策过错后果发生的，审核人负直接责任。
第九条未经承办人拟办，审核人审核，批准人直接作出决定或者改变承办人、审核人正确意见，导致决策过错后果发生的，批准人负直接责任。
第十条担任领导职务的人员违规指令、干预，导致决策过错后果发生的，指令、干预的领导负直接责任。
第十一条集体研究决定导致过错后果发生的，决策人负主要领导责任。
第十二条本制度所称承办人，一般指具体办理决策事项的部门主要领导或部门内设机构的具体办理人员;审核人，一般指县局主抓决策事项的负责人;批准人，指县局主要负责人及有批准权的主管领导。
依照内部管理分工规定或者经授权，由其他工作人员行使审核权、批准权的，具体行使审核权、批准权的人员，视为审核人、批准人。
第十三条根据情节轻重、损害后果和影响大小，决策过错分为一般过错、严重过错和特别严重过错。
第十四条对于情节轻微，造成损害后果较小的一般过错的直接责任者，责令改正或者给予通报批评;并可以责令负主要领导责任者和重要领导责任者做出检查。