体系文件管理工作未能按规定要求完成，体系文件管理混乱、失控。
20
4
工作满意度
外联单位与公司内部的投诉次数为？？，岗位技能测评得分，协调能力
外联单位与公司内部的投诉次数为？？，岗位技能测评得分，协调能力
外联单位与公司内部的投诉次数为？？，岗位技能测评得分，协调能力
外联单位与公司内部的投诉次数为？？，岗位技能测评得分，协调能力
外联单位与公司内部的投诉次数为？？，岗位技能测评得分，协调能力
20
合计
100
体系管理员绩效考核指标对照表模板
序
号
考核指标
绩效评估标准
权重
（%）
优秀（100分）
良好（80分）
一般（60分）
体系运行有效性
外审发现轻微不合格项？？项以下不扣分，？？项以上每项扣？？分，发现一项严重不合格项扣？？分
40
2
内部审核、质量记录检查的有效性
按规定进行内审和质量记录检查,基准分？？分，发现一次轻微不合格项加2分，发现一次严重不合格项加5分；每个轻微不合格项没有纠正减1分，每个严重不合格项没有纠正减3分。
20
3
文件控制、记录控制有效性
体系文件资料管理达到或好于规定要求，体系文件有效、受控。
体系文件管理基本符合规定要求，没有发生不同版本文件同时存在现象。
体系文件管理工作没有全部符合规定要求，发生个别体系文件不同版本同时存在现象。
体系文件管理工作没有全部符合规定要求，发生多个体系文件不同版本同时存在现象。