考核
结
论
培训及格（6分以下）
□
人事审核意见
总经理批核
合格（6-8分）
□
优秀(8分以上）
□
本表使用注意事项：新入职员工考核，考核结果存人事部（录入档案）
注意事项：
1、学员穿休闲服、运动鞋，禁带贵重物品，手机、照相机自行管理，损坏或丢失责任自负。
2、患有心脏病、哮喘等不适合运动者请不要参加训练，若坚持训练，需主动与教官沟通，并根据自己身体情况自行决定是否参加，因自身情况造成的伤害或意外，由个人自行负责。
自觉维护团队荣誉、不退团队后腿、协调团队成员、有、遇到困难不屈不挠完成工作、对自己工作行为表示负责的态度
1分
个人能力
基本知识，技能
掌握所在岗位应具备的知识、技能达到认定的基准
1分
执行能力
能否理解工作要求动手、实操力强，处理灵活、独立担当本职工作范围内的工作任务
1分
学习能力
勤奋好学、努力学习各项与工作相关的技能，更好的完成工作
1分
表达能力
能够主动向上级反映问题、有疑问时积极向同事和部门请教、能接纳别人的意见
1分
行政判定
纪律表现
遵守制度、执行各项规定
1分
出勤表现
准时上下班、无特殊情况不请假缺勤
1分
注：考核结果平均综合得分6分为及格。6-8分为合格。8分以上为优秀。
汝州星灿实业（汽车电子设备）有限公司
新员工入职培训考核评估表
姓名
岗位
培训日期
人员编号
班组
综合能力评价考核表
考核
项目
考核内容
说明
项目总分
10分
评价分数
备注
心态训练
积极性
是否热爱公司给予安排的岗位，有高标准做好职务范围内的工作
1分
纪律性
是否遵守公司制度及上级指示，忠于自己的岗位，表里一致的进行工作
1分
团队意识