中专
高中
初中
初中以下
0
10 20 30 40 50 60
70
学历结构
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简要分析：
人员引进渠道
简要分析：
亲戚朋友介绍 人才/劳务市场 自我推荐 校园招聘 网站招聘 其他
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人员流失原因
简要分析：
不能发挥个人才能 职位不稳定 工作环境不佳 收入水平不满意 无晋升机会 无归属感 没有个人成就感 对上级不满 其他
年龄结构
70
男性 60
女性
50
40
30
20
10
0 <18
18-30 31-45 46-55
>55
单位：岁
简要分析：
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技术结构
70 60 50 40 30 20 10
0 专业技术人员
上岗证
初级职称
中级职称
高级职称
生产系统 行政系统 财务系统
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简要分析：
学历结构
研究生
本科
大专
人力资源现状调查报告
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目录
调查问卷情况 公司目前人力资源现状 —人员结构 —年龄结构 —技术结构 —学历结构 —人员引进渠道 目前存在的主要问题 —人力资源管理方面 （招聘方面、入职管理方面、培训方面） —员工思想动态方面 （信息沟通方面、制度管理方面、车间管理方法、薪资福
利方面） 解决措施或建议 —人力资源管理方面 （招聘方面、入职管理方面、培训方面） —员工思想动态方面 （信息沟通方面、制度管理方面、车间/部门管理方法、薪
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解决措施或建议—人力资源管理方面
培训方面：
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解决措施或建议—员工思想动态方面
信息沟通方面：
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解决措施或建议—员工思想动态方面
制度管理方面：
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解决措施或建议—员工思想动态方面
车间/部门管理方法：
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解决措施或建议—员工思想动态方面
薪资福利方面：
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解决措施或建议
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目前存在的主要问题—人力资源管理方面
招聘方面：
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目前存在的主要问题—人力资源管理方面
入职管理方面：
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目前存在的主要问题—人力资源管理方面
培训方面：
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目前存在的主要问题—员工思想动态方面 信息沟通方面：
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目前存在的主要问题—员工思想动态方面
制度管理方面：
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目前存在的主要问题—员工思想动态方面
车间/部门管理方法：
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目前存在的主要问题—员工思想动态方面
薪资福利方面：
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目前存在的主要问题
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解决措施或建议—人力资源管理方面
招聘方面：
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解决措施或建议—人力资源管理方面
入职管理方面：
资福利方面）
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调查问卷情况
此次共发放人力资源调查问卷共 简要分。
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人员结构
生产性人员 非生产性人员
简要分析：
管理人员 非管理人员
简要分析：
备注：可将管理人员进一步细化（如：高层管理人员、中层管理人员或主任级以上管理人员、副主任级管理人员等） 第 页，共 页