人才培养措施
为充分调动科技人员的积极性，加速优秀人材的培养，提高竞争意识，立足新疆，面向全国，瞄准国际前沿，以创新和高起点的研究工作,争创国内外先进水平,加速成果转化，为国民经济和气象事业的可持续发展做出突出贡献。

特制定以下措施：
1.鼓励年轻科技人员涉足学科的前沿领域，为他们提供施展才能的舞台，一般研究室要有一名45岁以下青年人担任领导。

2.对优势学科课题组和重大科研任务组，加强人力资源配置，增设以博士、硕士研究生为主的流动人员。

3.鼓励和推出有水平、有能力的青年人参与项目的申请。

4.加大年轻研究人员的高职聘任力度，对承担重要科研任务的优秀青年人才优先聘任。

5. 加大引进优秀人才的力度，给有科研实力拟回国的青年人员和将毕业的博士生预留岗位。

6. 坚持和加强科技人员继续教育制度，在与研究所签订协议的情况下，鼓励科技人员攻读更高学位，按期拿到学位并回研究所工作的人员，培养经费由单位报销。

7. 对新聘人才给予一次性的启动经费，用于课题项目的予研究。

8.有计划有目标地组织科技人员参加国内、国际学术会议。

有计划地派人出国培训和参加合作研究、邀请外国同行专家来所讲学和工作。

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